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株式会社キャリアデザインセンター - 【東証プライム市場上場の総合人材サービス】明確な評価制度／女性活躍促進（えるぼし認定）／IT・女性の転職に強み
事業内容
■キャリア転職の専門情報サイト『type』『女の転職type』『Direct type』などの運営 ■転職フェアの開催 ■人材紹介事業（厚生労働大臣許可 13-ユ-040429） ■質の高い就職活動を情報誌、イベント、情報サイト、人材紹介で支援する『type就活』サービス ■パンフレット、ノベルティー採用HP作成などのアウトソーシング事業 ■IT業界に特化した人材派遣サービス（厚生労働大臣許可 派13-315344） ■Webマガジン『エンジニアtype』『Woman type』『20’s type』の企画・編集・運営 など、企業の採用活動の総合的なサポート
仕事内容
IT業界向け人材派遣のコーディネーター業務をお任せします。 ◆昇給・昇格のチャンス年4回！ ◆達成インセンティブや各種表彰制度も充実！ これまで、転職サイト『type』、人材紹介サービス『typeの人材紹介』などの事業で、企業の中途採用活動に貢献してきた(株)キャリアデザインセンター（以下CDC）。 転職サイト『type』や人材紹介事業の中で蓄積してきた採用ノウハウを活かし、 2014年1月よりIT派遣事業を子会社化して、ついに6年目突入。 売り上げも30億円を超え、CDCGの売上を支える事業へと成長。 組織が急拡大している今、新たに活躍してくださる方を必要としています。 実務を通してレベルを上げ、ステップアップして頂きたいです！ 【具体的な仕事内容】 登録者の業務経験やスキルの他、パーソナリティー、将来的に描きたいキャリアパスなども考慮し、企業・求職者双方のマッチングを図っていきます。 ◆ご登録頂いた求職者の方と面談（5～7名／週程度） ◆企業担当と連携して、スピード感持って案件マッチングする人材を選定 ◆就業中のスタッフの管理、フォロー 就業支援して終わりではなく、1人のスタッフさんのキャリアを長期的にサポート出来る点がこのポジションの醍醐味です！ ITに関して実務経験の無かったスタッフさんを、未経験可能なIT企業へ就業支援し、 数年後、更なるステップアップとして経験者募集中の企業様へご支援するなんてケースも多々あります！
配属部署
株式会社キャリアデザインセンター IT派遣事業部
概要
株式会社キャリアデザインセンターは、東証一部上場の総合人材サービス企業です。 国内最大規模の転職サイト『type』などで知られるキャリア情報事業のほか人材紹介事業、IT派遣事業などを手がける。クライアントはグローバル企業から成長中のベンチャー企業まで、業種も規模も様々。 コーポレートスローガンは「いい仕事、いい人生」。その価値観は社内にも浸透し、社員がハイスピードで成長する環境と働きやすい制度の数々が同社の特長だ。年齢や社歴は関係なく実績で評価する公平な社風で、活躍に応じてポジションも上がる。挑戦のしがいは十分整っています。
この仕事で得られるもの
この仕事の魅力は、求職者、そして企業のマッチングを図り、 双方を幸せにできるということ。 派遣登録者の希望を汲み取り、 一人でも多くの方に最適なお仕事をご紹介して下さい！
勤務地
【勤務地詳細】 東京都港区赤坂3-21-20 赤坂ロングビーチビル5階 【アクセス】 東京メトロ丸ノ内線/銀座線 赤坂見附駅 徒歩1分 東京メトロ半蔵門線/南北線/有楽町線 永田町駅 徒歩5分
勤務時間
9:45〜18:00
待遇・福利厚生
■各種社会保険完備 ■交通費支給 ■社員持株会制度 ■健康診断 再検査費用補助 ■インフルエンザ予防接種 ■新型コロナワクチン職域接種 ■専門機関相談制度 HR制度（身体症状について） CR制度（悩み事について） CCR制度（キャリアについて） ■GO制度（仕事と育児を両立する時短勤務制度） ■サンクスパートナー制度(配偶者の誕生日に当社からお祝い品をお送りします) ■結婚・出産お祝い休暇＆給付金 ■ストックオプション付与実績あり ■スコレー研修（勤続年数5年ごとに休暇10日間と資金25万円を付与） ※新型コロナウィスル感染拡大防止の為、一時中断中
休日・休暇
★年間休日122日★ ＜休日＞ ◆土・日・祝日（完全週休二日制） ◆年末年始（12/29～1/3） ＜休暇＞ ◆年次有給休暇（初年度は入社月に合わせて最大14日支給／内、4日間は6月～11月末に消化） ◆慶弔休暇 ◆公務休暇 ◆産前産後休暇 ◆育児休業休暇 ◆介護休業休暇
いい仕事をして、いい人生に！
■企業が抱える経営課題の70％は「人材」で解決できると言われています。経営においてとても重要な人材戦略の課題解決を行います。 近年は少子高齢化による労働力低下が問題とされることもあります。「雇用流動化」と「人材の最適配置」の観点で世の中にサービスを送り出し、企業の成長に人材戦略という側面で貢献していきます。 また、一方で人生を左右する「転職」や「キャリアデザイン」を支援していくという、意義のある事業です。 ◆上記のような商品・サービスを提供するクライアントは幅広く、アーリーステージのベンチャー企業から、社員数十万名を抱えるグローバルカンパニーまで多岐にわたります。 そのため、業界や企業における様々な採用ニーズに応えていく必要があります。 つまり、仕事・キャリアだけでなくその土台となるビジネスや経済のトレンドを学ぶことができ、そこで視座の高さ、視点の広さを磨いていくことができます。
社員の働く環境を追求
【研修】 ＊スコレー研修 勤続5年毎に、資金20万円と特別休暇10日間を付与。海外生活を通して価値観や見聞を広め、豊かな情操を育んでもらう制度です。 ＊段階別研修制度 ２年目研修、主任研修、課長研修、部長研修、局長研修、役員研修など階層別研修、Off-JTも定期的に行います。 ＊資格支援制度 GCDF（米国CCE認定キャリアカウンセラートレーニングプログラム）、ITパスポートなど、資格取得に必要な費用を会社が負担。 ■自社で強く推進している１つが女性が活躍できる環境作りです。社員の男女比は５：５となっており、新卒入社でも女性のほうが多いくらいです。 女性管理職の割合も年々増えており、今では課長の約50％が女性です。人事制度としてGO(がんばるお母さん)制度というものがあり、育児も仕事も頑張るお母さんのための時短勤務制度（2014年７月現在、産休取得中社員は１２名）や、復帰後に管理職として活躍中の社員も複数います。
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