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進化するフロントエンド技術を追い求めたいフロントエンドエンジニア大募集!

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進化するフロントエンド技術を追い求めたいフロントエンドエンジニア大募集!

株式会社フィードフォース - 「働く」を豊かにする。~B2B SaaS領域でイノベーションを起こし続ける~

株式会社フィードフォース 求人画像1
フロントエンドエンジニア
550万円〜800万円
東京都
JavaScript, React, TypeScript, AWS, Heroku, GCP
急募求人, 転勤なし, 学歴不問, 服装自由
プレミアムインタビュー掲載中
株式会社フィードフォースのプレミアムインタビュー

事業内容

フィードフォースは、「ビジネスにとどける、テクノロジーと鼻歌を。」 をミッションに B2B 領域で企業の生産性を高めるサービスを提供し、ビジネスをより創造性溢れるものに変えていきます。 ●データフィード管理ツール「dfplus.io」 「dfplus.io」は、EC の商品データ、人材の求人票データ、不動産の物件データなどをマーケティングにフル活用するためのデータフィード管理ツールです。Google ショッピング広告、Criteo、Facebook、Indeed などのデータフィード広告はもちろん、レコメンド、定型サイトとのデータ連携、ソーシャルコマースまで、少人数チームでも無理なく成果を出しやすい運用環境を実現します。 ●オムニチャネル会員連携アプリ「Omni Hub」 「Omni Hub」は、「店舗とECをつなぎ、購買体験をアップデートする」をミッションに掲げる、オムニチャネルでの顧客体験向上に貢献するアプリです。初期費用なし、開発不要でShopifyで構築したオンラインストアとスマレジで管理する店舗の間で顧客情報を一元化することで、共通でのポイント施策実施やメッセージ配信など、顧客体験の向上による売上増加をご支援しています。 ●広告運用自動化サービス「EC Booster」 「EC Booster」は、フィードフォースが提供する、自社 EC 向け Google 広告を自動で運用できるサービスです。広告運用の自動化により、自社 EC サイトの業務効率化・集客力向上を同時に実現し、全国のEC商材と生活者の出会いに貢献します。

仕事内容

国内初のGoogleショッピング広告自動運用プロダクト「EC Booster」のフロントエンド開発をお任せします。 【特徴・取り組み】 ・React + Atomic Designを基盤にしたUIパーツの構造化 ・GraphQLによるサーバ・クライアント間コミュニケーション ・Flow/ESLintによる静的解析(但しTypeScriptへの移行予定あり) ・スクリーンショットを用いた自動ビジュアルテストの継続的実施

募集背景

2018年3月にローンチしたマーケティングプロダクト「EC Booster」をより良いものにするためにフロントエンドエンジニアを募集します。 EC Booster は、国内で初めてGoogleショッピング広告自動運用を実現したサービスです。「ECサイトと生活者を繋ぐ集客インフラとなる」というミッションを実現するために日々開発を進めており、フロントエンド開発をお任せできる方を探しています。

配属部署

国内初のGoogleショッピング広告自動運用サービス「EC Booster」 【チーム構成】 ・プロダクトマネージャ:1名 ・エンジニア:7名 ・デザイナー:1名 ・マーケター:2名 ・カスタマーサクセス:2名

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 東京都文京区湯島3-19-11 湯島ファーストビル5F 【アクセス】 地下鉄千代田線「湯島」駅より徒歩約3分 地下鉄銀座線「末広町」駅より徒歩約5分 JR「秋葉原」駅より徒歩10分

待遇・福利厚生

・フレックスタイム制度導入(コアタイム10:00~16:00) ・週1度リモートワーク可能 ・社会保険完備 ・交通費支給 ・扶養手当 ・家賃補助  ・4駅以内に住むと、家賃補助が出る制度です。(2駅以内:2万円、4駅以内:1万円) ・健康増進手当 ・英語学習支援制度 ・自己学習支援制度

休日・休暇

完全週休2日制(土・日)、祝日、有給休暇(入社3ヵ月後~)

開発体制・環境①

【開発メンバーの裁量】 ・タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う ・プロダクトの開発言語やフレームワークなど主要な構成技術は、基本的に最新版より1年以上ビハインドしていない ・全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行う ・OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる ・企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加している 【コード品質向上のための取り組み】 ・本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している ・「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施している ・何らかのコーディング規約をチーム全体で遵守するようにしている ・提出されたコードには自動的にリグレッションテストが実行される環境が構築されている ・コード品質評価ツールを導入して、メンバーが常に確認できるようにしている

開発体制・環境②

【テストの実施度】 ・ほとんどのプロダクトコードに単体テストを記述、実施している ・機能の実装と同時にテストコードを記述している ・想定される複数環境での品質チェックを義務づけている 【アジャイル実践状況】 ・1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践している ・デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている ・イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている ・継続的なデプロイ(デリバリー)を行っている 【ワークフローの整備】 ・各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる ・自動(=システム化され、1コマンドで実行できる)ビルド、自動デプロイ環境が整備されている ・全てのコードをバージョン管理ツールで管理している ・コードによるインフラ構成管理(Infrastructure as Code)の環境が整備されている

開発体制・環境③

【オープンな情報共有】 ・チャットツールを導入しており、チームのためのチャットルームがある ・専用の情報共有ツールを使って、ノウハウや議事録、日報などの情報共有を行っている ・開発に必要な全ての資料やデータ(個人情報を除く)は、実装を担当するメンバーなら誰でも、上長その他の許可の必要なく自由に閲覧できる ・KPI などチームの目標・実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっている

落ち着いてじっくり働けるベンチャー企業!

長時間労働を非推奨としており、「業務の仕組み化」を心がけることで下記のような労働環境を実現しています。 ・月平均残業時間:15h(ビジネス職:20h、エンジニア/デザイナー:6h) ・有給消化率:82% ・男女共に、子育てしながら働く社員多数 ・長時間働くことよりも、効率よく高い価値を出すことが評価される文化 最先端のテクノロジーで新しいサービスを生み出す挑戦をしながらも、落ち着いて長く働ける環境を実現しています。

その他(細かいですが気になるポイント)

・宅配物を会社で受け取っていい ・全社員が同じチャットツール(Slack)を使っている ・Slack で雑談してもいい ・飲み会を断っても変な空気にならない ・社名出しで SNS やブログ書いてもいい ・仕事中のイヤホン OK ・社内でゲームができる ・社員旅行がない / ハロウィン特に何もしない ・社員が使える冷蔵庫がある ・電子レンジ・電気ケトルがある ・自席以外で仕事するスペースがある ・肉のハナマサが徒歩5分以内 ・オフィスグリコでアイスが買える

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