人材育成への取り組み

会社は、社員の成長に最大の関心を払っております。そのため、人材育成に関して教育・研修制度を充実させておりますが、その基本として、社員自らが学ぶ姿勢（自己啓発）と意欲が肝要であります。その自己啓発の会社支援の位置付けとして、次の教育・研修制度を用意しており、様々なプログラムで構成されております。 【自己啓発とＯＪＴプログラム】 【集合研修の体系】 　◆階層別研修（ビジネス・スキル向上） 　　・新入社員研修 　　・中堅社員研修 　　・管理職研修 　◆技術研修（専門業務および技術力の習得） 　　・特化業種・業務研修 　　・テクニカル研修 　　・資格取得研修

人事評価と給与・賞与について

基本能力と組織目標貢献度を評価し、その結果が給与改定と賞与に反映されます。 給与改定は毎年6月に実施、賞与は年2回（実績として年間4ヵ月分）支給します。

社員メッセージ　～日本キャストに入社した理由～

残業1日平均1時間、年間休日125日以上、賞与4ヵ月分支給、昇格制度、研修制度と待遇が充実しているのは、人事やTOPを含め、会社全体で働きやすい環境を作るように努力しているためなんです。 残業が多い社員には個別に業務の見直しを行ったり、時にはお客様に作業標準化について交渉したりもしてくれております。11月には全員で海外へ社員旅行に行くんですよ。