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ヴァイタル・インフォメーション株式会社 - PCよりも「人」が好き ~光る笑顔と技術力~

ヴァイタル・インフォメーション株式会社 求人画像1
Web/オープン系エンジニア ※東京採用
東京都, 神奈川県, 千葉県, 埼玉県
SQL, PHP, Java
急募求人, 転勤なし, 学歴不問

事業内容

【社会になくてはならない企業へ】 ECサイト、物流システム、販売管理系システムの開発・保守・運用・サポート業務や組み込みシステムの開発など、数多くの情報システムを提供してまいりました。また、お客さまの業務に最適なクラウドサービスをソリューションすることも得意としております。これからはクライアント企業のシステム開発を強力にサポートすることで、より強固な事業基盤を作り上げてまいります。 ■システムインテグレーション 様々な業種・業態で培ったIT技術・業務ノウハウを最大限に活用しお客様のビジネスを成功へと導くサービスをご提供いたします。 ■クラウドインテグレーション Salesforce、Amazon Web Services、Questetra BPM Suite、ebisumartなどのクラウドプラットフォームで、お客様に最適なシステム環境をご提供するサービスです。 対象となるシステム全体の現状、将来の姿、目標について確認し、費用対効果の高い最適なシステム環境をご提案し、コンサルティング、システムの構築から本番稼働、運用サポートまでをワンストップでご提供いたします。 ■組み込み系開発 カーマルチメディア、車両運行管理等を中心に、多種多様な業種・製品の分析・設計から開発、保守・運用までご提供するサービスです。 組み込み系開発の受託開発は、試作段階から対応しています。 お客様の製品を正確に把握し、最適なソフトウェアをご提案いたします。 ■研究開発(R&D) 人工知能(AI)など、革新技術による産業構造の変化に対応するため、定常的な研究・開発を行っています。独自AI技術等の研究・開発、人材開発、およびアジャイル開発プロジェクト支援・推進に取り組んでいます。

仕事内容

Web系システムの要件定義・設計~開発・運用 ■残業が少ない⇒サポート体制に自信あり ■リーダー候補として活躍 ■月平均残業時間⇒24.56h、残業代支給率⇒100%、直接取引率⇒70% エンドユーザーとの直接取引のプロジェクトは7割以上。 そのため、エンドユーザーと共に密度の濃い経験をしていくことができます。 現在は常駐9割:社内受託1割ですが、近い将来は7:3にしていきたいと考えています。 あなたには、スキルに合わせて要件定義・設計・開発を主にお任せします。 <<プロジェクト例>> ■モバイルWallet開発 「大型複合商業施設」において、代金支払い、ショップ情報の確認、 クーポンやポイントの一元管理ができる「ウォレット型スマートフォンアプリ」の開発 開発言語:Java ポジション: SE(要件定義、基本設計、詳細設計) PG(開発、テスト) ■eコマース開発(ECサイト構築) 開発言語:Java ポジション: PL(顧客折衝、メンバー/工数管理、要件定義) SE(要件定義、基本設計、詳細設計) PG(開発、テスト) ■製造業向けワークフローシステム開発 開発言語:C# ポジション: PL(チーム管理、詳細設計、開発、テスト) PG(開発、テスト) ■ポータルサイト開発(SNSゲーム開発) 開発言語:PHP ポジション: SE(基本設計、詳細設計、開発、テスト) PG(開発、テスト) ■このほか、物流、金融、保険、製造、商社など幅広い分野のプロジェクトがございます。 ・モバイルWallet開発 ・eコマース開発(ECサイト構築) ・製造業向けワークフローシステム開発 ・ポータルサイト開発(SNSゲーム開発) ・医療機器画像処理システム ・スマホソリューションの提案/構築支援 ・物流承認システム ・動画配信システム(Linuxサーバ経由) ・Androidアプリの企画/提案 ・小売店向け予約システム開発 など ★POINT★ 【エンジニアを大切にする会社】 案件ありきではなく、エンジニアありきのプロジェクトアサイン。案件に機械的にエンジニアを当て込んでいくスタイルではなく、エンジニア一人ひとりが自身の能力を活かせるフィールドを準備します。 仕事面だけでなく、社員同士のコミュニケーションも盛ん。定期的に行われる全体会議では、全エンジニアを勤務先から東京本社(大阪は大阪本部)に召集し、互いに情報交換する場を設けています。社長も交えて、遅くまで盛り上がることもしばしば。当社で、本当の働きやすさを見つけてほしいと思います。 ★POINT★ 【スケジュールをタイトにしない】 7割が直請案件で、取引先には大手・有名企業も多数。エンドユーザーと直接やり取りできる上、要件定義から工程管理、スケジュール管理を自社で行なっているため、調整・交渉をしやすいのが特徴です。当社の社員がPMとなっている案件も多数。少人数だと2名、大規模だと20名ほどの自社メンバーで構成されたチームに配属されます。 ★POINT★ 【残業は月平均25時間。サポートを優先します】 エンジニアを強力に支援する専門のサポート部門が在籍しています。エンジニアと案件のマッチングを行うだけではなく、定期的にミーティングを行い情報共有などを行います。 一番の特徴は、残業が少ないこと。全ての案件につき、もちろんサポートマネージャーもいるので安心して現場の業務に集中していただけます。

募集背景

寄せられるニーズの増加に伴い、新メンバーを募集します。 SIサービス事業を行なう中で、プロジェクト先のお客様から「ヴァイタル・インフォメーションに開発を任せたい」という声を多くいただいています。 その声に的確にお応えするためには、開発部門の強化が急務です。 そこで、開発経験をお持ちのエンジニアを、新メンバーとしてお迎えすることになりました。

配属部署

東京本部

概要

------- すごくイイかと言われると困りますが、 ------- まあまあの会社です。 仕事内容も労働条件も、さほど大差がないIT業界。 その中で当社は、「まあまあ」といったところです。 “背伸び”なんてするつもりはさらさらありません。 ただただ、≪事実≫だけ述べさせて頂きます。 まあまあな会社ですが、当社の定着率は89.9%。 案外、社員に喜ばれているのが働く環境です。 給与手当には住宅手当や住宅補助あり。 昨年度のボーナスは基本給の3ヶ月分。 月の平均残業は24.56時間。 当然、ムダな残業はしません。年間休日は124日と多い方です。 有給休暇の消化率は52%で長期休暇と合わせればもっと長く休めます。 仕事の案件はエンドユーザーと直取引するプライム案件が7割以上。 現場に1名で送り出すことはなく、チーム体制です。 また、社内には産業医が在籍していて社員の体調管理体制も万全。 ゴルフや野球などの公認サークルも9つあります。 いかがでしょう。ズバ抜けて誇れることはありませんが、正直悪くない会社です。 ん?良いかも?と思われた方、ぜひご応募ください。お待ちしています。

この仕事で得られるもの

■この仕事の醍醐味 直接取引(プライム案件)が多いため、お客様の身近で働くことができ、反応をダイレクトに感じることが可能。モチベーションを常に高く保てる環境だから、エンジニアとして技術を積極的に身につけられます。 ■この仕事の厳しさ 残業が少ないため、決められた時間内に仕事を終わらせなければいけません。スキル面でのレベルアップを図り開発スピードを高め、周囲とコミュニケーションを取りながら的確なタスク管理を行なうことが不可欠です。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 ◆本社(東京本部)および東京・神奈川・埼玉・千葉のプロジェクト先 ※勤務地は希望を考慮の上、決定します。 本社(東京本部)/東京都新宿区新宿2-13-12 住友不動産新宿御苑ビル 【アクセス】 東京メトロ丸の内線「新宿御苑前」駅より徒歩1分

勤務時間

9:00〜18:00

待遇・福利厚生

【直近の平均残業時間】 ・26.63時間(2017年3月実績) ・22.66時間(2017年2月実績) ・19.83時間(2017年1月実績) ★残業代は全額支給いたします。 【賞与】 年2回(6月・12月)※2.5ヶ月分:2013年実績 【昇給】 年1回(7月) 【各種手当】 ・時間外手当全額支給 ・通勤交通費支給(月10万円迄) ・住宅手当(1万~1万5千円 ※条件により) ・住宅補助(首都圏・関西圏 5千円) ・扶養手当(配偶者 1万5千円、第1位5千円、第2~3位4千円、計2万8千円迄) ■昇給/年1回(7月) ■賞与/年2回(6・12月)(2.5ヶ月:2013年度実績) ■社会保険完備 ■健保組合の各種宿泊施設、レクリエーション施設 ■資格取得報奨金制度(全24種、最高18万円支給) ■確定拠出年金制度 ■団体保険制度 ■産業医在籍 ■社員表彰制度

休日・休暇

◇年間休日124日◇ ■完全週休2日制(土・日) ■祝日 ■年末年始休暇(12/29~1/4) ■夏季特別休暇(7月~9月の期間に3日) ■年次有給休暇(取得率52%) ■慶弔・特別休暇 夏季特別休暇や年末年始休暇と合わせてさらに長い連休を取得できます。

評価制度

≪ランク制度≫ 各ランクに項目を設け、基準値をクリアしたら上のランクに昇格する制度です。各職種別に分けています。技術職(ITエンジニア)においては技術職だけで13種類に細かく分け、キャリアプランを実現しやすいようにしています。また、技術スキル・ヒューマンスキル・勤務態度などの必要な能力を細かく設定し、正当に能力が評価できる体制を整えています。 ≪評価制度≫ 半年に一度、職種別にて評価制度を実施しております。 評価は本人とスタッフサポートのマネージャー、上長の3名がそれぞれ行い、結果を必ず本人にフィードバックします。 自分の行動・成果がどう評価されているか明確で、次のステップアップに必要なことも把握できます。 基準値をクリアするとランクアップ(昇給)につながります。 【33歳、Webアプリエンジニア】 残業が当たり前で、技術的にチャレンジできる機会が少なかったのが転職の理由です。無駄な残業はさせないという考え方に共感し、当社に入社。趣味の時間が増えた上、資格取得に報奨金制度があるので、モチベーション高く仕事ができています。

当社に転職した社員の声です♪ NO1

【2013年9月入社 35歳 WEB系エンジニア】 開発を楽しみたい、上流から携わりたい、そんな想いで転職活動をする中で、ヴァイタルにした決め手は経営理念。会社をただ大きくするのではなく、そこで働くエンジニアの喜びを大切にするということ。そうすることでエンジニアがいきいきと活躍し、会社が成長していく好循環を実現している点に好感を持ちました。 実際に、入社後私は、希望していたAndroidのアプリ開発を担当しています。当時Android開発は実務では未経験。それでも任せてくれたことに感謝しています。今後は現場で技術を磨きながら、マネジメントスキルも磨いていきたいですね。ヴァイタルなら、その想いも叶うと信じています。

当社に転職した社員の声です♪ NO2

【33歳、Webアプリエンジニア】 残業が当たり前で、技術的にチャレンジできる機会が少なかったのが転職の理由です。無駄な残業はさせないという考え方に共感し、当社に入社。趣味の時間が増えた上、資格取得に報奨金制度があるので、モチベーション高く仕事ができています。

当社に転職した社員の声です♪ NO3

【27歳、Webアプリエンジニア】 残業が月に200時間を超えることが多々あり、改善案を提案したりしたが改善の兆しが見られなかったため、転職しました。当社は業界の中では残業が少なく、自分の時間が増やせる上、年代や経験年数、学歴等を気にせずに自分の意見を言えます。

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