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【開発プログラマー(若手エントリー採用)】Web、Java、C#、シェルスクリプト、プログラマー

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クロスシステムサービス株式会社 - あらゆるものをクロスさせ新しい価値を創造していく企業を目指す

クロスシステムサービス株式会社 求人画像1
開発プログラマ(若手エントリー採用)
276万円〜350万円
東京都
C, C++, Java, Struts

事業内容

主に証券・銀行・生損保といった大手金融機関様向けに、システム開発/インフラ構築/運用支援といった企画から運用まで幅広いエンジニアリングサービスを提供しています。堅牢で機密性も高く、高品質が求められる金融IT領域において、会社規模は小さくてもプライムベンダーとして大企業とも肩を並べて日々活動しています。 今後は、新しい事業領域の開発にも取り組んで行きます。私たちのミッションは「あらゆるものをクロスさせ、新しい価値を創造していく」こと。ITを駆使し、社会がより便利で幸せになっていくための一翼を担うのが私たちの役目であると考えています。

仕事内容

証券、信託、投資信託顧問向けのシステム開発・保守開発をメインとした、プログラマーとしてご担当いただきます。 【業務の流れ】 上記金融機関向けのプロジェクトをご担当いただき、システム開発に必要な技術・業務知識が身につけばステップアップも可能です。 業務知識が身についてくると、要件定義や外部設計といった上流フェーズをお客様とともに進めることとなります。 【仕事の魅力】 ・金融企業の大規模あるいはミッションクリティカルなシステムの開発に携わることができます。 ・先進的な開発技術に触れる機会が多くあります。 【仕事の厳しさ】 ・作業には正確さが求められるため、モレのないしっかりした進め方が身に付きます。 ・そのためには常に責任感と高い意識をもって業務に向き合う姿勢が重要です。 【社内の雰囲気】 チームプレーが自然とできており、誰ともなく集まり相談をしていたり、また他チームの相談も積極的に受け、全員でスキルアップを目指す雰囲気をもっています。 【スキルロードマップ】 システムエンジニアとして、あるいはプロジェクトマネージャーとして、キャリアアップのためのロードマップを定義しています。 それぞれの職種の技術特性やランクによって、本来なされているべき活動内容、身に付けられているべき能力などを定め、自身に足りない部分は何か、どのように活動していくべきかなどを常に意識し、それに向かって努力することでキャリアアップが図れるようにしています。

概要

金融業界に特化し、システムエンジニアリングサービスを提供しているクロスシステムサービス。金融機関の「絶対にストップさせることができない」ミッション・クリティカルなシステム開発を担える高度な技術力と、金融機関に入り込んでのシステム開発という信用力を武器として成長を続けている。 当面は「オープン系+AIX」が得意であることを付加価値とし、少数精鋭の体制で収益性の高い金融業界のシステム開発中心にかかわり地盤を固める。そして、拡大フェーズに転じる腹積もりだ。 そんな同社の強みは、根底にある「チームワークのよさ」といえる。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 プロジェクト先:都内近郊 自社オフィス:東京都千代田区内神田2-11-6 共同ビル4F 【アクセス】 プロジェクトにより異なります。 自社オフィス: JR/東京メトロ銀座線「神田駅」 東京メトロ丸ノ内線「淡路町駅」

勤務時間

9:00〜18:00

待遇・福利厚生

【保険】 社会保険完備 【諸手当】 時間外勤務手当、休日出勤手当、通勤手当(全額支給) 【その他】 確定拠出年金制(企業型)、育児・介護休暇制度、育児・介護短時間勤務制度、研修制度、資格取得支援制度、社内イベント(社員旅行、バーベキューなど)

休日・休暇

【休日】 完全週休2日制(土・日)、祝日 【休暇】 年末年始休暇(12/30~1/3)、創立記念日(4/11)、年次有給休暇 誕生日休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇 など

「人材力」が最大の財産!教育・研修制度の様々な取り組みを進めています!

【基礎研修】 新入社員については、ITスキルの基礎を学んでいただくために、決められたカリキュラムに沿って社内外の基礎研修コースを受講していただきます。また、ビジネスマナーについても、この基礎研修の中でしっかりと身に付けていただきます。 【OJT】 基礎研修が終わった後は、実際の案件や現場に着任し、アドバイザーによる指導のもとで実践的な業務活動による経験を積んでいただきます。期間中も、必要な技術については技術研修を受講していただき、座学と実践の両面から学んでいただきます。 【技術研修・資格取得】 技術研修受講、資格取得については、会社がその費用を負担することでスキル習得を促進しています。自身が身に付けたいと思った技術については、社内申請をすればいつでも自由に研修が受けられたり、資格を取得することできる制度となっています。 【年次研修】 若手社員、中堅社員、管理職、経営層など、各社員の年次・キャリアに合った研修を会社が選定し、キャリアアップのための必須研修として対象者に受講してもらっています。技術だけではなく、それぞれのポジションに応じたヒューマンスキルも身に付けていただきます。

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