社是

一、一人で生きているのではなく、生かされていることに感謝しよう。 一、楽しい、おもしろい人生を生きよう。 一、社会に役立つ会社にしよう。 一、世界に向かって仕事をしよう。 一、常に最先端の会社であろう。

■社内コミュニケーション

・日報 グループウェアでその日行った業務、翌日以降の業務予定などを共有していま す。社内状況を全体で把握することにより、連携力強化を目指しています。 その日の「気付き・学び」もここで共有し、業務改善に繋げています。 ・朝会 毎朝、全員で10分程度、その後、各セクションに別れて10分程度のミーティングを 行っています。 全体朝会では持ち回りで１分間スピーチを行います。業務報告だけでなく、趣味のことや 日々の生活で気付いたことなどプライベートな情報発信ができる場でもあります。 セクション朝会では、当日の重要度の高い情報の共有や、当日の業務内容、退社 予定時刻を共有し、業務効率化を促すよう努めています。 ・セクションミーティング 必要に応じて、セクション間の業務情報の共有を図るためのミーティングです。 セクション内の業務調整や緊急性の高い情報の把握をプッシュします。 ・案件ミーティング 案件のキックオフの際や進捗に応じて適宜開催するミーティングです。 方向性の確認、スケジュールの共有等を行い、スムーズな作業進行ができるよう 実施します。

■学習支援

・新人、ミドル研修 それぞれのステージに応じた研修を行います。新人研修では会社の仕組みや業務を進める上でのポイント、クリティカル・シンキングの基礎的な講習を実施します。ミドル研修では社外研修を含めた思考トレーニングやウェブの専門的知識、プロジェクトマネジメント、ビジネスに関するものを実施しています。 ・資格取得補助制度 業務に関連する資格の取得を会社を挙げて応援する制度です。 受検・受講における費用負担を会社が補助します。 ・書籍購入制度 誰でも気軽に会社の経費で学習用書籍の購入依頼ができます。

ワークスタイル

■弊社の特長は「多様性」。 Web業界だけでなく、様々な業界を経験したスタッフが集まっているので、他にはない面白いアイデアが続々出てきます。あなたの力でアイデアを実現させませんか。 ■多様な働き方を認める各種制度 ・副業OK！ 弊社は従業員の副業を原則認めています（承認規定あり）。ミュージシャンから写真家、漫画家、会社役員まで、多様な職業を兼業しているスタッフが在籍しています。 ・リモートワークOK! ビデオチャット等を駆使したフルタイムのリモートワークも可能です(承認規定あり)。育児や介護、その他遠隔地からの就業等、様々な事情でリモートワークを行いたい従業員の希望を積極的に取り入れています。 ■メリハリのあるワークスタイル 休暇による業務調整に社内全体で積極的に取り組む雰囲気が醸成されてますので、長期休暇を取って旅行する人も多くいます。 ■社員同士の交流会など 会社主催の花見、納涼会、忘年会、お疲れ様会（大型プロジェクトの打ち上げ等）があります。また、社員の企画でバーベキューやロードバイク走行会、肉会、鍋会などもあります。

■キャリア支援

■MBO（目標管理制度）※年2回 半期ごとに個々人がセクションごとに定められた指標に対して目標を設定すると共に、以前設定した目標に対する自己評価をシートに記入します。作成したものを基にセクションチーフとの面談を行います。 評価シートは、持っているスキル・経験・年齢に応じて３段階に分かれています。 ■ロールマップシステム エクザムでは、7段階の役割行動基準に基づいて、自身の行動を意識していく「役割等級制度」があります。私たちはこれをロールマップシステムと読んでいます。 この制度の目的は、「短期〜長期の時間軸の中で、連続的な目標を立て実行していく習慣を身につける」こと。自分がどのロールであれば、チームからどういう行動が期待されるのか？が明確になりますので、キャリアアップも意識できますし、コミュニケーション上も行き違いが生まれにくくなります。