株式会社エル・ティー・エス - 可能性を解き放つ 〜人の可能性を信じ、自由で活き活きとした人間社会を実現する〜
<プロフェッショナルサービス> 企業、官公庁、NPOといったさまざまな組織に対して、顧客の課題や変革テーマに応じた各種支援をワンストップで提供し、変革を実行支援する、企業向けコンサルティングを中心としたプロフェッショナルサービス事業 ■Strategy & Innovation(戦略とイノベーション) 組織の非連続的な成長を生み出す ・事業戦略 ・経営管理 ・経営変革・組織戦略 ■Business Process & Technology(ビジネスプロセスとテクノロジー) デジタル時代の現場力を獲得する ・データアナリティクス&AI ・ビジネスプロセス&オペレーション ・デジタルトランスフォーメーション ・ITサービスマネジメント ■Social & Public(社会と公共に資する) ・ソーシャル・デベロップメント:社会事業創造 ・パブリック・プライベート・パートナーシップ:官民連携 ・サステナブル・トランスフォーメーション:行政経営 <プラットフォーム> 「IT企業同士/案件 × プロフェショナル」「案件 × プロフェッショナル」「事業会社× DX企業」のマッチングによる企業のIT人材不足を解消するプラットフォーム事業 ■ITビジネスマッチング リアルな案件・人材データをもとに、 IT業界の価値ある出会いをナビゲート ■プロフェッショナル紹介 専門性を持ったプロフェッショナルを必要な期間・人数、必要なタイミングでご紹介 ■会員制コミュニティ 自社・顧客・IT業界の成長を目指すIT企業向けの会員制コミュニティ
経験者採用に関わる業務の企画・設計・実施。 ・採用計画の立案と分析 ・母集団の形成(ナビ掲載、イベント出展、紹介エージェント活用、ダイレクトリクルーティング活用、交流会・説明会開催 等) ・採用オペレーションの実施(応募管理・会社説明・選考・日程調整・諸連絡・契約) ・受入フォロー ※ご経験によっては、新卒採用業務の管理もお願いします。
募集背景
弊社はコンサルティングやエンジニアリングを行っているので、人材が最も重要な経営資源です。 そのため継続的に採用活動は実施してきてはいるのですが、特に経験者採用については、活動を強化・推進していくための体制が十分に整っていませんでした。 昨今の逼迫した労働市場において、中期経営計画で描く事業拡大を組織体制面で支えていくうえで、「採用体制の強化」が人事上の喫緊の課題となっています。 そこで、攻めの採用活動をデザインし、ドライブしていくことのできる、採用担当を募集しています。
配属部署
組織人財開発部 採用・育成・定着・評価・報酬・労務管理などの人事・人材開発を主管する部門です。 部門長は40代前半(男性)、30代~20代のメンバーが5名(女性3名、男性2名)で業務を推進
概要
140%成長のコンサルティングファームで成長しながらキャリアを築きませんか? ―お客様の現場に入り込み、 人に働きかけることで戦略の実行にコミットする― 当社は戦略の策定だけでなく、策定した戦略を現場レベルまで落とし込む「定着化」が強み。 最前線の現場にまで入り込み、戦略を現場に“定着”させることで、戦略を「画に描いた餅」に終わらせることなく、確実に実現できるようサポートしています。 多くのクライアントの支持をいただいており、前年比140%成長はその証です。 それは地道で、最後までやり抜く覚悟を求められる仕事ですが、企業経営や組織、そこで働く人たちに直に触れることができ、結果を出した時には、大きな達成感をコンサルタント達は味わっています。 当社は社員間の風通しが良く、誠実な社員が集まっています。
この仕事で得られるもの
従来の経験者採用は、「良い方がいれば」という受け身のスタンスで進めてきました。今後は、「良い方と出会いにいく」という攻めのスタンスで進めていきます。 したがって、単に採用オペレーションを回すのではなく、①戦略的に市場と向き合う、②成果を出すために必要な機会を創る、③コミュニケーションをデザインして組織を動かす、という採用リードが求められます。 上記のような採用担当として勝負していくうえでの”コア・スキル”を試し、磨く機会にあふれています。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都新宿区新宿2-8-6 KDX新宿286ビル3F ※基本的には本社オフィスになります。 ※プロジェクトによっては、客先常駐、国内・海外出張あり。 【アクセス】 東京メトロ丸ノ内線・東京メトロ副都心線 都営新宿線 新宿三丁目駅より徒歩4分 東京メトロ丸ノ内線 新宿御苑前駅より徒歩2分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
昇給年2回 個人業績賞与(入社2年目以降~) 業績連動賞与 出張手当 各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) ※関東ITソフトウェア健康保険組合に加入しています。 ベネフィット・ステーション加入 慶弔見舞金 -結婚祝金 -出産祝金 短時間勤務制度(育児・介護休暇など) -始業終業を定時の1時間前又は後を上限とし、 30分単位にて、各自始業終業を申請可能 社内イベント -全社会議 能力開発支援制度 資格取得制度 メンター制度
休日・休暇
完全週休2日制(土・日) 祝日 年末年始休暇 夏季休暇 創業記念日 有給休暇(初年度12日、最大単年度20日付与、持ち越し制度あり) 特別休暇(慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇、公傷休暇)
求める人物像
採用担当として… ・顧客(≒採用候補者)第一主義を貫ける ・候補者の思いと会社の戦略をつなぐ言葉を操れる ・人間理解に対する情熱と採用結果にこだわる執念を持っている
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