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【データエンジニア(Scala)】自社プラットフォーム開発◎会員数5000万超のゲーム配信PF/グローバルベンチャー◎福利厚生充実・残業なし

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【データエンジニア(Scala)】自社プラットフォーム開発◎会員数5000万超のゲーム配信PF/グローバルベンチャー◎福利厚生充実・残業なし

CTW株式会社 - 『ビビッドアーミー』を始め、新作ゲームを続々配信中!遊びやすさを追求するプラットフォーム『G123』を磨き上げ、世界に挑戦します!

CTW株式会社 求人画像1
【Scala】データエンジニア
900万円〜1500万円
東京都
Java, Scala, AWS, Apache, Spring, Redis, Spark
急募求人, 転勤なし

事業内容

業界トップクラスの規模を持つ独自ゲームプラットフォーム『G123(ジーイチニサン)』を運営。 大ヒットゲーム『ビビッドアーミー』を始め、多くの人気ゲームを配信しています。

仕事内容

募集ポジションについて 現在弊社では、既存タイトル14本に加え、直近1年以内でさらに20本程度の新作を準備中。 また、日本国内だけでなく世界への配信を開始したことを受け、 ”より多くのユーザー”へ、”より質の高いサービス”を提供すべく、プラットフォーム開発チームの強化を行っております。 【具体的な業務内容】 ・Spark、Flink で書かれたデータ パイプラインの開発と維持 ・自社サービスの開発と維持 ・主要プロジェクトへの参加 ・他のエンジニアやチームと協力しシステム設計を行う ・コーディング基準を検討し、品質対策への準拠を確保する ・マーケティング チームとのコミュニケーションを行いながら問題を解決する

募集背景

自社ゲームサービス「G123(ジーイチニサン)」が、HTML5ゲームの国内最大規模のマーケットに成長! 2022年6月には全世界同時リリースを開始。現在海外・国内共に順調に業績を伸ばしており、今後も新作タイトルを複数準備していることからプラットフォーム開発チームの体制強化を行うこととなりました。

概要

当社はゲーム配信プラットフォーム『G123(ジーイチニサン)』を運営している会社です。 自社プラットフォーム×有名IP×手軽に遊べるブラウザゲームの強みを活かして、順調に業績拡大中。 今後も20本以上の新作を順次リリース予定です。 #配信中タイトル一覧 ・艦隊少女 ・ウィクロスマルチバース ・転生賢者の異世界ライフ~ゲームでも、世界最強になりました~ ・クイーンズブレイドリミットブレイク ・ビビットアーミー ・百花繚乱パッションワールド ・精霊幻想記アナザーテイル ・ピーター・グリルと賢者の時間貞操の守り人 ・ピーチボーイリバーサイドバトルサーガ ・ガールズ&クリーチャーズ ・八男って、それはないでしょう!アンサンブルライフ ・邪神ちゃんドロップキックねばねばウォーズ ・キングオブライフ

この仕事で得られるもの

#国籍問わず優秀なエンジニアが集う組織でキャリアを積める #業界内でも最大規模のプラットフォームサービスへ携われる #明確な評価制度で成果次第でスピーディーな昇給 #福利厚生の一環として、朝食・ランチ・ドリンク・軽食無料 #年間休日120日以上、残業原則NGのメリハリある働き方が可能

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 〒106-0032 東京都港区六本木1−9−10 アークヒルズ仙石山森タワー29F ※執務スペース完全禁煙、同ビル内に喫煙所あり 【アクセス】 東京メトロ南北線『六本木一丁目』駅より徒歩5分 東京メトロ日比谷線『神谷町』駅より徒歩8分 東京メトロ南北線/銀座線『溜池山王』駅より徒歩11分 東京メトロ日比谷線/都営大江戸線『六本木』駅より徒歩15分

勤務時間

10:00〜19:00

待遇・福利厚生

・各種社会保険完備 ・家賃補助(六本木1丁目駅、もしくは、神谷町駅をゼロ起点に2駅以内=3万円/月) ・通勤手当 ・勤続手当(5年勤務後、5万円/月の支給) ・ドリンク/スナック/コーヒーサービス/サプリメント全て無料支給 ・朝食/ランチ支給 ・スイーツ・カップフルーツ支給 ・各種イベント・レクリエーション(会社負担)

休日・休暇

・年間休日120日以上(飛び石の連休は会社全体で特別休暇になることがあります) ・完全週休2日制(土日祝) ・慶弔休暇 ・年末年始 ・夏期休暇 ・有給休暇

当社は年齢、性別、国籍を問わず、成果に対して最大限評価します!

<評価について> 年次の評価は6月です。 <平均給与について> 平均年齢は29歳ながら平均給与(全職種対象)は【700万円】とゲーム業界トップクラスです。(2年目で2倍強、3年目にはなんと5倍強になっている事例もあります) <賞与について > 1)年2回(7月/12月)※業績に応じる ※基本は正社員登用後(6か月後)からが対象ですが、契約社員期間中の支給実績も多く存在。 ※半期の業績を個人成果に応じ分配支給 2)特別賞与(業績に応じ支給)

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