Unipos(旧社名:Fringe81)株式会社 - 「感情報酬を社会基盤に」をコーポレートミッションに、テクノロジーの力でより良い世界を目指すSaaS企業
・HR領域のソフトウェア「ピアボーナス®︎Unipos」の開発・提供
【お任せしたいミッション】 私たちのミッションは広告主と新興メディアの成長を支援する「No1グロースプラットフォーム」になることです。広告主とメディアが抱えるWebマーケティング・Web広告の悩みを解決し、双方の成長を支えることで業界全体の成長に貢献します。 単に目の前の予算を追う労働集約的な働き方ではなく、当社のミッション実現のために、新規事業立ち上げや会社全体の成長に関わって頂きたいと考えています。 【具体的な業務内容】 顧客の解決すべき課題のヒアリング(お電話もしくは訪問など) 当社が保有するナレッジを基に最適なプランを設計・提案(チームもしくは個人にて) 運用メンバーと連携し、プランの実行と効果検証 顧客からのフィードバックは社内やサービスに反映し、より優れたプロダクトの開発 ■対象となる顧客群(一例) ダイレクトマーケティング顧客 - EC、人材系、不動産など ブランド顧客 - 一般消費財、飲料メーカー、アパレルブランドなど メディア顧客 - Web媒体やネイティブアプリ事業社など ※ご本人のご希望と適性を配慮して配属先を決定いたします。
募集背景
事業拡大による増員となります。
配属部署
グロースコンサルティング事業部
概要
■企業概要: 「新しい発見をもとに、地球の未来を創る集団」というビジョンのもと、創業以来100%自社企画・自社開発の広告プロダクトをリリースし続けている事業開発会社です。インターネット広告領域に強みを持っていますが、私たちの事業ドメインはあくまでも”インターネット”。更なる成長を目指し今後はインターネット広告領域以外にも、ビジネスを拡大しています。 ■Fringe81の歴史: 日本初のRSSフィード広告プロバイダとして2005年4月に創業。世界でも有数のRSS広告事業者として国内シェア100%を獲得。その後も100%自社開発のプロダクトを複数リリースし、昨対比160%のスピードで成長し11期目(2015年現在)を迎えました。高いテクノロジーと豊富なマーケティングノウハウを活用し、アドに限らず複数の新規事業を展開。最先端主義の異端児として市場を牽引しています。 ■事業概要: インターネット広告技術の開発/デジタルコンサルティング事業 (1)自社企画・自社開発のインターネット事業開発 (2)デジタルコンサルティング事業:業界随一のアドテクノロジーのノウハウを強みとしたアトリビューション分析/コンサルティングやディスプレイ広告の運用マネジメントサービス。Webメディアから一般消費財ブランドまで幅広く提供。
この仕事で得られるもの
・デジタルマーケティングにおける深い知見により広告主の課題解決を推進するスキルが手に入ります。 ・データの分析や業界の理解、ユーザーの心理に対する仮説をベースにスピーディにアウトプットする事ができるようになります。 ・情報が変化するサイクルが早いインターネット業界において、同社は海外の企業にアプローチする等、最新の技術情報を得ています。集めた情報をクライアントの課題解決のために活用する過程、つまり情報がサービスに昇華する一連の過程を間近で見ることができます。 ・チームでお客様のビジネスに貢献し、感謝される経験、それを通じた市場価値の高いビジネスパーソンへ成長できる機会を得られます。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都港区六本木6-2-31 六本木ヒルズ森タワー8F 【アクセス】 東京メトロ 日比谷線 六本木駅 1出口 (直結) 都営地下鉄 大江戸線 六本木駅 3出口 (徒歩約3分)
勤務時間
9:30〜18:30
待遇・福利厚生
勤務時間:9:30~18:30(基本) ※フレックスタイム制、コアタイム11:00~15:00。 昇給制度:年に1度、能力に応じて評価 賞与:あり 業績に応じて最大年2回 福利厚生:交通費支給、各種休暇制度、社会保険完備、家賃補助、ウェルカムランチ制度(入社後1ヶ月は社員とのランチ費用を補助)、部活制度、結婚・出産お祝い金など
休日・休暇
週休2日(土日)・祝日・年末年始休暇・ 年次有給休暇(法定日数に同じ)・慶弔休暇・夏季休暇(毎年5日間)
社員の声
<アカウントエグゼクティブ/20代男性/2012年入社> 大きなミッションとしては「事業部を成長させていく」ということだと思います。 まだ発足して1年もたっていない事業部に加入したこともあり、基盤を作る時期でもあるため、携わる業務はたくさんあります。売上の柱となるクライアントの開拓、売れる仕組み作り、若手のマネジメント、などなど。仕組みも一度作っておしまいではなく、きちんとそれが運用できているかなど、その時々の状況に応じて作り替えていく必要が今後も出てくると思います。 また外部から入ってきたこともプラスに捉え、今までの経験を基に第三者的な意見も積極的に行い、より強い組織にしていくことに貢献したいと思っています。 常にマネジメント視点に立って足りないものを作っていく。このような姿勢で仕事に取り組んでいくことで、自分を成長させ、それをさらに事業部の成長に結び付けていくことができると考えています。
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