シンフォニーマーケティング株式会社 - BtoB専門のマーケティング会社【設立33年目】
コンサルティングからスタートし、30年以上にわたり、B2B企業に対してマーケティング支援を行っているシンフォニーマーケティング株式会社。 現在では、「B2B企業のマーケティングオーケストレーションを共に奏でるパートナー」として以下のサービスを展開しています。 B2B専門のマーケティングコンサルティングサービス ・コンサルティングサービス ・アドバイザリーサービス ・講演・社内勉強会 B2B企業のマーケティング人材育成・スキル向上サービス B2B企業むけ各種マーケティング支援サービス ・顧客・見込み客データ管理サービス ・Webマーケティングに関するサービス ・デマンドセンターの構築・運用支援サービス ・マーケティングオートメーション導入・運用支援サービス
製造業やITの大手企業を中心としたお客様に、マーケティングで「売れる仕組み創り」を提供します。 コンサルティングサービス・MAツールの導入・WEB・インサイドセールスを組み合わせて、お客様の課題解決のための提案とその実行を行います。 当社では、営業の役割は、主に2つです。 1,新規営業 お客様の課題をヒアリングし、年間契約でマーケティング支援をするための提案活動を行います。(提案案件は、500万円~5000万円規模) 2,既存担当営業 担当する顧客に対して、マーケティングプランナーと一緒に、成果に繋げるためのマーケティング施策の提案やお客様のご相談に対する提案活動を行います。 営業スタイルは、「もの売り」ではなく、改題解決のための「ソリューションセールス」です。マーケティングの知識が必要となりますので、最初は、新規営業を通して、ビジネスを理解頂き、その後、キャリアプランを相談しながら、担当範囲を決めスキルアップ・キャリアップしていきます。 当社の営業は、お客様の課題と予算に対して、サービスを最適に組み合わせて企画・提案を行います。 ヒアリング力、企画力、プレゼンテーション力が求められます。(お客様の役員クラスへのプレゼンテーションが日常的に発生します)
募集背景
事業拡大と将来の組織形成のための人材募集です
配属部署
デマンドセンター ※マーケティングサービス部門
この仕事で得られるもの
1, グローバルスタンダートなマーケティングスキル マーケティングの知識は基礎から体系的に学ぶ環境がありますので、「マーケティングとセールス」 両方の知識を身に着けることができ、将来のキャリア形成の選択肢が広がります。 2,提案力・プレゼンテーション力 大型無形商材を取り扱うため、提案に対する営業の裁量が大きく、どのような提案をするのかは、営業次第です。最終的には、お客様の役員レベルにプレゼンテーションを行うことになりますので、多くの経験からスキルアップができる環境です。 3,事業企画・新規事業企画 当社の多くのサービスは、お客様との接点が多い営業が企画し立ちあげてきました。 当社の営業は、「ただ売るだけ」の仕事ではなく、事業全体を大きくしていくために、広い視野を持って、仕事をする環境にあり、誰にでもチャンスが与えられる環境です。
勤務地
【勤務地詳細】 【本社】 東京都千代田区神田鍛冶町3-3 神田大木ビル4F 【アクセス】 ■銀座線 神田 4番出口 徒歩1分 ■JR神田 東口 徒歩2分 ■丸ノ内線 淡路町 A1出口 徒歩7分 ■新宿線 小川町 A1出口 徒歩8分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
【保険】 ■各種社会保険完備 【諸手当】 ■通勤手当全額支給(当社規定による) 【福利厚生・制度】 ■関東IT健康保険組合 ■慶弔金 ■健康診断 ■マンスリー・パーティー開催
休日・休暇
≪2021年度実績:125日以上≫ 完全週休2日制(土・日) 、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇
充実の研修制度
【当社代表 庭山一郎から直にマーケティングが学べます!】 マーケティングについては初心者なので心配・・・・という方でも大丈夫。 キャリア30年以上のBtoBマーケターの第一人者、代表の庭山が教鞭をとる研修を受けていただきます。 研修後はテストも用意されており、テストに合格すると、知識レベルに応じた社内資格を取得いただけます。 また、研修や勉強会はもちろんですが、生のマーケティングを現場で学ぶことができるので、他社では絶対に学べないマーケティングのスキルを身につけることができます。
ミッション・羅針盤を大切に
当社の指針である、【ミッション・羅針盤】 世界最高のサービスを目指す当社では、この【ミッション・羅針盤】をとても大切にしています。
人事評価システム
◆人事評価制度 社歴・年齢・学歴・性別・国籍を問わない「人事評価システム」 当社の人事評価は、7段階のグレードが定義されており、成果と職能(スキル)で評価します。 年2回給与査定では、社歴や年齢を問わない人事を行います。 マネージメント職でキャリアップするだけでなく、スペシャリスト職としてキャリアアップすることもできます。
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