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株式会社KSK - マジメな未来をかたちにする ~We are Team KSK~

株式会社KSK 求人画像1
◆ソフトウェア開発エンジニア(東京エリア)
350万円〜550万円
東京都
C, C++, Java
転勤なし, 採用枠5名以上

事業内容

KSKグループは、幅広い技術とチーム力でお客様のご要望にお応えしてます。 半導体設計・組込ソフト開発・APソフト開発・ネットワーク構築をサポートします。

仕事内容

現在のスキルを鑑み、それを発揮できるプロジェクトにアサインします。 -------具体的には-------------- ■プロジェクト:以下いずれかにアサインする予定です。 ・自動車関連ソフトウェアの開発 ・スマートフォンの設計・評価、及びシステム動作検証 ・ECUまたはカーナビゲーション関連ソフトウェアの設計・評価、及びシステム動作検証 ・スマートフォン、タブレット向けの新サービス・新製品開発 -------キャリアパス-------------- 役職は年齢や社歴だけでなく実績に応じてお任せし、 入社後、半年でリーダになった実績もあります。 また、スキル、経験に応じてプロジェクトマネジメントをお任せ致します。 -------社員を大切にする社風-------------- 基本的には、客先常駐となりますが、KSKのメンバーであることの意識を高める為に、 また、自己成長を促す為に、少人数からなるチーム制を敷いています。 チーム単位での“勉強会”や“バーベキュー大会”等々の実施によって、メンバー同士の結びつきを強め、 教え・教われ、仕事の苦しみ・楽しみを共有し、仕事の達成感・充実感を実感し、 自己成長に繋げている社風です。 -------教育研修-------------- 専門の教育機関「KSKカレッジ」を有するなど、人材教育のための投資は惜しまずに行っています。本社の研修ルームには最新型コンピューター300台も用意されています。 技術力の向上はもちろんのこと、”人間力”を磨くためのプログラムも用意しており、ビジネスパーソンとしてのスキル向上を図っています。

概要

KSKの「チーム」は少人数(4~5名)構成で、社員一人ひとりの活力や、やる気を引き出す組織になっています。 小回りのきくチームで効率的に業務を遂行する目的に加え、チーム内のメンバー同士のコミュニケーションも重視。 仲間と夢や価値観を共有したうえで切磋琢磨し、助け合いながら、仕事の成果を継続的にあげることができるチームづくりを行っています。 柔軟なこの「チーム制」を取ることで、KSKはビジネス環境の変化や技術革新に即応した、経営判断と組織変更が可能になっています。 また、チーム運営が基本的にメンバーに任されているのも特徴です。 年次に関わらずメンバーには発言の機会が与えられるため、チームの風通しがいいことはもちろん、自然に責任感と役割意識が生まれ、全員が協力し合う文化も醸成されています。 役職も「メンバー→リーダー→マネージャー」というシンプルなもので、年齢や社歴だけでなく、実績に応じてポジションを得ることができます。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 ■東京23区内・首都圏(事前相談有り)  ※転勤は基本的にありません。 【アクセス】 プロジェクトにより異なります。

勤務時間

8:30〜17:30

待遇・福利厚生

【保険】 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) 【各種手当】 残業手当(全額支給)、交通費支給(上限月10万円まで) 家族手当(上限3万2000円/妻:2万2000円、子1人:4000円、親1人:3000円) 資格手当、住宅手当(1万8000円~2万2000円 ※条件は規定による) 【その他】 退職金制度、自社保有の教育研修機関『KSKカレッジ』、保養所 「香雲荘」(長野県 蓼科) 社内表彰制度(チーム活動を表彰し、最優秀チームに会員制リゾート招待)など

休日・休暇

【休日】 完全週休2日制、祝日 【休暇】 年末年始休暇、年次有給休暇 など

KSKカレッジの一例

-------技術研修-------------- ・Linuxシステム構築 ・Linuxシステム管理 ・LPIC試験対策 ・Windowsシステム構築 ・Windowsシステム管理 ・ネットワーク ・CCNA試験対策 ・ITIL試験対策 ・システム構築上級(ネットワーク構築、データベース構築、セキュリティ構築)・システム管理上級 ・プロジェクト管理上級 など -------人間力研修-------------- ・チームビルディング研修 ・メンバーシップ研修 ・マネジメント研修・新任管理者研修 ・リーダーシップ研修 ・マネジメント上級研修 など

活性化のための3つの経営戦略と取り組み

----CS(お客様満足)---- お客様満足度の向上に向けて、外部講師の方を招いた講演会を定期的に開催。大手アミューズメントパークの成功モデルに学ぶなど、業界を越えた仕事の進め方・スタンスを学んでいます。 ----人材育成(人間力強化)---- 年6回、1回15名ほどのメンバーが集う、Hearts and Spirits Communication Place(略称 HaSP)では、昭和の居酒屋コミュニケーションを再現。社長、役員、事業部長、マネージャー、リーダーなど、部門・チーム・役職を超えたメンバーで、1泊2日の交流会を行っています。 縦・横の本音の交流を通じて価値感を共有し、人間力向上に繋げています。 ----エンゲージメント(絆)---- 成果発表会では、1年間のチーム活動の成果を発表し、刺激や感動を共有しています。 「優れたチーム活動・現場力強化」「事業拡大」「組織貢献」「CS向上」など、さまざまな観点から、成果を称え合い、めでたくMVT賞(Most Valuable Team賞)に輝いたチームには、高級リゾート宿泊券が贈呈されます。

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