◆システムインテグレーション ・「金融・公共・通信・産業」領域のシステム開発 ・「Web・ソーシャル系・Androidアプリケーション」の開発 ・「インフラ(サーバ・ネットワーク)」の設計・構築 ◆ビッグデータソリューション ◆Salesforce導入支援・保守サービス ◆システムの受託開発(Webシステム開発、ECサイト構築等) ◆Webサイト脆弱性診断サービス ◆Excel統合運用ソリューション(ATTACK BOARD)
サーバー・ネットワーク設計・構築全般 【具体的には】 BtoC系のWebサイト、通信キャリア、官公庁関するインフラ(サーバー・ネットワーク)設計・構築
概要
人間力あふれる優れた人材によるITプロフェッショナル技術集団の創生を目指しておりますので、その一員になっていただくためのポテンシャルが高い人材を、求めています。 自分自身の人間性と専門性を磨き続け、市場に期待される人材であるべく意識を常に保持しつづける方からのご応募をお待ちしています。
この仕事で得られるもの
【今後の展開:新たな市場への対応】 豊富なシステム開発経験で培った高い技術力を活用し、クラウド、Androidアプリ、ビッグデータ(Hadoop)などの新しい技術習得にも対応しております。 【キャリアプラン】 本人の適性、希望、プロジェクト期間などを考慮して配属先を検討します。 その後のキャリアプランとしては、技術職としてエキスパートを目指すか、マネジメント力をつけて管理職・経営者を目指すか、を選択できます。
応募条件
雇用区分
想定年収
採用人数
選考プロセス
勤務地
【勤務地詳細】 本社及び都内近郊 【アクセス】 本社:水道橋駅徒歩4分
勤務時間
9:00〜17:30
待遇・福利厚生
社会保険完備 通勤交通費 財形貯蓄制度 親睦会
休日・休暇
完全週休2日制(土、日曜日)、祝日 有給休暇(初年度11日、次年度より20日)※入社月により異なります。 慶弔休暇、年末年始休暇、リフレッシュ休暇、産前産後休暇
人材育成への取り組み
会社は、社員の成長に最大の関心を払っております。そのため、人材育成に関して教育・研修制度を充実させておりますが、その基本として、社員自らが学ぶ姿勢(自己啓発)と意欲が肝要であります。その自己啓発の会社支援の位置付けとして、次の教育・研修制度を用意しており、様々なプログラムで構成されております。 【自己啓発とOJTプログラム】 【集合研修の体系】 ◆階層別研修(ビジネス・スキル向上) ・新入社員研修 ・中堅社員研修 ・管理職研修 ◆技術研修(専門業務および技術力の習得) ・特化業種・業務研修 ・テクニカル研修 ・資格取得研修
人事評価と給与・賞与について
基本能力と組織目標貢献度を評価し、その結果が給与改定と賞与に反映されます。 給与改定は毎年6月に実施、賞与は年2回(実績として年間4ヵ月分)支給します。
社員メッセージ ~日本キャストに入社した理由~
残業1日平均1時間、年間休日125日以上、賞与4ヵ月分支給、昇格制度、研修制度と待遇が充実しているのは、人事やTOPを含め、会社全体で働きやすい環境を作るように努力しているためなんです。 残業が多い社員には個別に業務の見直しを行ったり、時にはお客様に作業標準化について交渉したりもしてくれております。11月には全員で海外へ社員旅行に行くんですよ。
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