メガベンチャー界隈で増えている、サーバーサイドKotlinの開発者ポジション
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BAMV合同会社 - 第二期成長フェーズに。コンサルティング機能を持ったアジャイルベンダをつくろう。
事業内容
1.ソフトウェア開発 2.プロジェクト管理支援 3.その他、ＩＴに関わるコンサルティング
仕事内容
どちらかと言うとメガベンチャーさん界隈で使われる事が増えてきたサーバサイドKotlin コロナでJava案件が少なかったのもあり。巨額調達したメガベンチャー界隈の仕事に逃げていたので、社内の4割くらいがKotlinの案件をやることに。 その後そのまま複数チームが稼働を継続。増員枠を確保するに至ったのですが、反面、Java案件で稼働するチームがほぼ消滅。弊社の戦術通り、既存チームへの増員と言う形を取りますと、まずKotlinの案件に参画する事になります。（会社としてこれでよいのか感はある。） --------------------------------------------------------------- 弊社では現在、Webシステムのバックエンド側でKotlin・SpringBootを使用するプロジェクトを複数担当しておりまして、それぞれに増員の可能性が濃厚になっております。 開発対象は個々のエンドによって別のもので、個々のエンドの内情を語る訳には参りませんが、だいたい記事中のよくある構成・アーキテクチャ・設計思想などで開発を行っているものと考えていただければ問題ないかと思います。 それぞれプロジェクトに社員が3～5名程度先行で参加しておりますので、彼らの配下で主体性を持ちつつプロジェクトに参加・役割を果たすといった話になります。 小規模短納期開発とは雰囲気が違い、（広報に使えるので、Kotlinを採用した企業とか、ググれば出てきます。）ソースコード含め品質は重視されます。技術的なバックボーンとしては、比較的新しいバージョンのJavaの機能などを経験している事や、最近のアーキテクチャの思想や理論を学習する事を厭わない姿勢が要求されます。その他、一部のプロジェクトでは英語力が重宝されたりという事もあります。（なくてもOK） 開発者として特別なレベルの高さが求められるというよりは、『最近のJavaエンジニア』の経験者層の、（まともな）ふつうのひとレベルが要求されると言った印象です。さほど構える必要もありません。 新型コロナウイルスの感染状況にはよりますが、現在はいずれもひきつづきフルリモートの体制なっています。可能であれば必要な際に集まったりしながらプロジェクトを運営できればと思いますので、地方からの遠隔を前提にした入社はむずかしいです。また、セキュリティ面の安全確保の為、シェアハウス居住者などもNGとなっております。ご留意ください。（ふつうのご家庭はＯＫです） 各チームの基本的な戦術は、弊社のメンバーでブロックを構成、そのブロックの生産性や品質で他社様に対して優位を取り、ブロック内への増員枠を優先的に得ていくと言うものです。これにより、比較的経験の浅いエンジニアでも、ハイブランドな企業の案件にアサイン成功しています。（とはいえJavaできない人は難しいですが。） すでにそれなりにエンド側から認知されている部隊もありまして、このような部隊での増員速度は加速していくものと思われます。（新規参画者の立ち上がりを支援できる側の人間が増えていくので優位なのと、そもそも顧客の通常の外注調達フローとは違い、優先参画枠である事から） 競合他社も、それなりのブランドの会社さんがいたりします。 弊チームも負けない様にしないとです。
募集背景
現在弊社よりリーダー格が参画済の、いくつかある、サーバサイドKotlin及び、近年のバージョンのJavaの機能を使用する前提のプロジェクトへの増員を想定した募集枠です。 2020年にJavaのプロジェクトが少なかったので、Java経験あれば入れる別言語のプロジェクトをターゲットにしたところ、Goと、特にKotlinのプロジェクトが増加。 またその際に増員枠を狙い、手広くリーダー格をアサイン。何本かはポシャると思っていたが、そのまま続き、それぞれ増員がかかる予想に。メンバーが足りない！ と言う流れ。
配属部署
・エンジニアリングセクション アジャイルが軸の、システムエンジニアの部署です。 おもなクライアントは大手SIerとWebビジネス系エンドになります。 アジャイルは他社との差別化の軸ですので、アジャイルの考え方が合う方であることが必須の要求となります。（『てきとうにやる』という話ではなく、アジャイルマニュフェストの思想を重視するような感じ）
概要
BAMV合同会社は、アジャイル開発を志向するエンジニアリングセクションと、ITプロジェクトの知見が十分ではないエンド側の支援を行うコンサルティングセクション、2つの事業部からなるソフトウェアハウスとなります。 メガベンチャー系（Kotlin）はシステムの規模も大きい為、SI経由の参加となります。 【主要取引先】 ・日鉄ソリューションズ株式会社 ・富士ソフト株式会社 ・チエル株式会社 ・株式会社イプロス
この仕事で得られるもの
・自分たちの能力や成果で自分達のビジネスの達成を実現できる感覚。 ・エンドがめちゃ近いので、エンドからの評価であったり、有名なエンド内で自分の名前が知られたり。 ・チームでミッションをもって遂行する面白さ。 ・まあなんだかんだで今の最前線の技術要素・設計思想は経験できるのもある。
勤務地
【勤務地詳細】 〒101-0021 東京都千代田区外神田６丁目３−８ ACN秋葉原ビル5階 【アクセス】 ■銀座線 末広町駅 ■千代田線 湯島駅 ■ＪＲ 秋葉原駅 御茶ノ水駅
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
■各種社会保険完備 ■交通費全額支給 ■書籍購入・セミナー費支援 ■社宅制度 ■出産・育児休暇
休日・休暇
■完全週休2日制(土・日) 、祝日、 ■年末年始休暇 ■年次有給休暇 ■特別休暇休暇
かならずKotlin案件なのか
【スキルが足りていれば】です。本求人のターゲットは完全にその案件への増員狙いですが、我々で責任を負う以上、要求ハードルが低い訳ではありません。 経験年数に関しては、本来の要求よりも低い状態でもアサイン可能で、タイミングのズレに関しても、敢えて待機させる等の手段で強引に合わせに行けます。 ですがあくまで、『参画後に立ち上がれるレベル』は完全に要求されます。 なお、撤退になった他社の方を見る限りでは、『立ち上がれる成功率』と『経験年数』の間には、あまり相関性が無いように思われます。
スキル不足の場合
不足している経験や、のちのち対応しやすくなるであろう、似た要求のJava案件などを優先する事になるかと思います.....。 と、言ってたのですが、今はJava専属のチームがほぼ無いので、Kotlinを勉強して気合で勝負するしかないかも。ほか、GoとPython、RubyとJavaのプロジェクトがあります。
インセンティブ制度！
『社員が協力しスキルを伸ばす』方向・『会社と社員でなるべく利害が一致』する方向で、 細かくインセンティブを設定しています。 その時点でのスキルは固定給側で評価しますので、インセンは別の軸の評価基準になります。 実施にノルマや圧力等はなく、個人の考え方次第です。
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- サーバサイドKotlinをやりたいJavaエンジニア（メンバークラス） 2022.09.26の中途採用/求人/転職情報