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【クラウドインフラエンジニア】仮想技術を利用したインフラシステム(ネットワーク、サーバ)の設計・構築業務

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【クラウドインフラエンジニア】仮想技術を利用したインフラシステム(ネットワーク、サーバ)の設計・構築業務

株式会社タフス - 確かな技術でお客様のシステム構築をワンストップで支えています。

株式会社タフス 求人画像1
クラウドインフラエンジニア
340万円〜800万円
東京都
学歴不問

事業内容

仮想化インフラシステムの設計、構築 クラウドサービスのサービス構築、技術支援、ソリューション 大規模システムの統合デスクトップ管理、サービスデスク NWプロダクト保守 基幹系業務アプリケーション開発 クラウドウェブシステム開発

仕事内容

■当社顧客(大手商社系SIer、大手通信会社)で仮想技術を利用したインフラシステム(ネットワーク、サーバ)の設計・構築業務 から保守、テクニカルサポートまで、相談の上ご経験に応じて担当いただきます。  又、クラウドバックボーンの設計・構築や保守に関わって頂く機会もございます。 最先端の技術に触れながら、スキルを磨き上流工程へ挑戦することが出来ます。 将来的にはリーダーシップを発揮していただきたいと考えております。 プロジェクトは長期のものが多く、腰を据えてスキルアップすることが可能です。

概要

確かな技術でお客様のシステム構築をワンストップで支えています。 クラウドに対応したインフラ技術と基幹系業務システムの開発実績が強みです。 当社は1990年にコンピュータ周辺機器のファームウェア開発業務から事業をスタートいたしました。   最も大事なものは技術を持った人財と位置づけ、着実で安定した経営を基本方針とすることで、創業以来無借金経営を行っております。 仮想化インフラシステムの設計・構築からクラウドサービスのサービス構築やテクニカルサポートといったインフラ系のソリューション業務と、大手企業の基幹系業務システムの開発及びクラウド向けのウェブシステムの開発業務へと幅広く事業を展開し、上位レイヤから下位レイヤまでを幅広くワンストップで提供できる体制を築いております。 付加価値をもち、かつ高品質のサービスとお客様の利益に紐付くサービスを提供出来ることがタフスの強みです。 専任の営業担当をおかず、積極的に営業活動を行っていないながらも当社の技術力や実績、また長年にわたり築いてきた関係性からご依頼により案件をいただくケースが増えてきております。 当社では業界経験は問いません。 経験の有無に関わらず、 向上心のある人には全面的にスキルアップのサポートを行っています。 ITという業界への希望と情熱、ともに進んでいける明るさと誠意を持つ人を歓迎します。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 東京都府中市宮町1-40 KDX府中ビル6F 【アクセス】 京王線「府中駅」より徒歩3分 JR南武線・武蔵野線「府中本町駅」より徒歩11分

勤務時間

9:00〜17:30

待遇・福利厚生

【保険】 ■各種社会保険完備 ■社会保険完備 ■退職金 【諸手当】 ■通勤交通費全額支給 ■通信費補助 ■資格支援制度 ■住宅補助制度

休日・休暇

■完全週休2日制(土・日)、祝祭日 ■年間休日約120日 ■有給休暇10日~20日 ■特別休暇(慶弔、他)

研修制度

人材育成を最重要テーマと捉えている当社では、さまざまな面から社員のスキルアップをサポートする体制をとっています。 ・資格取得時の費用を会社が全額負担し、合格時には一時金が支給される「資格取得サポート」 ・サーバ、ネットワークの構築、実機操作、検証を目的とした「仮想及び実機ラボ環境」 ・現場社員が経験を元に作成した当社オリジナルの「ビギナー研修カリキュラム」 ・各種ベンダー(Microsoft,VMware,Oracle)パートナー制度を利用した質の高い「クラスルームセミナー」 サポート制度による資格取得者は年々増え、社員全員が高い目標を持って働いております。 技術力を高めたい方、キャリアを磨きたい方には ふさわしい環境が整備されていると自負しております。

社風

「会社最大の財産は『人財』である」 という経営理念があり、 当社の社員一人ひとりには、 安心して長く就業してもらいたいという想いから仕事を通じて成長を感じられる風土作りに努めワークライフバランスの充実を目指して、環境・制度を整備してきました。 従業員への利益還元を大切にもし、賞与以外にも決算賞与を支給しています。 社内行事も盛んで、スポーツ大会など社内イベントも開催。 年末にかけては社員旅行や忘年会などの交流も毎年企画。 皆で主体的に会社をつくり、支える組織づくりを目指しています。 現在のプロジェクトはお客様先での常駐案件が多いですが、チーム制でプロジェクトを進行。 月に一度帰社日を設けていますので、作業報告をする機会もあり、帰属意識も高いです。 メーリングリストを作り、社内での勉強会を社員が自主的に企画するなど 常に社員同士高め合っていく環境があります。 「もっと学びたい」「成長したい」という社員の気持ちを会社がバックアップします。

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