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【アプリ開発エンジニア】クラウド人材管理ツール「カオナビ」の開発メンバー募集!

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【アプリ開発エンジニア】クラウド人材管理ツール「カオナビ」の開発メンバー募集!

株式会社カオナビ - 【国内シェア8年連続No.1※】タレントマネジメントシステム「カオナビ」を開発・提供するHR Tech企業!!

株式会社カオナビ 求人画像1
アプリ開発エンジニア
400万円〜700万円
東京都
JavaScript, PHP, jQuery
急募求人, 転勤なし, 学歴不問, 服装自由

事業内容

クラウドタレントマネジメントシステム「カオナビ」の製造・販売・サポート <取得認証> Pマーク(JIS Q 15001) JIS Q 27001:2014(ISO/IEC 27001:2013) JIP-ISMS517-1.0(ISO/IEC 27017:2015) <各受賞歴> ◆2016年度 グッドデザイン賞 ◆2017年度 第2回 HRテクノロジー大賞 統合マネジメントサービス部門優秀賞 ◆2018年度 第12回ASPIC IoT・AI・クラウドアワード2018  ASP・SaaS部門(基幹業務系分野)にて『ベストイノベーション賞』受賞

仕事内容

【仕事内容】 まるでSNSのようなクラウドWebアプリケーションサービス 「カオナビ」をLAMP環境で開発、運用。 自社サービスなので、『納期で火の車…』『休日返上でシステム対応…』 なんてこともありません! 【こんな人にオススメ!】 ■新しい技術に興味がある方、貪欲な方 まだ小規模の会社なので、最先端の技術を『大手にはマネできないスピード』で検証&導入! こんな新しいサービスが出たから開発チームで使ってみたい…という要望も叶えやすい! エンジニア内での日常的な技術的コミュニケーションも豊富です! ■BtoCのハードな感じは…でも、BtoBの固い感じもちょっと…という方! 自社サービスなので、日々の納期に追われて大変。。。ということはありません! カオナビは企業向けの人材データベースですが、開発モットーは『シンプルで直感的』であること。 いわゆるBtoB的な固さは無く、想像以上にポップでスピード感のある環境です! 【開発について】 ■環境 ・LAMP/PHP/JavaScript/jQuery/git、etc… アジャイル開発ですが、仕様が無いわけではない。ユーザーから上がってくる要望を 『シンプルで直感的』な仕様に落とし込むので無駄なコーディングの往復も少ないです。

募集背景

★導入実績が300社を突破!サービスの更なる成長に向けて、アプリ開発エンジニアを増員大募集!!

配属部署

開発グループ

概要

株式会社カオナビは、クラウド人材管理ツール「カオナビ」を開発・提供しています。 従業員の顔写真が並ぶ直感的な画面により、企業の経営層や現場管理者が人材の抜擢や配置、評価などの人材マネジメントをスピーディーに行えるようにした革新的なツールで、サイバーエージェント社、日清食品ホールディングス社、トゥモローランド社、メルカリ社など人材マネジメントに意識の高い多くの企業に導入いただいています。 業界も驚くスピードで順調に導入実績を伸ばしており、サービス開始から約4年で導入社数は300社以上!ストック型ビジネスによる安定的な収益を基盤に急成長中しています! オウンドメディアの運用や人事イベントでの講演・展示会への出展など積極的にサービス認知を拡げていくことで、更なる成長ステージへと突入しています。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 東京都港区赤坂1-1-12 明産溜池ビル7階 【アクセス】 「溜池山王」駅徒歩5分 「国会議事堂前」駅徒歩5分 「虎ノ門」駅徒歩7分

勤務時間

9:30〜18:30

待遇・福利厚生

■交通費支給(月上限3万円) ■社会保険完備 ■育児休暇制度あり ■産前産後休暇制度あり ■お水、お茶など社内の冷蔵庫内のドリンクは全て無料!お菓子もあります♪

休日・休暇

完全週休2日制(土日)・祝日 ■夏季休暇(7月~9月の間で3日間) ■慶弔休暇 ■年末年始休暇 ■有給休暇

IT企業では珍しい!?効率を重視し、ワークライフバランスを尊重した働き方を!

現在、社内のエンジニアの割合はおよそ5割ほど。 エンジニアのほかには、管理部門、営業部門、サポート部門、マーケティング部門があり、 少数精鋭で日々業務に励んでいます! ITベンチャーと聞くと、業務量の多さ、勤務時間の長さなど、働き方に懸念を感じる人もいるのでは?? 当社の経営方針は、「限られた時間で効率よく働き、ひとりひとりが最大のパフォーマンスを発揮する」こと。 深夜まで残業したり、休日返上で働いたり…なんてことはありません! 決められた業務時間内に、いかにパフォーマンスを発揮するか。 仕事の進め方やタスクの管理など、効率よく働くための仕組みづくりを、全社員で取り組んでいます!

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