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★★大幅増員決定★★【ストレージエンジニア 】研修制度も充実！
株式会社 ＫＳＫ - 「自立したエンジニア」が、力を発揮できる会社です。
事業内容
【システムコア事業】
システムLSIを中心とする半導体設計業務、携帯電話機の組み込みソフトウェア開発業務、サーバのハードウェア設計業務などを行っています。
【ITソリューション事業】
お客様から信頼されるITパートナーとして、システム構築からオンサイトの運用保守まで、CSマインドに満ちたサービスをご提供します。
【ネットワークサービス事業】
ネットワークシステムの設計、構築から運用保守までのワンストップソリューションを提供します。
仕事内容
インフラ基盤エンジニアとして、ストレージに特化した設計・構築や運用・保守案件に携わります。
※アサインプロジェクトはご経験や今後のキャリア形成を鑑みた上で検討します。
-------具体的には--------------
■クライアント：
大手メーカーと共同開発するにあたり、中小アウトソーシング企業に見られるような開発範囲が限定されているということがありません。案件によっては仕様検討から開発、評価まで幅広く携わることができます。※大手メーカー各社との長年のお付き合いに基づく信頼と実績により、このような形態を可能としております。
■業務詳細：
現状、分野によってご経験の少ない方でも同社自慢の教育研修機関『KSKカレッジ』やOJTにより、学びながらITスキルを向上することが可能であり、CCNAや基本情報処理検定等の資格取得を含め、幅の広い基盤系エンジニアへとステップアップ可能な環境です。携わっていただく案件は、そのほとんどが大手メーカー企業への案件となります。
※業務内容については面接時に志向性や現状スキルに従って刷り合わせを行います。
-------キャリアパス--------------
エンジニア一人ひとりの志向性に合わせたキャリアパスが用意されています。
マネジメントスキルを伸ばしていく方も、現場の最前線で技術力を高めていく方も、同等の評価を行います。
技術分野が一貫しているため、社内で着実にスキルアップできる環境です。
企業・求人概要
| 概要 | KSKの「チーム」は少人数（4～5名)構成で、社員一人ひとりの活力や、やる気を引き出す組織になっています。 小回りのきくチームで効率的に業務を遂行する目的に加え、チーム内のメンバー同士のコミュニケーションも重視。 仲間と夢や価値観を共有したうえで切磋琢磨し、助け合いながら、仕事の成果を継続的にあげることができるチームづくりを行っています。 柔軟なこの「チーム制」を取ることで、KSKはビジネス環境の変化や技術革新に即応した、経営判断と組織変更が可能になっています。 また、チーム運営が基本的にメンバーに任されているのも特徴です。 年次に関わらずメンバーには発言の機会が与えられるため、チームの風通しがいいことはもちろん、自然に責任感と役割意識が生まれ、全員が協力し合う文化も醸成されています。 役職も「メンバー→リーダー→マネージャー」というシンプルなもので、年齢や社歴だけでなく、実績に応じてポジションを得ることができます。 |
|---|
応募条件
勤務・就業規定・その他情報
| 勤務地 |
【勤務地詳細】 ■東京23区内・首都圏（事前相談有り） ※転勤は基本的にありません。 【アクセス】 プロジェクトにより異なります。 |
|---|---|
| 勤務時間 | 8:30～17:30 |
| 待遇・福利厚生 | 【保険】 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） 【各種手当】 残業手当（全額支給)、交通費支給（上限月10万円まで） 家族手当（上限3万2000円／妻：2万2000円、子1人：4000円、親1人：3000円） 資格手当、住宅手当（1万8000円～2万2000円 ※条件は規定による） 【その他】 退職金制度、自社保有の教育研修機関『KSKカレッジ』、保養所 「香雲荘」(長野県 蓼科) 社内表彰制度(チーム活動を表彰し、最優秀チームに会員制リゾート招待）など |
| 休日/休暇 | 【休日】 完全週休2日制、祝日、メーデー ★年間休日日数:124日 【休暇】 年末年始休暇、年次有給休暇 （入社6ヶ月経過後13日～最高20日)など |
| KSKカレッジの一例 | -------技術研修-------------- ・Linuxシステム構築 ・Linuxシステム管理 ・LPIC試験対策 ・Windowsシステム構築 ・Windowsシステム管理 ・ネットワーク ・CCNA試験対策 ・ITIL試験対策 ・システム構築上級（ネットワーク構築、データベース構築、セキュリティ構築）・システム管理上級 ・プロジェクト管理上級 など -------人間力研修-------------- ・チームビルディング研修 ・メンバーシップ研修 ・マネジメント研修・新任管理者研修 ・リーダーシップ研修 ・マネジメント上級研修 など |
| 活性化のための3つの経営戦略と取り組み | ----CS（お客様満足）---- お客様満足度の向上に向けて、外部講師の方を招いた講演会を定期的に開催。大手アミューズメントパークの成功モデルに学ぶなど、業界を越えた仕事の進め方・スタンスを学んでいます。 ----人材育成（人間力強化）---- 年6回、1回15名ほどのメンバーが集う、Hearts and Spirits Communication Place（略称 HaSP）では、昭和の居酒屋コミュニケーションを再現。社長、役員、事業部長、マネージャー、リーダーなど、部門・チーム・役職を超えたメンバーで、1泊2日の交流会を行っています。 縦・横の本音の交流を通じて価値感を共有し、人間力向上に繋げています。 ----エンゲージメント（絆）---- 成果発表会では、1年間のチーム活動の成果を発表し、刺激や感動を共有しています。 「優れたチーム活動・現場力強化」「事業拡大」「組織貢献」「CS向上」など、さまざまな観点から、成果を称え合い、めでたくMVT賞（Most Valuable Team賞）に輝いたチームには、高級リゾート宿泊券が贈呈されます。 |
| 求人の特徴 |
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- 平日
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