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【サーバー・ネットワークエンジニア】★大手取引先で最新技術にアサイン★自社内勤務もあり
株式会社 ＫＳＫ - マジメな未来をかたちにする ～We are Team KSK～
事業内容
【システムコア事業】
システムLSIを中心とする半導体設計業務、携帯電話機の組み込みソフトウェア開発業務、サーバのハードウェア設計業務などを行っています。
【ITソリューション事業】
お客様から信頼されるITパートナーとして、システム構築からオンサイトの運用保守まで、CSマインドに満ちたサービスをご提供します。
【ネットワークサービス事業】
ネットワークシステムの設計、構築から運用保守までのワンストップソリューションを提供します。
仕事内容
あなたの経験に合わせて、下記業務をお任せします。
●サーバインフラ基盤設計構築/サーバミドルウェア設計構築
----《対応案件》--------
・銀行向け全システム共通サーバー基盤設計/構築
・行政システム共通サーバ/ネットワーク基盤設計・構築
・通信キャリア向け：クラウドサービス構築
・金融企業向け：データセンター新規構築
・総合企業向け：無線LAN基板構築
サーバ仮想化ソフトコンサル支援
●コンサルティング支援(導入検証・先端技術情報収集)
----《対応案件》--------
生命保険会社 仮想化基盤導入コンサル / パフォーマンス改善
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-------キャリアパス--------------
エンジニア一人ひとりの志向性に合わせたキャリアパスが用意されています。
マネジメントスキルを伸ばしていく方も、現場の最前線で技術力を高めていく方も、同等の評価を行います。
技術分野が一貫しているため、社内で着実にスキルアップできる環境です。
【キャリアパス例】
▼３～5年 チームリーダー（PLとしてPJを担当）
▼7年～10年でマネージャー、エンジニア専門職(PMとしてPJを担当)。
▼12年～15年でゼネラルマネージャーとして事業部を牽引。
★★ここがポイント！★★
今後の技術力向上を計画的に実現するために、個人ごとの専門分野、技術ランクといった技術情報を一括管理するシステムも導入。「目指している自分」を可視化し、キャリアパスを描きやすくなりました。
上司とともに共通認識の上、社内教育機関のKSKカレッジをはじめ、個人の成長を具体的にサポートするが出来ます。
自分が現状どの技術レベルを可視化して、同時に推奨資格、推奨研修も整備された事により具体的な行動に移すことが出来ます。
-------チーム制を重んじた「Team KSK」の取組み--------------
同社組織は５～10名以下の「チーム制」でプロジェクト単位ごとに組織されていて社員同士の横のつながり、絆をとても大事にしています。すべては【現場力（ボトムアップ）】を高めるための施策となっております。
＜施策例＞
■「KSK-Credo」
⇒Team KSKの価値観・行動指針をまとめたチーム制を実現する為のプラットフォーム
■各研修の実施
⇒縦横の本音の交流、価値観の共有、チーム制の体感などを醸成っする研修などを用意し、チーム制を推進しています。
■年に1度のTeam KSKの成果発表会
⇒優れたチーム活動や成果を残したチームを表彰するイベントを某有名ホテルで実施。
最優秀賞に輝いたチームには、エグゼクティブホテル（会員制ホテル）の招待も。
-------「ホワイト500」「健康経営銘柄」２つに認定されるほどの働きやすい環境--------------
エンジニア教育だけではなく、「社員全員の禁煙活動」も実施するなど、様々な施策を行った結果
経済産業省の健康経営優良法人「ホワイト５００」に4年連続認定。そしてさらに上の称号として
経済産業省と東京証券取引所が上場企業の中から健康経営に優れた企業を選定した「健康経営銘柄」に
2年連続選定。この「健康経営銘柄」の選定を受けたのは、全大企業3701社の内、40社のみ。
その40社の中でも情報通信業では 【３社】のみしか選定されておりません。
《評価を受けたPOINT》
■健康診断受診率１００％
■全社員禁煙により健康促進
■わくわく健康プラン（自身の健康における目標を設定し、そこに対して会社がバックアップをする制度）システム連携の万歩計など個人だけではなく、チームでの参加も可能です。
■残業時間15.8時間/月（2019年度実績 全社平均）
企業・求人概要
| 募集背景 | 業務拡大に伴い、新たな仲間を募集します。 |
|---|---|
| 配属部署 | ■部門拠点＝①川崎技術センター（最寄：武蔵小杉駅） 受託持ち帰り業務は武蔵小杉にて行う。 他東京２３区でも業務有。 ②日本橋技術センター（最寄：神田駅） 受託持ち帰り業務は神田にて行う。 他東京２３区でも業務有。 組織への気遣いが出来、且つ業務に対して改善を 重ねる意識が高い部門です。 |
応募条件
勤務・就業規定・その他情報
| 勤務地 |
【勤務地詳細】 ■東京23区内・首都圏 ※転勤は基本的にありません。 【アクセス】 プロジェクトにより異なります。 |
|---|---|
| 勤務時間 | 8:30～17:30 |
| 待遇・福利厚生 | 【保険】 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） 【各種手当】 残業手当（全額支給：１分単位)、交通費支給（上限月10万円まで） 家族手当（上限3万2000円／妻：2万2000円、子1人：4000円、親1人：3000円） 資格手当、住宅手当（1万8000円～2万2000円 ※条件は規定による） 【その他】 退職金制度、自社保有の教育研修機関『KSKカレッジ』、保養所 「香雲荘」(長野県 蓼科) 社内表彰制度(チーム活動を表彰し、最優秀チームに会員制リゾート招待）など |
| 休日/休暇 | 【休日】 完全週休2日制、祝日 【休暇】 年末年始休暇、年次有給休暇、メーデーなど |
| 活性化のための3っつの経営戦略と取り組み | ----CS（お客様満足）---- お客様満足度の向上に向けて、外部講師の方を招いた講演会を定期的に開催。大手アミューズメントパークの成功モデルに学ぶなど、業界を越えた仕事の進め方・スタンスを学んでいます。 ----人材育成（人間力強化）---- 年6回、1回15名ほどのメンバーが集う、Hearts and Spirits Communication Place（略称 HaSP）では、昭和の居酒屋コミュニケーションを再現。社長、役員、事業部長、マネージャー、リーダーなど、部門・チーム・役職を超えたメンバーで、1泊2日の交流会を行っています。 縦・横の本音の交流を通じて価値感を共有し、人間力向上に繋げています。 ----エンゲージメント（絆）---- 成果発表会では、1年間のチーム活動の成果を発表し、刺激や感動を共有しています。 「優れたチーム活動・現場力強化」「事業拡大」「組織貢献」「CS向上」など、さまざまな観点から、成果を称え合い、めでたくMVT賞（Most Valuable Team賞）に輝いたチームには、高級リゾート宿泊券が贈呈されます。 |
| 求人の特徴 |
|
- 平日
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