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人事部門(研修担当)◆第二創業期を推進する重要なメンバーの募集です

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人事部門(研修担当)◆第二創業期を推進する重要なメンバーの募集です

株式会社ワークスアプリケーションズ - 国産ERPベンダーとして成長し続けるリーディングカンパニー

株式会社ワークスアプリケーションズ 求人画像1
人事部門(研修の各担当)
600万円〜
東京都
急募求人

事業内容

ERPパッケージを軸としたソリューション事業の運営 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━  私たちワークスアプリケーションズは、 企業経営の効率化  や生産性向上などを実現するシステムやサービスを提供し、すべての  働く人々を支援していく。主軸であるERPパッケージソフトは大手企業  を中心に約2,200社に導入されており、圧倒的シェアを誇っています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 〈事業内容〉 ・ERPパッケージソフトウェアのHUE AC・HUE Classic・Arielシリーズの開発・販売及びサポート ・SaaSサービスのHUE Works Suite・HUE Works Suite DX Solutionsシリーズの開発・販売及びサポート ・開発委託業務を含むSI サービス事業 ・業務改善の提案をはじめとしたIT コンサルティングサービス事業 ・その他のプロフェッショナルサービス事業

仕事内容

====現在、募集中です================== ○研修分野  ・入社時研修プログラムの企画・実行  ・入社時研修プログラムの運営 ・研修生勤怠管理、進捗管理、報告資料作成  ・配属先責任者との交渉  等 ーーーー以下は募集を終了しましたーーーーーーーーーーーーーー ○労務分野  ・各種人事労務対応(入退社、欠勤、休職、メンタルヘルス対応、Gr会社との出向関連、労務管理等)  ・異動、組織変更対応・異動自己申告・公募など適材配置対応  ・今後の拡大をにらんでの、各種労務の仕組みづくり/現場マネジメントへの啓蒙、協調体制づくり  ・経営からの労務対応依頼への対応 ○海外人事分野  ・海外関連の各種制度構築およびルール設定  ・拠点間異動に関する諸手続き/海外拠点の入社、退職等の従業員管理  ・海外拠点の給与計算  ・海外拠点設立時各種対応  等 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

募集背景

創業から18年連続増収を続けている当社。 第2創業期として、グローバル展開、プロダクトの拡充、採用加速等、新しいチャレンジを強化しています。よりスピード感をもって事業を発展させ、成長させていくために、会社とそこで働く従業員を支える「人事部門」のメンバーを増強いたします。

配属部署

人事部門  ○研修分野・・・・・・★募集中です★  ○労務分野・・・・・・(募集終了)  ○海外人事分野・・・・(募集終了) 経験、スキルを勘案し部門内配置を行う予定です。

概要

優秀な人材に一層輝いてもらい、企業の継続的な成長を人事の側面から支える仕事 当社は、ベンチャー的風土を持った企業です。  ・多面評価による公平な評価  ・問題解決力の高い人材にとことん拘った採用  ・絶えず、問題に対してチャレンジが求められる風土 それが故に企業として成長を続けており、人事労務の分野においても同じくこだわりと成長を求められています。 また、企業規模も拡大しておりますので、人事労務を拡充するために、今回、社外から人材を迎えたいと考えています。 決まったことをこなせる人ではなく、自ら考え、主体的に仕事を進められる方をお待ちしています。

この仕事で得られるもの

【ワークスアプリケーションズだから実現できること】 ・企業がダイナミックに変わり成長していくタイミング=人事も常に新しい事を考え、  一緒に成長するタイミング。 ・一般論の制度・運用ありきではなく、経営や現場の思いを形にするために、  理想を目指して考え抜き、実行することが出来る。 ・日本は日本、海外は海外ではなく、グローバルにおける一体経営であり、  それぞれの国で勤務する多様な国籍の社員と関わることが出来る。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 本社/港区赤坂1-12-32 アーク森ビル 19F 【アクセス】 銀座線・南北線「溜池山王」駅 徒歩4分 南北線「六本木一丁目」駅 徒歩2分

待遇・福利厚生

給与改定年2回 賞与年2回(6月・12月) 交通費支給(上限2万円/月) 各種社会保険完備 社内マッサージルーム ワークスミルククラブ(最長13年の産休・育休制度) 福利厚生メニュー「えらべる倶楽部」 カムバック・パス(再入社制度) ※試用期間6ヶ月 【カムバックパスとは】 退職理由に関わらず、一定の評価を受けている社員は、3年間いつでも 退職時の待遇で再入社の権利を与えるもの。実際に、留学、独立、資格取得、 他社への転職などのさまざまな理由で退職した社員が、再入社して活躍しています。 【評価制度について】 仕事の結果だけではなく仕事のプロセスを重視する「プロセス評価」、上司からだけ ではなく、同僚と評価をしあう「多面評価」を採用。結果だけを求めて簡単な仕事を するのではなく、失敗しても良いから新しいことにチャレンジをすることが可能になり、 また常にチャレンジし続ける人が評価される仕組みになっています。

休日・休暇

完全週休2日制(土・日)、祝日 夏季休暇 年末年始休暇 有給休暇 慶弔休暇 特別休暇 ※年間休日120日以上

ワークスアプリケーションズの生み出す価値

「日本の情報投資効率を世界レベルへ」 これが、ワークスアプリケーションズの企業理念です。 世の中の業務の無駄をなくし、日本企業がより重要なこと、価値を生み出せることに 時間を使うことができる状態を、システムによって実現したい。 日本の情報投資効率を高め、日本の競争力を高めることで、大きな社会貢献をしたい。 それが、私たちの創業からの想いです。 自分の企画したものが、数百万人に使われ、ビジネスを変え、世の中を変える。 このような新しい価値を生み出せるビジネスを創る仕事に携わってみませんか?

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