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Webデザイナー★※残業10時間以下・年間休日130日!2016年度の売上100億円!

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Webデザイナー

Webデザイナー★※残業10時間以下・年間休日130日!2016年度の売上100億円!

株式会社 TS工建 - 医療系求人サイト「医療ワーカー」を中心に毎年成長中!WEB事業部の規模も拡大中!

  • 326万円〜415万円
  • 大阪府

事業内容

看護師の人材紹介サイト「医療WORKER」をメインに、求人サイトの運営と人材紹介業をおこなっています。
着実に業容を拡大し、売上額は22億(2012年度)からこの6年間で140億(2017年度)と、急成長を成し遂げており、来期2018年度については200億を見込んでいます。
今後も高い成長率を維持するために活躍するメンバーを募集いたします。

【メディカル事業部】
医療、介護業界に特化した人材紹介業
【建設事業部】
建設業界に特化した技術者派遣業
【注文住宅事業部】
 注文住宅コンサルティング事業
【WEB事業部】
グループ内のWEBコンテンツの制作、開発および集客

仕事内容

看護師の人材紹介サイト『医療WORKER』をメインに、求人サイト等の既存サービスの改善、新プロダクトの開発に携わっていただきます。
案件は100%自社サイトのみのため、ムリな納期に追われることはありません。
ディレクター、プログラマーと共に、チームでプロジェクトを進めていきます。
マーケティング担当からプロダクトに対するフィードバックを受け、要件定義から設計、開発、リリースまでを迅速に行なえる体制があるのが特徴です。

【具体的な内容】
・自社Webサービス(医療系求人サイト)のデザイン・コーディング
・キャンペーンページ、LP(ランディングページ)作成
・広告用バナー作成
・サービス企画、プログラマー、マーケターとの連携業

【使用ツール】
 言語:HTML、CSS、JavaScript (jQuery)
 フロントエンド:Gulp、SASS
 ツール:Photoshop、Illustrator、Sublime text
 コミュニケーション:Redmine、Trello、Qiita:Team
 リポジトリ:Git、GitBucket

【必須スキル】
 言語:HTML、CSS
 ツール:Photoshop

【歓迎スキル】
 フロントエンド:JavaScript (jQuery)、Gulp、SASS

【開発スタイル】
マーケティング担当、プログラマーと一緒に、チームでプロジェクトを進めます。

【魅力】
●フラットでワンストップな開発体制
マーケティング担当や営業といったシステムを使うスタッフからのフィードバックをもらいやすい環境です。
自身の作成したサイトの成果を直に感じることができます。

●知識の幅を広がる環境
経営陣のWEB開発に対する理解が大きく、新規の取り組みへの支援を惜しみなくしてくれるのも魅力です。
各種セミナーの参加費や書籍購入などは全額支給ですので、学習意欲の高い方のご応募をお待ちしております。

●社内の雰囲気
平均年齢が27歳と若いスタッフが中心となって活躍しているので、お互いに意見を出しあいより目的に合った成果物となるように打ち合わせをする自由な環境です。

●デザイナーの働きやすさを考えた環境
PC:入社時にmac、windows について希望機種を選べます。(Macbook Pro可)
ディスプレイ:デュアルディスプレイが基準です。
書籍購入:希望書籍を会社負担で購入できます。

●制作会社との違い
納期が厳しすぎたり、残業が深夜に及ぶことはありません。納期を厳しくするより、質の高い仕事をすることに重点をおいています。残業も深夜まで及ぶことはなく、平均30分~1時間程度です。
勤務時間は9:30~19:00(休憩30分込)でお昼休みが1時間です。

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企業・求人概要

募集背景 事業拡大の為の増員募集となります。
自社サービスの開発・運営の両方において、さらに働き易い環境を作っていきたいと考えています。そこで、エンジニアとしてはもちろん、より多くの自社要望タスクに対応できる体制を作るため、メンバーの一人として一緒に頑張ってくれる、意欲の高いメンバーを募集いたします。
配属部署 Web事業部では、35名のメンバーが活躍中です。
ディレクター5名、デザイナー6名、プログラマー5名、マーケティング5名、その他Web関連担当14名。
制作はもちろん、集客からマーケティング分析までを手掛けている部署でご活躍いただきます。
概要 医療ワーカーは、医療系人材サービスの中でも、特に看護師人材紹介に強い実績を誇る。建設施工管理を手がける「株式会社TS工建」のメディカル事業部として2006年にスタート。以来、着実に業容を拡大し、売上10億(2010年)→15億(2011年)→21億(2012年)→30億(2013年)→47億(2014年)→80億円(2015年)→100億円(2016年)と毎年成長をしてきております。

大阪本社にあるWEB事業部では、制作はもちろん、集客からマーケティング分析まですべてを担当しています。今後の業務拡大に伴い、積極的なWEB人材の採用活動を行っております。

経営陣のWEB開発に対する理解が大きく、新規の取り組みへの支援を惜しみなくしてくれるのも魅力です。
この仕事で得られるもの 世界一のIT企業であるグーグル社と共同でPDCAを回しながら最新の技術をインハウスでノウハウを蓄積しており、最近の技術を習得ができます 

応募条件

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勤務・就業規定・その他情報

勤務地 【勤務地詳細】
大阪市北区曽根崎2-12-7 清和梅田ビル18F 

【アクセス】
大阪市営地下鉄「東梅田」徒歩1分・「梅田駅」徒歩3分 
勤務時間 9:30~19:00
待遇・福利厚生 交通費全支給
随時昇給
賞与年2回(7・12月)
社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
定期健康診断
結婚・出産お祝い金
社員旅行:2013年 石垣島 2014年 バリ島
休日/休暇 休憩90分
完全週休2日制(土・日)、祝日
夏季(5連休)
年末年始休暇 (9連休)
慶弔
GW
※年間休日130日
求人の特徴
  • 急募求人
  • 転勤なし
  • 学歴不問
  • 服装自由
タグ
  • #SEO
  • #代理店
  • #SEM
  • #注文住宅
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152525

株式会社 TS工建 資本金 1000万円 設立年月日 2004年01月 従業員数 537人

20代~30代のメンバーを中心とした組織の特色は、若さと勢いにあふれた雰囲気です。
毎年成長を続けている秘訣は、キャリアに関わらずに能力のある社員を登用してきたことと、絶えず新しいことに挑戦しつづけてきたこと。

TSグループは、課題に対して前向きに挑戦し、新しい分野を自ら切り開いていくことを何よりも大切にしています。そしてそれを可能にする自由な風土と環境があります。

中途採用の...

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Webエンジニア★※残業10時間以下・年間休日130日!2016年度の売上100億円!
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  • 450万円〜550万円
  • 大阪府
  • JavaScript,PHP,CakePHP,jQuery,Node.js,React,AngularJS

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【 自社サイトのWEBマーケティング ※大阪本社 】 毎年140%成長 ※未経験OK
【 WEBマーケティング 】自社サイトの集客を担当。分析力とアイデアを活かして会社と自身を成長させてください!
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TSグループでは、看護師さんの求人サイト「医療ワーカー」をはじめとして、10を超える求人サイトを運用しています。 それらの集客力を高めるため、WEB広告の運用をしていただきます。 (WEB広告運用 未経験の方も歓迎いたします。現在活躍中のメンバーの半数以上は未経験からの入社です) また、現状分析や解析、効果測定WEB広告戦略の立案・運用をトータルに担当していただきます。 SEM、...

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【 未経験歓迎 】 毎年140%!!建設系技術者派遣で業界NO1を目指す!!
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日本を代表する大手ゼネコンや地元の工務店など既存のお客様に対してのフォローや法人営業をお願いします。お客様は、工事部長や現場所長、人事担当者など様々。入社当初は先輩社員に同行し、お客様のニーズを探るコミュニケーション力を学んで下さい。また現場監督の採用業務や勤怠管理、フォロー、社内での事務処理等も大切な業務のひとつ。私たちの仕事は、人と人とを信頼でつなぐコーディ-ネーター業務です。

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【 自社サイトのWEBディレクター ※大阪本社 】 ※残業40時間以下・土日祝完全休日
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<毎年140%以上の成長企業が人事部を募集>有楽町駅徒歩1分キレイなオフィスです。
人事職 <採用戦略・面接担当> ※人事未経験OK
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人材採用業務 事業戦略に沿った採用戦略の策定、採用面接。 【具体的には】 現在全国で13拠点、537名の従業員が勤務しています。 今後の更なる事業と拠点数拡大の計画に沿って、採用活動を活性化させます。 またこれまでの中途採用に加え、新卒採用も積極的に行います。 学生へのアプローチも積極的に行い、(数ではなく)優秀な新卒の採用に着手致します。 採用手法も日々進化...

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<毎年140%以上の成長企業が人事部を募集>有楽町駅徒歩1分キレイなオフィスです。
人事職 <採用戦略・面接担当> ※大阪本社 人事未経験OK
  • 400万円〜600万円
  • 大阪府

人材採用業務 事業戦略に沿った採用戦略の策定、採用面接。 【具体的には】 現在全国で12拠点、357名の従業員が勤務しています。 今後の更なる事業と拠点数拡大の計画に沿って、採用活動を活性化させます。 またこれまでの中途採用に加え、新卒採用も積極的に行います。 学生へのアプローチも積極的に行い、(数ではなく)優秀な新卒の採用に着手致します。 採用手法も日々進化...

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