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株式会社キャリアデザインセンター - 【東証プライム市場上場の総合人材サービス】明確な評価制度/女性活躍促進(えるぼし認定)/IT・女性の転職に強み

株式会社キャリアデザインセンター 求人画像1
広告営業(横浜)
400万円〜600万円
神奈川県

事業内容

■キャリア転職の専門情報サイト『type』『女の転職type』『Direct type』などの運営 ■転職フェアの開催 ■人材紹介事業(厚生労働大臣許可 13-ユ-040429) ■質の高い就職活動を情報誌、イベント、情報サイト、人材紹介で支援する『type就活』サービス ■パンフレット、ノベルティー採用HP作成などのアウトソーシング事業 ■IT業界に特化した人材派遣サービス(厚生労働大臣許可 派13-315344) ■Webマガジン『エンジニアtype』『Woman type』『20’s type』の企画・編集・運営 など、企業の採用活動の総合的なサポート

仕事内容

求人の広告営業を担当していただきます。 お客様の採用パートナーとして事業計画に沿って発生する採用ニーズを理解し、課題解決を行うことがミッションです。 【具体的には】  ■担当する法人エリアの法人企業に電話でアプローチすることが主な仕事となります。30~50社程度を担当し、単価は200~300万円程度です。  ■クライアント先で採用課題やニーズをヒアリングしたのち、様々なプロダクトを用いて顧客の採用が成功するように企画を立てて提案します。  ■また、受注が決まれば取材をし、企業の魅力や募集職種の仕事内容などをヒアリングし、制作担当と協力して原稿を作成します。  ■掲載後は応募やPVの数を追い、分析・改善をしてもらいます。

募集背景

会社とともに成長したい、幹部候補として挑戦したい方、 これからの組織を一緒に作っていきましょう!

配属部署

横浜営業所への配属となります。 駅直結で、営業所メンバーも若く、活気のある職場です!

概要

株式会社キャリアデザインセンターは、東証一部上場の総合人材サービス企業だ。国内最大規模の転職サイト『@type』などで知られるキャリア情報事業のほか人材紹介事業、IT派遣事業などを手がける。クライアントはグローバル企業から成長中のベンチャー企業まで、業種も規模も様々だ。 コーポレートスローガンは「いい仕事、いい人生」。その価値観は社内にも浸透し、社員がハイスピードで成長する環境と働きやすい制度の数々が同社の特長だ。年齢や社歴は関係なく実績で評価する公平な社風で、活躍に応じてポジションも上がる。挑戦のしがいは十分だ。

この仕事で得られるもの

大手企業やベンチャー企業といった様々な規模の企業を担当できます。また、様々な企業のビジネスモデルを学ぶことができたり、コネクションも広げることができます。 クライアントのニーズを理解し、期待を超える広告を企画し、提案するため、営業力以外にも企画力、傾聴力、論理的思考力等のスキルを身につけられます。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 横浜市西区高島2-19-12 スカイビル23F 【アクセス】 JR・私鉄「横浜駅」東口 徒歩5分

勤務時間

9:00〜17:45

待遇・福利厚生

■健康保険 / 厚生年金保険 / 雇用保険 / 労災保険 ■スコレー研修(勤続年数5年ごとに休暇10日間と資金20万円が付与される制度) ■退職金 ■定期健康診断 ■ストックオプション ■社員持株会制度 ■各種表彰制度 ■HR・CR、CCR(慶應義塾大のプロのアドバイザーと提携) ■GO制度(時間短縮勤務制度) ■サンクスパートナー制度 ■カーニバル制度(業務改善発表&新規事業発案制度) ■結婚・出産お祝い金、スコレー研修(勤続年数5年ごとに資金20万円と特別休暇10日間が付与)

休日・休暇

■完全週休2日制(土・日)、祝日 ■有給休暇 ■年末年始休暇 ■夏季休暇 ■慶弔休暇 ■特別休暇 ■出産/ 育児休暇 ※産休育休取得者、復帰者、時短勤務中の社員も多数います。社員みんなが働きやすい環境づくりを配慮しています。

いい仕事をして、いい人生に!

■企業が抱える経営課題の70%は「人材」で解決できると言われています。経営においてとても重要な人材戦略の課題解決を行います。 近年は少子高齢化による労働力低下が問題とされることもあります。「雇用流動化」と「人材の最適配置」の観点で世の中にサービスを送り出し、企業の成長に人材戦略という側面で貢献していきます。 また、一方で人生を左右する「転職」や「キャリアデザイン」を支援していくという、意義のある事業です。 ◆上記のような商品・サービスを提供するクライアントは幅広く、アーリーステージのベンチャー企業から、社員数十万名を抱えるグローバルカンパニーまで多岐にわたります。 そのため、業界や企業における様々な採用ニーズに応えていく必要があります。 つまり、仕事・キャリアだけでなくその土台となるビジネスや経済のトレンドを学ぶことができ、そこで視座の高さ、視点の広さを磨いていくことができます。

同社の強み

■競合他社と決定的に異なる特徴は中途採用と新卒採用において、メディアと人材紹介を一つの会社で展開していることです。Webメディアや情報誌、Webマガジン、国内最大規模の適職イベントを大型施設で開催するなど様々なメディアがあります。 ■現在、日本ではWEB業界やIT業界においてインターネット・スマートフォンの普及や業績好調のため「ITエンジニア」の需要が急速に増えています。 当社では創業以来、「エンジニア」「女性」「営業」の採用支援と転職支援に強みがあり、過去蓄積してきた実績とノウハウがあります!

社員の働く環境を追求

【研修】 *スコレー研修  勤続5年毎に、資金20万円と特別休暇10日間を付与。海外生活を通して価値観や見聞を広め、豊かな情操を育んでもらう制度です。 *段階別研修制度  2年目研修、主任研修、課長研修、部長研修、局長研修、役員研修など階層別研修、Off-JTも定期的に行います。 *資格支援制度  GCDF(米国CCE認定キャリアカウンセラートレーニングプログラム)、ITパスポートなど、資格取得に必要な費用を会社が負担。 ■自社で強く推進している1つが女性が活躍できる環境作りです。社員の男女比は5:5となっており、新卒入社でも女性のほうが多いくらいです。 女性管理職の割合も年々増えており、今では課長の約50%が女性です。人事制度としてGO(がんばるお母さん)制度というものがあり、育児も仕事も頑張るお母さんのための時短勤務制度(2014年7月現在、産休取得中社員は12名)や、復帰後に管理職として活躍中の社員も複数います。

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