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第二創業期のコアメンバー 40人募集 (ジー・ブーン株式会社)

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第二創業期のコアメンバー 40人募集 (ジー・ブーン株式会社)

ジー・ブーン株式会社 - 夢ごころをくすぐる会社

ジー・ブーン株式会社 求人画像1
サーバーエンジニア
300万円〜800万円
東京都
SQL
学歴不問, 服装自由

事業内容

ITアウトソーシング事業 新規事業▼ ・雑貨販売事業 ・レンタルスペース『アイデアの城』運営事業 ・自社開催セミナー事業 海外事業▼ ・アジア進出支援サービス ・ギフトショップ運営(タイバンコク現地運営) ・姫と侍運営(タイバンコク現地運営)

仕事内容

大手の商社・大手通信事業会社のインフラに関わる開発・保守・運用をお任せします。 クライアンとからの直接取引案件であり、 プロジェクト基幹は2~3年というものが多めです。 中には設立して以来、ずっと担当している案件もあり、 落ち着いて長く働ける環境を用意することが可能です。 【具体的には・・・】 □AWSにおけるインフラ設計・構築・運用・保守 □大規模顧客管理システムのインフラ設計・構築・運用・保守 □クラウド・仮想サーバの設計・構築 □Windows Serverの構築、運用 □サポート、ヘルプデスク など ※リーダー気質の方には以下業務もお任せ致します。 ■ベンダーコントロール ■チームメンバーコントロール ■ITILに基づいたサービス管理 ■サービスレベル管理(SOW、SLO、SLA) ■新製品調査 ■運用要件定義 ■運用設計 ■改善提案 専門性の高い知識や見積手法(PF法)などを学んで頂けます。 【開発環境・使用スキル】 ■Windows Server、Solaris ■Hyper-V/VMware(仮想基盤) ■MS SQL Server、Oracle(DV) ■SAP(ERP) ■JP1、ACMS、HULFT、EAI、Microsoft SC、SAP Basis(ミドル) ■ITIL、404条、英語(その他)

募集背景

弊社では大手商社の基幹システムや、最先端の技術・開発手法を用いてこなすプロジェクトが多く、 殆どが上流から参加していく魅力的な案件ばかりです。 ●スペシャリストを目指す ●マネジメントに邁進したい ●将来立ち上げたいビジネスモデルが有る どんな夢でも実現に向けて、会社も本気でそれを応援しています。

概要

これまでに積み重ねてきた信頼と実績から 大手商社、大手通信事業者と直接取引を実現し、 様々なITプロジェクトを支援してきた同社は9期目を迎えています。 これまでIT事業を中心に進めて来ましたが、 今年からは、IT以外への新規事業に注力する第二創業期と名付けて 大幅に社員を増やす予定です。 エンジニアとして働きながら新規事業に取り組むチャンスを提供します。 2011年にはタイのバンコクに現地法人を創り、 現在ではアジアEコマース事業に乗り出しました。 今後、さらに新規事業開発を加速します。 第二創業期のゴールを達成するために、 ジー・ブーンでは大きく3つの事業を展開しています。 ■ITサポートサービス事業(ITエンジニアによる技術支援) ■セールスサポート事業(海外進出支援) ■ドリームサポート事業(社員の夢を応援し成長できる企業になるための支援) 事業のさらなる拡大のために、コアメンバー40人を募集します。 ITエンジニアとして目の前の仕事をするだけでは、 将来の自分を創ることはできません。 10年後の自分を創るため、将来のキャリアチェンジため、 ジブンの会社を一緒に作っていきましょう!

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 ■都内プロジェクト先 ■転勤の可能性:プロジェクト間の異動有 本社: 東京都千代田区神田須田町2-19 野村第3ビル 6F 【アクセス】 ■勤務地による 本社: JR・つくばエクスプレス「秋葉原駅」より徒歩4分 日比谷線「秋葉原駅」より徒歩5分 銀座線「神田駅」より徒歩4分 都営新宿線「岩本町駅」より徒歩4分

勤務時間

9:15〜17:30

待遇・福利厚生

所定労働時間:160時間/1ヶ月 平均残業時間:10時間/1ヶ月 【保険】 ■各種社会保険完備(関東ITソフトウェア健康保険組合) 【諸手当】 ■交通費全額支給 ■インセンティブ制度 ■社宅制度 ■社員紹介報酬制度 ■各種セミナー

休日・休暇

週休2日制、祝日、年末年始、夏季、冬季、慶弔、有給休暇

評価制度

ジー・ブーンの夢戦士とは「ジブンの夢」や「仲間の夢」に対して、 【本気で取り組んでいる社員】のことです。 その夢への行動を見える化し、「努力」と「成果」という形で評価します。

魅力の福利厚生

■社内フリードリンク:飲料の無料提供 ■健康診断:健康保険加入者を対象に年1回実施 ■お歳暮制度:社員のご家族に会社からの感謝の気持ちとして贈ります ■社内セミナー:人材育成・プロジェクトの成熟目的で開催 ■クラブ活動:社員同士の円滑な人間関係の構築と趣味・関心の共有を目的としています ■イベントの企画と運営:社員のスキルアップに役立てられます

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