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最先端技術を活用!スマホ開発プラットフォームの開発エンジニア

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スマホ開発プラットフォーム「Monaca」を開発するエンジニア

最先端技術を活用!スマホ開発プラットフォームの開発エンジニア

アシアル 株式会社 - 圧倒的な技術力を武器に世界展開するエンジニア集団

  • 400万円〜800万円
  • 東京都
  • Objective-C,JavaScript,PHP,Java,Swift,Node.js,HTML5,Cordova

事業内容

アシアルの強みは、革新的なアイディアと確かな技術で新しい価値を創造する「クラフトマンシップ」です。
成長発展が絶えないインターネットの世界の中で、テクノロジーの側面から精力的に貢献したいと考えています。

以下の価値観に基づき、「Web」テクノロジーの未来を想像し、サービスやプロダクトを創造します。

- Perfprmance: より速く、より快適に
- User Experience: 驚きと、ワクワクに満ちた体験を
- Any Platform: どこでも、だれでも、どんなものでも

【事業内容】

*アプリ開発プラットフォーム「Monaca」の開発・運営
*オープンソースUIフレームワーク「OnsenUI」の開発・運営
*システム構築・アプリ開発
*エンジニア向けのソフトウェアの開発と販売
*プログラミング教育・研修・アウトプット活動

仕事内容

自社サービスであるモバイルアプリ開発プラットフォーム『Monaca』の企画設計~開発全般を一手にお任せします。

【最新技術を貪欲に取り入れ、自らコードを書いて形にしていく!】
◇HTML5
◇Swift
◇Node.js
◇gulp.js
◇Babel
◇Cordova
◇Crosswalk

例えば、こうした技術や最新のライブラリを自らの判断で導入~コードを書いて
チャレンジしていくことによって「Monaca」のサーバーサイド・クライアント
サイド・アプリケーション開発を追求できます。


【PHPにいち早く注目~ビジネス化に成功した確かな実績】
創業当時、まだ世に出たばかりだったPHPにいち早く注目。
海外の良いものを積極的に日本に導入・活用・情報発信することでいつの間にか
その分野の第一人者に・・・。
その実績により受託やコンサル事業が大きく発展。ビジネス的な成功をおさめる中、
次の展開として「Monaca」など自社サービスの開発を進めています。
単に最新技術を追求するだけではなく、それをビジネスに結び付けることができる
のが私たちの強みです。

企業・求人概要

募集背景 世界展開を視野に英語版を先行展開するモバイルアプリ開発プラットフォーム「Monaca」。
Red Herring Global/TOP 100 Awardをはじめ国内外で様々な賞を受賞。
さらに全世界で20万を超えるユーザーに愛用され、9万個以上の公開アプリが生み出されています。

今後さらに多くの世界標準となるサービスを作りだすため、最新技術を追求して
コードを書き、新たな価値を生み出したい意欲ある人材を積極的に募集します。

応募条件

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勤務・就業規定・その他情報

勤務地 【勤務地詳細】
東京都文京区湯島2-31-14 ファーストジェネシスビル 

【アクセス】
東京メトロ丸ノ内線本郷三丁目駅より 徒歩8分
都営地下鉄大江戸線本郷三丁目駅より 徒歩5分
東京メトロ千代田線湯島駅より 徒歩9分
JRお茶の水駅より  徒歩12分 
待遇・福利厚生 【勤務時間】
フレックスタイム制(コアタイム 11:00~15:00)
標準労働時間 8時間00分/日

【待遇・福利厚生】
・各種社会保険完備
・産休・育児休暇、時短制度(子育て中の男性、女性在籍中◎)
・研修(シリコンバレー研修、英語・日本語力、勉強会・交流会等)
・入社時に希望のノートPC貸与
・図書費補助
・ソーシャルランチ(週一回のランチ会)
・社員旅行
・リモートワーク制度
休日/休暇 ・完全週休2日制
・年次有給休暇
・夏季・年末年始休暇
・慶弔休暇
メンバー・チームにとって、最も生産的な環境を整える PC・周辺環境について、
・メモリ16GB以上保証(利用するソフトウェア、仮想化などにより必要な容量を設定)
・Mac・Windows選択可
・メーカー・機種については応相談
・希望者には外付けディスプレイ付き(複数台可)
・使用するマウスやキーボードも自由に選択
・デザイン・開発ツールも、プロジェクトの条件にあわせて自由に導入
など、メンバーやチームにとって生産性を高めることを目的として、自ら選択できる環境が整えられています。
主体性の尊重 一人一人の熱意を仕事で発揮できるよう、「20%ルール」の設定をしています。20%ルールとは、決められた枠組みの中で割り当てられた仕事を進めるのではなく、自分の希望する活動やプロジェクトのために、自分で価値のある仕事を定め、進めるためのルールです。
また、個人が保有するスキルや興味を可視化し、面談などを通じて個人の成長の方向性を把握し、個人の熱意や意欲に配慮して、プロジェクトに参画、役割の設定が行われます。
また、「自分のための補助」として、自分の自分の業務能力・仕事効率性を向上させる取り組み(研修参加、機器の購入等)について、会社が費用を支援します。
個人のライフスタイルにあわせた仕事の進め方の選択 リモートワーク、コアタイム(11:00-15:00)を定めたフレックスタイム制など、個人のライフスタイルに合わせた働き方の選択が行えます。
子どもの通学時間あわせて、または通勤混雑時間を外して出社/退社時間を自由に設定する。通勤時間を短縮、または集中的に作業するためにリモートワークを選択するなど、個人が自分のライフスタイルにあわせて仕事時間・スタイルの選択を行えます。
子どもがいるメンバーも多く、男女問わず、育児休暇を取得しています。また、子どもが急な発熱をしてしまったときなどに、お休みをとる他、リモートワークを選択することもできます。
個人の成長を応援する仕組み 個人の成長を応援するための制度として、
・日本語(母国語としないメンバー対象)、英語語学力を向上させることを目的とした「語学トレーニング補助」
・勉強会やカンファレンスなどの参加費などを補助する「コミュニティ活動補助」
・業務に必要な書籍を自由に購入できる「図書費補助」
・指定された資格試験の試験費用を補助する「試験・試験費補助」
などが設定されています。
コミュニケーションの促進 飲み会、バーベキュー、社員旅行などの各種レクリエーションの開催の他、毎週1回程度の頻度で「ソーシャルランチ」と呼ばれる昼食会を開催しています。
オフィス執務スペース内に大型のキッチンと皆で食事がとれるスペースが用意されており、季節のイベントにあわせたメニューが提供されています。
求人の特徴
  • 転勤なし
  • 学歴不問
  • 服装自由
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アシアル 株式会社資本金1000万円設立年月日2002年07月従業員数40人

Webシステムの受託開発、自社製品の開発、エンジニアのためのスクールやポータルサイトの運営、講演や執筆など、アシアルの事業は幅広い。会社案内やWebサイトでも一見して何の会社かと迷うほどだ。だがいろいろと手がけているようで、根底に流れるものは共通している。「我々が目指しているのはエンジニアリングでインターネットの成長を牽引することです」。こう語るのは同社の創業社長である田中正裕氏だ。

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