株式会社インタースペース - 【Win-Winをつくり、未来をつくる】Web領域で自社サービスを多数展開中!BtoBからBtoCまで、新たな価値を創造・推進するために挑戦を重ねています
■パフォーマンスマーケティング事業 ・成果報酬型広告 「ACCESSTRADE」 ・モバイルウィンドウ ・マーケティング「SiteLead」 成果報酬型のWeb広告を中心に展開しています。 ただ広告を表示させれば良いということではなく、広告主様やメディア様のニーズを把握し、ユーザーに商品・サービスの価値を感じてもらい「商品の購入」や「会員登録」「資料請求」といったアクションを起こしてもらうことで、利害関係者全員にWinを創出しています。 またマーケティングの支援ができるツールとして「SiteLead」の提供も行っています。ヒートマップ分析とポップアップ機能をメインとし、Webサイトの改善までできるようなサービスを提供しています。 ■メディア事業 ・育児支援コミュニティサービス 「ママスタ」 ・世界の最新ヨガニュース&ヨガライフスタイルが毎日読める“ヨガ&ビューティオンラインニュースメディア”「ヨガジャーナルオンライン」 ・転職や派遣の情報をまとめた「転職派遣サーチ」 ・認証済みのユーザーによる信頼性の高い口コミや取材した専門家・識者の意見を取り入れたサイト「プロリア」 ・全国の学習塾が探せる学習塾検索サイト「塾シル」 ・旅行が大好きな人のためのSNS「RECOTRIP」 ・トレンドに敏感な20歳〜アラサー世代の女性のためのライフスタイル提案メディア「4MEEE」 ・生理から妊活、妊娠、出産、閉経後まで使える、すべての女性のための体調記録アプリ「4MOON」 その他、多数 日本最大級のママ育児支援サイト「ママスタ」をはじめとしたブランディングメディアや、広告事業と連携をとって運用しているパフォーマンスメディアなど、合わせて約20種類ほどのメディアを運営しています。 ■海外事業 ・海外向け成果報酬型広告 「ACCESSTRADE」 (拠点:インドネシア、タイ、ベトナム、シンガポール、マレーシア) 国内で成功を収めたインターネット広告事業のノウハウを、世界へと展開しています。現在ではインドネシア、タイ、ベトナム、シンガポール、マレーシアに海外法人を立ち上げています。アメリカの企業の広告案件を扱ったりと、グローバルにもビジネスを展開しております。
★店舗(主に携帯販売店)に向けて成果報酬型の広告手法を用いて店舗経営における課題解決を行います。 ★自社プロダクトで取得しているデータ×商談でのヒアリングで、顧客のニーズを理解し解決策を提示できます。 ★評価制度、キャリアステップも明確なので、長期的なキャリア形成ができます。 ※インタースペースから子会社のストアフロントへ出向となりますが、就業規則に違いはございません 【関わる事業】 ショップメディア(主に携帯電話販売店)に特化した成果報酬型広告「リアルアフィリエイト事業」を担当していただきます。 例えば、携帯ショップに行った時、「このサービスおすすめですよ!」「こんなサービスもあるんですがいかがですか?」と案内されたことはありませんか? 店舗スタッフが来店した顧客に対して、コンテンツやアプリのダウンロードを働きかけるプロモーションを成果報酬で行うのが、「リアルアフィリエイト」です。消費者へダイレクトにアプローチをすることで高い効果が見込めるだけでなく、ショップメディア、広告主にとっても収益が見込めるWin-Winな手法です。 【業務内容】 店舗様に対して売上アップのための企画提案を行います。自社プロダクトを保有しているため、全国2000店舗以上の販売プロセスにおけるデータが取得できています。 そのデータと、販売を行う店舗様へのヒアリング情報をもとに、広告商材の販売における課題の抽出、解決策の提示を行います。 新規営業と既存営業は状況に応じてどちらもお任せします。 新規営業は飛び込みではなく、電話やメールを用いて行います。訪問やWeb会議を使い分けることで、業務生産性をあげられるような工夫をしています。 【業務のやりがい】 成果報酬型広告なので、契約して終わりではなく、顧客と長期的に並走し、一緒に成長し合えることがやりがいです。会社としても「ありがとうと言われるサービスを提供する」ことを指針にしています。 【組織の動き方】 週次でチームミーティングを実施しており、現状と目標のギャップを確認しています。目標達成にむけた対策を設定し、週1で検証していきます。 課題抽出や解決策を思考するために、マーケティングのフレームワークや思考を整理するフレームワークも活用しており、成果の再現性向上に取り組んでいます。 【身につくスキル】 ・マネジメント力 実際にプロモーションを実施するのは店舗のスタッフの方々です。 そのため営業メンバーは店舗スタッフの方々がしっかりと「商材の特徴・魅力を理解し伝えられるようにすること」「ユーザーに商材を紹介してもらえるようにモチベートすること」にも取り組む必要性があります。 これらはマネジメント業務にダイレクトに活かせる経験であり、メンバーとして業務に取り組む中でマネジメント力を伸ばすことができます。 ・情報収集力 市場の動き、店舗の動き、来客するユーザーの動き、サービス利用者の動きなど、取得すべき情報がたくさんあります。一次情報(ヒアリング)と二次情報(ネットなど調査して得る情報)をしっかり使い分け、今後の動きを予測し、仮説をたてていくことが求められます。営業メンバーそれぞれ取得してきた情報を社内で開示し合い、提案に活かしています。 ・課解解決力 利害関係者が多いビジネスかつ、無形商材ということもあり、コンサルティングできる領域が多岐にわたります。何をどのように改善すれば求めている成果に結びつくのか、自身で考え企画~実行まですることが可能です。 ・コンサルティング力 「広告事業」という特性から顧客が気付いていないような課題にも着目し、課題解決策を提案していくコンサルティング力を身に着けられます!
募集背景
組織拡大に伴う増員募集です。 2023年7月に新しい体制になりました。増員によりさらなる組織力向上を目指しています。ボトムアップな環境なので、営業という役割から、営業課題はもちろん組織課題に関してもどんどん意見を伝えていただき、マネージャーやリーダーと連携をとって活動していただくコアメンバーの入社を期待しております。
配属部署
【第二営業グループ】 営業5名 20代~30代のメンバーで構成されており、大阪オフィスのメンバーが所属しています。 成果を出すためのプロセスの構築はメンバー自身に任されており、裁量もって活動できる環境です。 とても風通しが良く和やかな空気感で、役職に関わらず誰でも言いたいことをハッキリと発言できる風土があります。
概要
【株式会社ストアフロントとは】 今回募集をする株式会社ストアフロントは2018年4月に株式会社インタースペースからの独立を果たし、2008年のリアルアフィリエイト事業導入以来、全国の携帯販売店2,000店以上をネットワークとし、業界でも圧倒的なシェアを獲得。 今もなお事業領域を大きく広げています。 「ありがとうと言われるサービスを提供する」というVISIONをもとに、リアルアフィリエイトの先駆者として活動しながら、またリアルアフィリエイト以外の“新しい”あたりまえを創出するべく2019年9月に新規サービスとしてSubsclamp(サブスクランプ)のリリースもしています。
勤務地
【勤務地詳細】 大阪府大阪市西区靱本町一丁目8番2号 コットンニッセイビル4階 【アクセス】 「本町駅」より徒歩5分/「肥後橋駅」より徒歩5分
勤務時間
10:30〜16:30
待遇・福利厚生
フレックス制度 標準労働時間8時間 ◇テレワーク・在宅OK(週2日以上の出社、週3日以内のテレワークが可能) ※入社後の研修期間(3カ月予定)は【出社】をお願いしております ※入社直後の研修時はプログラム開始時間に応じての出社時間となります ◇出社時の交通費支給(月上限6万円、100km圏内かつ所要時間2時間以内の場合) ◇資格取得支援 ◇福利厚生サービス(リロクラブ)加入 ◇社員持株会制度あり ◇表彰制度「IS HEROES」 ◇社内公募制度「ISジョブチャレ」 ◇シッター補助制度(ポピンズシッター)提携 ◇社内のノウハウ共有勉強会「IS学び場」
休日・休暇
≪年間休日120日以上≫ └カレンダー通りのお休みです ■完全週休2日制(土、日) ■祝日 ■年末年始休暇 ■夏季休暇(5日間/いつでも取得可) ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■リフレッシュ休暇 ■産休・育休制度あり
面接について
堅苦しい面接ではなく、リラックスしてこれからの仕事について双方にて話ができればと思います。 また質問はなんでも頂いて大丈夫です。社内の雰囲気や残業の話など普段聞きづらい点もどしどしご質問くださいませ!
組織文化
毎月1回、会社のValue「#OneAction」に則った行動をした社員の表彰を行っています。チャレンジしたことは全社で賞賛していこうという文化です。拠点が分かれているので、直接的なコミュニケーションがとれないシーンもありますが、チャットを活用したり、オンラインミーティングを活用したりすることで、組織内のコミュニケーションも活発で、フラットに声をかけあっています。 これらの文化は「仕事を楽しんでほしい」「熱中してほしい」という社長の考えがもとにあります。そのため、社長自身もメンバー全員と直接話をするために東京オフィスだけではなく、大阪、福岡にも月1回訪問しています。社長に直接相談や提案をすることももちろん可能です!
キャリア
「一般職⇒サブリーダー⇒リーダー⇒サブマネージャー⇒マネージャー」という昇格ステップを踏んでいただきます。マネージャーは1つのグループを統括する人間なので、マネジメントはもちろん、より事業に対して広範囲に影響を与えられるようになります。
教育体制
年功序列の文化はなく、結果とそれに至るプロセスを重視しており、成長すればするほど役職として自らのステータスを上げていくことができます。入社2年目でマネージャーに昇格した実績もあります。
評価制度
社員の能力、適性の判断がいろいろな視点から客観的に行われるように、次のような評価制度を設けています。 ①半年毎に実施(上期/下期) ②業務、職務特性、キャリアごとに分けられた評価制度 ③MBO(目標管理制度)を用いた評価制度 評価点数は公開しており、どの項目をどのように伸ばせばよいかも理解できます。また、自己評価をしたうえで上長評価とすり合わせ可能です。営業職ではありますがノルマは設けておらず、月次での「売上」「粗利」予算が自身の目標として設定されます。達成を続けていくことで高い評価を得ることにもつながり、業績は年2回の賞与に反映されます。
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