募集背景

1)全社的な採用の背景として（※未経験者雇用もOKな採用活動の背景） エス･エム･エスが目指す成長を実現するためには、今後加速度的に増加する事業責任者、グループ会社のCEO、CFOといったポジションの候補者となる人材育成が大きな課題となっています。同ポジションへの育成を目指した際、個別事業ではなく全社の経営戦略観点で業務を考える必要のある、採用をはじめとした管理部門からの配属が、早期の育成につながる可能性が高いと考えており、同領域で経営者と対等に話せるような＜人事は未経験でも優秀＞な人材を雇用するための採用活動となります。 2)部門として 事業拡大に伴う、採用強化のための人員強化です。当社が描く中期経営戦略実現のためには、加速度的に採用力を高めていく必要があり、そのための体制強化が目的です。 Ex. FY16では、中途採用（正社員/契約社員）併せて前年の2倍の人数の採用、全国拠点での採用活動の開始などこの1年で大きく採用の形態が変更になっています。

配属部署

人材開発本部　採用グループへの配属を想定しています。現在同Grはマネジャー1名、正社員4名、契約社員4名の組織となっています。

概要

エス･エム･エスグループは、多様なビジネスモデルの事業（B to B, BtoC …）が（オーガニックに、またはM&A等により）加速度的に増加し、拡大しながら、事業ごとにシナジーを形成し成長し続けることにミッションをおいています。 事業数・事業責任者が多数存在しながら、経営陣の意向も汲み取り、①エス･エム･エスグループ全体の経営サポート、②個別事業の運営サポートの２つを実現することが人材開発本部のミッションとなります。 SMSのミッション、全社戦略を深く理解し、コーポレート機能横断の視点をもって、グループの成長のための支援を実施しながら、個別事業の戦略、ビジネスモデルを深く理解し、事業に寄り添い、全社最適とのバランスを思考し、行動する組織です。 ※エス･エム･エスは経営陣含め、採用活動に非常に力を入れている企業です。どのような人材を採用すべきか、どのような評価制度を導入するか、経営陣が考える戦略を、人に関わる領域から実現していくことが求められます。入社直後から、当社の経営陣と対等な対話が求められるストレッチな環境とご理解ください。

この仕事で得られるもの

・若いうちから、経営陣・事業責任者と対等にディスカッションする機会が数多くあり、同水準の高い視座・ビジネス素養が身につきやすい環境です。 ・SMS内には、to B, to C、医療、介護、ヘルスケアと様々なビジネスモデルが存在し、それぞれに勝ち筋を見出しているものが多数ありますがそうしたビジネスモデル・ビジネス戦略を学ぶ機会が豊富にございます。 ・採用領域から成果創出が見込まれた方は、その他の人事領域（制度、育成、労務等）や経営管理領域にも業務の幅を広げていただけます。 ・ゆくゆくのキャリアとして、事業責任者、グループ会社のCEO、CFOといったキャリアを実現いただくことも可能です。

勤務地

【勤務地詳細】 東京都港区芝公園2-11-1　住友不動産芝公園タワー 【アクセス】 都営三田線「芝公園駅」 … 出口A3より徒歩2分 都営大江戸線・都営浅草線「大門駅」 … 出口A3より徒歩6分 JR線・東京モノレール「浜松町駅」 … 金杉橋口より徒歩7分 都営大江戸線「赤羽橋駅」 … 徒歩8分

勤務時間

9:00〜19:30

待遇・福利厚生

・福利厚生施設利用制度 ・妊婦特別休暇 ・産前産後休業 ・育児休業制度 ・育児短時間措置 ・介護休業 ・介護短時間措置 ・従業員持株制度（拠出金に対し10%の奨励金を付与）

休日・休暇

・週休2日制 ・年次有給休暇 ・夏季休暇 連続9日以上（土日含む） ・冬季休暇 連続9日以上（土日含む） ・ゴールデンウィーク休暇 連続9日以上（土日含む） ・アニバーサリー休暇 ・忌引休暇 ・結婚休暇 ・配偶者出産休暇