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【フィールドセールスマネージャー】より高いステージを目指すITベンチャーで人間に匹敵するAI 翻訳『T-4OO』のセールスをお任せします。

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【フィールドセールスマネージャー】より高いステージを目指すITベンチャーで人間に匹敵するAI 翻訳『T-4OO』のセールスをお任せします。

株式会社メタリアル(旧:ロゼッタ) - 世界中の人々が 場所や時間の制約なく 言語フリーで交流する 『グローバル・ユビキタス』の実現を目指す!!

株式会社メタリアル(旧:ロゼッタ) 求人画像1
【フィールドセールスマネージャー】
600万円〜700万円
東京都
転勤なし, 学歴不問

事業内容

シン・企業ミッション(GU事業) ~グローバル・ユビキタス~ 「人類を場所・時間・言語・物理的制約から解放する」 AI、AR (Augmented Reality:拡張現実)、 VR(Virtual Reality:仮想現実)、5G/6G/7G(高速大容量・多数同時接続通信)、4K/8K/12K(超解像映像)、 映像配信ソリューション、ウェアラブルデバイス、ロボット、HA(Human Augmentation:人間拡張)等の最新テクノロジーを統合して、 世界中の人々が「いつでもどこでも誰とでも言語フリーで」交流し、生活し、仕事し、人生を楽しめる「グローバル・ユビキタス」を実現します。 <現在のメイン事業> 超高精度AI自動翻訳「T-4OO」の開発・運営 <従業員数> メタリアル  40人 ロゼッタ  110人

仕事内容

業界トップランナーとして、更なるシェア拡大に向けて邁進中! フィールドセールスとして下記の業務を遂行していただきます。 将来的にはマネージャーとしてマネジメント等も行っていただく予定です。 【仕事内容】 AI自動翻訳「T-4OO」の新規開拓営業(フィールドセールス) ・大手から中小企業まで幅広く担当 ・お客様のニーズ(翻訳の業務負荷、費用等)や課題をヒアリングしながら、  デモンストレーション・提案の上、受注を獲得、売上目標を達成。 ・マーケティング部門、インサイドセールス部門と密に連携した営業の推進

募集背景

メタリアル(旧:ロゼッタ)は2004年に「日本を言語的ハンディキャップから解放する」というミッションを掲げて創業。機械翻訳一筋に研究開発を続け、2015年に東証マザーズに上場しました。2017年秋、プロ翻訳者に匹敵する『T-4OO』(ver2.0)をリリース。 急激に顧客数が伸び始め、成長のJカーブ・ステージに入りました。 その後、医薬分野ではGSK様、法務分野では弁護士ドットコム様、金融分野では日本取引所グループ様と翻訳業務の完全自動化(人間の完全な代替)までのラストワンマイル突破を目的として共同開発しています。そこで、更なるシェア拡大に向けて、共に走ってくれる方を募集します。

配属部署

株式会社ロゼッタ(メタリアルグループ会社) MT事業部営業統括部での採用

概要

~メタリアル(旧:ロゼッタ)が求める人物像~ この3つのポイントを重視して、企業文化をつくっています。 ・専門職務経験ではなく、企業ミッションへの情熱がある方 ・「できる、できない」を語るのではなく、「やる、やらない」を語る方 ・根拠のある悲観ではなく、根拠のない自信を持つ方

この仕事で得られるもの

1.自らの手で世界を(最初は日本を)変えることができます。 2.急成長スタートアップの成長期を自分自身の手で創りあげることができます。 3.夢と希望とスリルとサスペンスが仕事で味わえます。 ♦この仕事の魅力 現在、セールスのプロセスについて仕組みづくりを急速に進めています。その一員として今後の売上急成長のための基礎づくりからご参画いただける面白さがあります。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 九段オフィス(東京都千代田区神田神保町三丁目7番1号) 【アクセス】 東西線/半蔵門線/新宿線 「九段下駅」より徒歩3分 新宿線/半蔵門線/三田線「神保町駅」より徒歩5分

勤務時間

09:00〜18:00

待遇・福利厚生

確定拠出年金制度 社員持株会(奨励金50%) 前払い退職金または確定拠出年金選択制度 定期健康診断 関東ITソフトウエア健康保険組合加入(各種施設利用・割引など)

休日・休暇

土日祝、リフレッシュ休暇、年末年始休暇、有給休暇(半日単位で取得可) 慶弔休暇、年間休日数120日(年末年始休暇含む)

魅力

良い意味でベンチャーらしく、「自ら考え、自ら行動していく。」という社風です。社内が本当に明るく、ポジティブな社員が多いです。国籍、年齢、性別に対してまったく差別がない。実力があればどんなに若くてもマネージャーになる事ができる。チャレンジしたいという気持ちは尊重して、その気持ちにこたえようと会社が努力します。社員を大切にするというポリシーです。

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