【ITコンサルタントも目指せます】セキュリティ～コンサルタントまで幅広いキャリアを！
採用ご担当者様はこちら【ITコンサルタントも目指せます】セキュリティ～コンサルタントまで幅広いキャリアを！
株式会社ＫＳＫ - マジメな未来をかたちにする ～We are Team KSK～
事業内容
KSKグループは、幅広い技術とチーム力でお客様のご要望にお応えしてます。 半導体設計・組込ソフト開発・APソフト開発・ネットワーク構築をサポートします。
仕事内容
■セキュリティ事業関連 エンジニアとして、下記をお任せする予定です。 ①セキュリティコンサルティング業務 ②解析業務（ログ解析、マルウェア解析、メモリ解析、ネットワーク解析ほか） ③セキュリティプロダクトを利用したITインフラ設計構築、運用サポート業務ほか） ※アサイン先は、スキルに応じて決定いたします。 -------クライアント-------------- 大手企業との取引で、安定的な黒字経営を続けています。 ーーーキャリアパスーーー PM、PMO、コンサルティングからスペシャリストまで幅広いパス実績あり。 エンジニア一人ひとりの志向性に合わせたキャリアパスが用意されています。 マネジメントスキルを伸ばしていく方も、現場の最前線で技術力を高めていく方も、同等の評価を行います。技術分野が一貫しているため、社内で着実にスキルアップできる環境です。 ★★ここがポイント！★★ 今後の技術力向上を計画的に実現するために、個人ごとの専門分野、技術ランクといった技術情報を一括管理するシステムも導入。「目指している自分」を可視化し、キャリアパスを描きやすくなりました。 上司とともに共通認識の上、社内教育機関のKSKカレッジをはじめ、個人の成長を具体的にサポートするが出来ます。 自分が現状どの技術レベルを可視化して、同時に推奨資格、推奨研修も整備された事により具体的な行動に移すことが出来ます。 KSKのHPにて先輩社員の声も載っておりますので、是非HPもご覧ください。 -------プロジェクト例-------------- ■案件属性 ：セキュリティ、サーバ(オンプレ→クラウド)、ネットワーク ■案件例 金融系サーバ： オンプレサーバから仮想化（Vmware）やクラウドサーバ（AWS、Azure）への移行案件 金融系ネットワーク：テレワーク対応に伴うネットワーク強化案件 -------社員を大切にする社風-------------- 【帰属意識】 基本的にはチームで客先常駐となりますが、 Mash up Campという帰社日を設け、研修や懇親会を実施しております。 【信頼関係の構築】 上司との「Door Knock Communication」で信頼関係を構築。メンバーに対して悩みや想いを聴く機会を作り「聴いてくれる」という安心感を与え、1対1の関係性を作ることで下記３つを実現。 ①部下の成長促進 ②仕事に対する意欲の向上 ③上司と部下の相互信頼関係の醸成 取組みを通じて社員が目指すべきゴールや実現プロセスなど、推奨される面談テーマを明確にします。 ミーティングの新しい名称には相手（上司・部下）とより良い関係を構築するために「心のドアをノックしよう」という思いを託しています。
募集背景
ネットワーク事業本部の中では比較的新しい部門であり業務・人員共に拡大中。
配属部署
■部門紹介： 2020年度に社内表彰での2名が表彰されています （中途入社2～3年） 改善や拘りを持った丁寧な仕事ぶりが社内で評価されての表彰となります。 部門の設立が比較的新しいため、入社歴が浅い社員の意見が反映されてる部署です。 積極的な意見を出せる人、臨機応変な対応が出来る人をお待ちしております！
概要
KSKの「チーム」は少人数（5～10名)構成で、社員一人ひとりの活力や、やる気を引き出す組織になっています。 小回りのきくチームで効率的に業務を遂行する目的に加え、チーム内のメンバー同士のコミュニケーションも重視。 仲間と夢や価値観を共有したうえで切磋琢磨し、助け合いながら、仕事の成果を継続的にあげることができるチームづくりを行っています。 柔軟なこの「チーム制」を取ることで、KSKはビジネス環境の変化や技術革新に即応した、経営判断と組織変更が可能になっています。 また、チーム運営が基本的にメンバーに任されているのも特徴です。 年次に関わらずメンバーには発言の機会が与えられるため、チームの風通しがいいことはもちろん、自然に責任感と役割意識が生まれ、全員が協力し合う文化も醸成されています。 役職も「メンバー→マネージャー→ゼネラルマネージャー」というシンプルなもので、年齢や社歴だけでなく、実績に応じてポジションを得ることができます。
勤務地
【勤務地詳細】 ■東京23区内・首都圏（事前相談有り） ※転勤は基本的にありません。 【アクセス】 プロジェクトにより異なります。
勤務時間
8:30〜17:30
待遇・福利厚生
【保険】 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） 【各種手当】 残業手当（全額支給)、交通費支給（上限月10万円まで） 家族手当（上限3万2000円／妻：2万2000円、子1人：4000円、親1人：3000円） 資格手当、住宅手当（1万8000円～2万2000円 ※条件は規定による） 【その他】 退職金制度、自社保有の教育研修機関『KSKカレッジ』、保養所 「香雲荘」(長野県 蓼科) 社内表彰制度(チーム活動を表彰し、最優秀チームに会員制リゾート招待）など
休日・休暇
【休日】 完全週休2日制、祝日、メーデー ★年間休日日数:123日 【休暇】 年末年始休暇、年次有給休暇 （入社6ヶ月経過後13日～最高20日)など
KSKカレッジの一例
-------技術研修-------------- ・Linuxシステム構築 ・Linuxシステム管理 ・LPIC試験対策 ・Windowsシステム構築 ・Windowsシステム管理 ・ネットワーク ・CCNA試験対策 ・ITIL試験対策 ・システム構築上級（ネットワーク構築、データベース構築、セキュリティ構築）・システム管理上級 ・プロジェクト管理上級 など -------人間力研修-------------- ・チームビルディング研修 ・メンバーシップ研修 ・マネジメント研修・新任管理者研修 ・リーダーシップ研修 ・マネジメント上級研修 など
活性化のための3つの経営戦略と取り組み
----CS（お客様満足）---- お客様満足度の向上に向けて、外部講師の方を招いた講演会を定期的に開催。大手アミューズメントパークの成功モデルに学ぶなど、業界を越えた仕事の進め方・スタンスを学んでいます。 ----人材育成（人間力強化）---- 年6回、1回15名ほどのメンバーが集う、Hearts and Spirits Communication Place（略称 HaSP）では、昭和の居酒屋コミュニケーションを再現。社長、役員、事業部長、マネージャー、リーダーなど、部門・チーム・役職を超えたメンバーで、1泊2日の交流会を行っています。 縦・横の本音の交流を通じて価値感を共有し、人間力向上に繋げています。 ----エンゲージメント（絆）---- 成果発表会では、1年間のチーム活動の成果を発表し、刺激や感動を共有しています。 「優れたチーム活動・現場力強化」「事業拡大」「組織貢献」「CS向上」など、さまざまな観点から、成果を称え合い、めでたくMVT賞（Most Valuable Team賞）に輝いたチームには、高級リゾート宿泊券が贈呈されます。
インフラエンジニアの求人、転職、中途採用に関する情報をお探しですか？
転職サイトGreenでは、株式会社ＫＳＫのインフラエンジニアに関する正社員求人、中途採用に関する情報を今後も幅広く紹介していく予定です。会員登録いただくと、インフラエンジニアに関する新着求人をはじめ、最新の転職マーケット情報、転職に役立つ情報などあなたにあった転職、求人情報をいち早くお届けします。
今すぐの人も、これからの人も。まずは転職サイトGreenで会員登録をオススメします。
- 転職サイトGreen
- エンジニア・技術職（システム/ネットワーク）の求人
- インフラエンジニアの求人
- 株式会社ＫＳＫ
- ★セキュリティ事業関連 エンジニアの中途採用/求人/転職情報