異業種からの転職者も活躍中！クライアントの企業価値を高めるコンサルティング営業職！
採用ご担当者様はこちら異業種からの転職者も活躍中！クライアントの企業価値を高めるコンサルティング営業職！
株式会社ブリッジコーポレーション - 情熱を込める。感動を創る。
事業内容
インターネットを使った戦略コンサルティング Webサイトの企画・制作・運営代行 Webシステム受託開発 レンタルサーバサービス及び付帯商品の販売 Webサービス提供及び代理販売 Webメディアの運営
仕事内容
長いお付き合いが多数。お客様の課題を解決する提案を！ 企業HPやECサイトなど、「Webサイトを改善したい」というお客様に最適なサイトを企画・提案。 「集客率をUPさせたい」「他社と差別化したい」など、課題や要望をヒアリングしながら、業界の特性やお客様の事業を熟知した提案を行います。 【安定した顧客層とのお付き合い】 10年以上お取引があるお客様や、複数回にわたってホームページリニューアルを任せてくださるお客様も多く、既に築かれた信頼関係が、営業を強力にバックアップします。 【受注～納品後も大切】 受注後はディレクターと一緒に、完成までの進行管理や顧客折衝、納品まで見守ります。その後の効果にも気を配り、長い信頼関係を築きます。 取引額は数十万～数千万円までさまざま。時には大手広告代理店と組み、CMなどのプロモーションと同時並行でサイトを制作することも。多くの人との出会いの中で刺激を受けることで、やりがいを感じます。 業界未経験の先輩も多数！Webの知識がないあなたもフォローしますので大丈夫！ まずは先輩営業に同行しながら一連の仕事を覚えていただきます。慣れてきたら、運用メインの既存顧客から新規案件へと担当を拡張。Webの専門的な部分は社内の制作部が担当しますので、彼らにお客様の要望を的確に伝えることが大切です。初めはWebの知識がなくても大丈夫。案件に携わるなかで徐々に学んでいくことができます。 【若手が大活躍している職場です】 若いスタッフが活躍している自由度の高い職場で、風通しが良い環境です。 中途採用でもすぐに馴染める環境と福利厚生などが充実していますので、 仕事だけではなく何でも相談できる仲間があなたを支えてくれます。
募集背景
Webサイト・Webシステムの企画・制作・開発・運営をメインに25年の歴史を持つ当社。 自慢は大手企業や官公庁、京都の老舗企業など多数の法人様との長期にわたるお付き合いがあること。 着実に成長を続ける当社は、より付加価値の高いWebコンサルティング企業へと成長するため、様々な職種において優秀な人材を求めています。 単にリソースとしての人員補充という考えではなく、仕事に対する高い意識を持ってクライアント企業や当社の価値を向上・創出できる「人財」を求めています。 面談を通じて当社の魅力や改善すべきこともお伝えし、成長ビジョンを共有・共感して頂ける方を腰を据えて探しております。
配属部署
コンサルティング事業本部
概要
当社はWebサイトの企画からデザイン・コーディング、システム開発、サーバー構築・保守、サイトの更新・運用までを一貫して提供する京都のビジネスの中心、烏丸に本社を置くWeb制作会社です。 インターネット黎明期から業界の最先端を切り拓いてきた当社。 京都・大阪・滋賀などの官公庁をはじめとする さまざまなお客様より信頼をいただき、右肩上がりに成長してきました。 現在活躍している営業は、他業界からの転職組。 ITやWebの知識がなくても、手厚い研修や他部署の連携があるのですぐに馴染めますので安心してください。 Webサイトに興味があり、新しいフィールドで営業してみたい！ そんな方の挑戦をお待ちしています。 中途採用でもすぐにチームの一員として、ひとつの「モノ」をつくる喜びを共に感じられます。 是非ブリッジを体験してみてください。
勤務地
【勤務地詳細】 京都市中京区烏丸通三条下ル饅頭屋町595-3 大同生命京都ビル6Ｆ 【アクセス】 京都市営地下鉄 烏丸御池駅5番出口から徒歩1分 阪急 烏丸駅21番出口から徒歩8分
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
■勤務時間は9:00～18:00、10:00～19:00のいずれかを1ヶ月毎に選択します（試用期間は配属先上長にて指定） ■時短勤務もご相談に応じます ■社会保険完備 ■法定外福利厚生 ○四半期/年間MVP表彰 ○婦人科検診費用の会社負担 ○副業制度 ○リフレッシュおこづかい制度 ○資格取得支援制度 ○学びサポート制度（書籍購入・セミナー・勉強会・イベント参加費用の会社負担） ○社内研修制度
休日・休暇
■完全週休2日制（土・日）、祝日 ■夏期休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、生理休暇、看護休暇
自分自身で業務外プロジェクトの立ち上げができる！
部門を超えてメンバーを集め、社長へのプレゼン・予算申請を行ない、ジャンルを問わず業務外プロジェクトを自ら立ち上げることができます。 現在、社内では6つのプロジェクトが進行中！ 自分が主人公になって新規事業開発や社内環境改善が実行できます！
仲間の昇格は全社員で決める！
当社では年2回の評価期間を設けています。 評価期間で成長や成果を上げた従業員には昇格資格が与えられ、全社員の前でプレゼンテーションを行ない、社員8割以上の賛成で昇格できるという制度です。 これまで多くの社員が昇格にチャレンジしましたが、いずれも社員100％の賛成で昇格を果たしており、仲間の成長を後押しする風土がここにはあります。
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