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【人事採用領域のコンサルティング営業(マネージャー)】新興成長企業の人事・組織戦略のプロフェッショナル~もうひとつの大学"Goodfind"を創る~

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採用コンサルティング・ブランディング提案 法人営業(マネージャーポジション)

【人事採用領域のコンサルティング営業(マネージャー)】新興成長企業の人事・組織戦略のプロフェッショナル~もうひとつの大学"Goodfind"を創る~

スローガン 株式会社 - 人の可能性を引き出し、 才能を最適に配置することで、 新産業を創出し続けるグロースヒューマンキャピタル・カンパニー

  • 500万円〜1000万円
  • 東京都

事業内容

グロースヒューマンキャピタル事業、メディア事業、教育事業、投資事業

仕事内容

既存顧客のアップセル、新規商材の検討・開発、年間の販売計画の立案~実行管理まで、営業部門の拡大と目標達成に責任を負い、複数人以上のメンバーのマネジメントをお任せします。また、大型案件の担当を同時に担っていく場合もあります。

一般的な人材紹介サービスとの差は、学生との信頼関係にあります。東大早慶をはじめとする上位校学生から圧倒的な支持を集めるキャリアサイト「Goodfind」を核に、ハイレベルなセミナーやキャリア面談を通じて築いたトップ層大学生との信頼関係を武器とした提案を行なっていきます。

95%以上という高いリピート率が示すように、営業活動を同じ世界観を共有できるお客様のみに限定することで、深い信頼関係を築き、長期間に渡るコミュニケーションに取り組むことで、高い貢献度合いを実現しています。

【やりがい】
長いお付き合いを通して、お客さまの事業推進に貢献できます。その企業の中からは、将来的に世界企業が生まれているかもしれません。
名だたるベンチャー企業の経営者などと直接お会いし、ご提案を重ねていくことで、自身も否応なく成長することとなります。若い組織ですので、自社組織の開発や自社採用にも積極的に関与することが期待されています。

【社内の雰囲気】
少数精鋭のメンバーで事業を展開しています。社員一人ひとりの裁量が大きいため、入社直後から経営の基礎となる判断プロセスの精度を上げ、決断力を磨くことができます。
個性の強いメンバーが多いですが、一方で、仲間を大事にし、助け合う気持ちを持つメンバーばかりが集まっています。

20代の執行役員が2名誕生するなど、年齡に関係なく実力に応じた人材配置を行なっています。大学生インターンも多数在籍しており、若く柔軟な組織です。

企業・求人概要

募集背景 事業拡大に伴う増員
配属部署 ポテンシャルアクセラレーション事業本部 営業部門
概要 ◆教育・雇用・産業創出の3つの分野で変革を目指す挑戦◆
スローガンは、新しい産業・経済システムをつくる起業家たちとイノベーティブな若い世代をつなげる土壌を、採用領域を通じて培ってきました。2014年にはシードアクセラレータープログラムを開始、2015年からシンガポールのVCとともに新興成長企業への投資事業もスタート。事業そのものを創造する支援にも全力で取り組んでいます。

新興成長企業の起業家/経営者と対話を繰り返しながら採用分野の課題解決に取り組む中で、人事採用領域の専門的なノウハウを獲得するだけでなく、組織開発・企業ブランディングに関するコンサルティングの能力を身につけることができます。
この仕事で得られるもの ■成長する組織をマネジメントする能力
■商材の付加価値を高め、業界でも競合他社のいない地位を確立する企画力
■数千万以上の大型案件のマネジメント能力 

応募条件

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勤務・就業規定・その他情報

勤務地 【勤務地詳細】
本社(東京都港区南青山2-11-17 第一法規ビル 3F) 

【アクセス】
本社
・東京メトロ銀座線「外苑前駅」徒歩3分
・東京メトロ銀座線、半蔵門線 / 都営大江戸線「青山一丁目駅」徒歩3分 
勤務時間 9:30~18:30
待遇・福利厚生 【待遇・福利厚生】
■研修制度
入社時研修、月次社内研修(毎月1回全社員にテーマを決めて研修)、営業研修、合宿形式による定期・マネジャー研修などあり。

■社保完備

■通勤交通費
実費支給(上限30,000円/月)

■住宅手当
会社近隣に居住しているメンバーを対象に、月30,000円支給

■引越し補助制度
会社近隣に引越すメンバーを対象に、実費支給(上限150,000円)

■書籍購入補助制度
メンバー全員を対象に、実費支給(上限10,000円/月)

■フリードリンク
(お茶、コーヒー、野菜ジュース、飲むヨーグルトなど)

■懇親会費用補助
休日/休暇 週休2日制(土日)、祝日、年末年始(12月29日~1月3日)、夏季休暇(7月~10月の間に3日間)、有給休暇(初年度10日間)、慶弔休暇
スローガンの概要 「新産業・新事業を創造する社会をつくる」
これがスローガンのスローガンであり、ミッションステートメントです。

そのために必要なこととして、まずは大学教育分野と新規雇用分野の変革に挑戦しています。特に、不足している新事業創造型の人材を増やすべく、ベンチャーヒューマンキャピタル機能の実現に取り組んでいます。

今後はベンチャーヒューマンキャピタルを核として、新産業・新事業に取り組む起業家/経営者の組織・チームづくりを支援すると同時に、オープンイノベーション・オープンオーガニゼーションなど、雇用の流動化、才能の再配置を実現するプラットフォームの創造を目指すとともに、大学教育の変革を起こす、大学・大学院の設立、大学再生の領域へと事業拡大していきます。
こんな方におすすめ ■教育や雇用の領域など社会の根本的な変革につながる分野での事業に興味のある方
■「もうひとつの大学」というGoodfindのコンセプトへの共感、興味が少しでもある方
■知力・才能の最適配置の実現という、スローガンのビジョン、考え方に興味のある方
■ベンチャー起業家/経営者とともに、新産業・新事業を創る仕事に興味のある方
■将来、経営幹部や起業家として事業を創り拡大する側にいきたい方
■少数精鋭のアーリーフェーズのベンチャー企業に興味のある方
代表プロフィール 伊藤 豊(代表取締役社長)

1977年11月に栃木県河内郡(現・宇都宮市)に生まれる。1996年私立開成高校卒業後、東京大学理科一類へ。その後、文転し、文学部行動文化学科心理学専修課程を卒業後、 2000年に日本IBMに入社。システムエンジニア,関連会社にて新規ビジネス企画・プロダクトマネジャーを経て、本社のマーケティング部門にてプランニングワークに従事する。その後、ベンチャー企業の設立に携わり、マーケティング、ウェブ系プロモーションを主に担当した後、スローガンを設立。
役員プロフィール 北川 裕憲
スローガン株式会社 取締役 執行役員CFO

公認会計士。2005年明治大学経営学部へ入学。大学4年の夏にスローガンと出会い、それから約3年半、試験勉強の傍ら、財務・経理担当として創業期を支える。2009年、早稲田大学大学院会計研究科修士課程を修了し、公認会計士論文式試験に合格後は監査法人へ就職し、上場企業監査や学校法人監査、IPOコンサルティングなどの幅広い業務を経験。2015年7月、スローガンへ再入社。
採用実績 【キャリア採用】
東大・一橋・名古屋・横浜国立大・京都府立大・慶應・早稲田・立命館・武蔵

【新卒採用】
東大・京大・東工大・一橋・高崎経済・バンドゥン工科大・早稲田・明治・立教・同志社・立命館

ほか
求人の特徴
  • 急募求人
  • 服装自由
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209414

スローガン 株式会社 資本金 184,637,200円(資本準備金含む) 設立年月日 2005年10月 従業員数 64人

◆Change Maker | チェンジメーカー
スローガンは社会を良い方向に変えるために何ができるかという論点を出発点としたチームです。「人の可能性を引き出し、才能を最適に配置することで、新産業を創出し続ける」をミッションとして、社会を変えるために、社会を構成する個々人である「人」にフォーカスしています。また、社会を変えるとは、すなわち、時代にあった新しい産業を創出し続けることだと考えて...

Bnr sp354 10

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