株式会社マイナビ - 人々の「日常生活に当たり前の存在」をめざす総合情報サービス企業
(1)新聞の発行及び出版事業 (2)就職情報誌の提供、求人・採用活動に関するコンサルティング (3)宣伝、広告、PR業 (4)労働者派遣事業、有料職業紹介事業 (5)セミナー・講演会・講習会等 催事の企画・立案・実施 (6)人材育成、企業経営のコンサルティング、教育・研修業務 (7)進学に関する情報の提供、生徒・学生の募集に関するコンサルティング (8)各種検定試験の運営および運営の請負 (9)ブライダル情報の提供 (10)不動産の賃貸・譲渡に関する情報の提供、不動産の賃貸および仲介・斡旋業務 (11)旅行業、宿泊施設に関する情報の提供 (12)コンピュータソフトウェア、ゲームソフトウェア等の企画・開発・制作および販売 (13)通信回線、コンピュータシステムを利用した情報処理、情報提供サービス (14)ヘルスケアに関する事業 (15)上記に付帯するその他の事業
【仕事概要】 『マイナビアスリートキャリア』のマーケティング、ブランディング、PR/広報などをお任せいたします。 オンライン施策からオフライン施策まで、様々な施策の企画・運用・改善などに携わっていただく予定です。 【業務詳細】 ・求職者の登録増加を目的としたWEB広告を中心としたペイドメディアの運用 ・サービスサイトへの流入増加を目的としたコンテンツマーケティング(SEO対策) ・サービスの認知度向上を目的とした外部団体とのイベント企画/運営 ・サービスブランディングを目的としたSNSの運用、情報提供アプリの開発・運用 ・上記様々な施策の効果検証と改善策の立案・実行 チームでは月次で設定した求職者登録数目標を指標として、WEB広告、コンテンツ制作・発信、利用度向上の取り組みを立案し実行する業務を担っています。「利用者の創出」と「ファン作り」がマーケティング部隊のメイン業務となっており、例えば、求職者登録数促進のための外部団体との交渉、アライアンスの締結業務とその運用/実行、SNSの運用、情報提供アプリの開発・運用等々をシーズンに合わせてプランニングし総合的に実行しています。 また、マイナビアスリートキャリアとしての対外的な情報発信業務の一環として「大学スポーツ協会(UNIVAS)」との共同事業を社長室広報部と連携して発信したり、その取り組みの立案・実行フェーズを創り出す業務も行っています。 【このポジションでの魅力・やりがい】 事業目的を体現するためのアイデアや利用促進案を実現し、その効果や成果を実感できる点がやりがいと魅力と考えております。 【チームのミッション(目指している方向性)】 私たちはアスリートに寄り添い多様な生き方の実現を支え、アスリートと社会を繋ぐエコシステムを構築し、スポーツ界の発展と地域創生の推進に貢献することで、アスリートと日本社会に活力を提供します。 【リモートワークについて】 チームメンバーやその他部門との連携も多いため、対面でのコミュニケーションも大事している風土ではありますが、週1〜3日のリモート勤務を実施しております。(月間稼働日の20~50%を在宅勤務で調整)
募集背景
サービス拡大にともなう、増員採用となります。
配属部署
■アスリートキャリア事業部 事業部門は事業運営部配下に3課体制で活動しており、今回の配属予定の人材紹介サービスをメインで実施している「キャリア推進課」と事業全体のマーケティングを担う「マーケティング課」という構成になっています。 事業理念の下、各課がビジョンを策定して全体の方向性を整えつつそれぞれが主体的に活動している点が特徴です。正しい心理的安全性の中、主体的かつ創造的に活動しています。
概要
『マイナビアスリートキャリア』はアスリート向けキャリア支援サービスで、プロ・アマ・学生(運動部学生)全てを対象に2018年12月にスタート。デュアルキャリア、セカンドキャリアの職業紹介サービスでアスリートと企業のマッチングの実現と同時に、競技とビジネス双方に活かせるスキルを学べる『アスリートキャリアスクール』を開催し人材育成と就労支援サービスを展開している。さらに、一般社団法人大学スポーツ協会(UNIVAS)とトップパートナー契約を締結し、独自開発したオリジナルプログラムで運動部所属学生の人材育成をサポート。社会において求められる「卓越性を有する人材」の育成と就職活動支援をおこなっている。
この仕事で得られるもの
【このポジションの業務で身につくスキル】 マーケティングスキル全般、サイト開発関連、プランニング能力、実現させる実行力、交渉力、事業推進力など、様々なスキルが身に付けられる環境です。
勤務地
【勤務地詳細】 本社 竹橋オフィス(東京都千代田区一ツ橋一丁目1番1号パレスサイドビル) 【アクセス】 東京メトロ 東西線竹橋駅より直結
勤務時間
9:15〜17:45
待遇・福利厚生
【保険】 ■各種社会保険完備 【手当】 ■通勤手当(当社運用基準により支給) ■時間外勤務手当 ■地域手当 ■役職手当 ■扶養家族手当 ■テレワーク手当 など 【その他】 ■時差出勤制度 ■退職年金制度 ■確定拠出型年金制度 ■社員持株会 ■財形貯蓄 ■資格取得制度 ■団体生命保険 ■各種慶弔制度 ■表彰制度 ■社員起業支援制度 ■定期健康診断 ■育児休業 ■介護休業 ■なんでも相談窓口 ■マイケアルーム(治療院) ■会員制リゾートホテル ■保養所 ■グループ会社優待有 など
休日・休暇
週休2日制(土曜日・日曜日)、祝日、年末年始休日、マイナビ公休日(年5日)、年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇(結婚休暇、配偶者出産休暇、産前産後休暇、忌引休暇、被災休暇、子の看護休暇など) ※年間休日125日以上(2021年10月1日~2022年9月30日迄の実績:126日) ※男性社員の育休取得実績もあります。 ※業務により休日出社の可能性もありますが、その際は振替休暇を取得いただきます。
研修制度・学習ツールなど
◆IT関連資格取得支援制度 ◆学習管理システム ◆時短読書ツール ◆プログラミング学習ツール(オンライン) ◆ビジネスナレッジ学習ツール(オンライン) ◆社外講師研修 ◆各種社内交流会 ◆組織力向上施策(エンゲージメント調査) ◆各種階層別研修制度(一般社員向け~管理職向け研修など) ※中途入社者に対して、近いタイミングで入社されたメンバー同士の交流会や人事部門との入社後面談などもございます。転職して環境の変化による不安などもある中で、少しでも安心して働けるよう努めております。
社会的な取り組み
◆NPO法人「世界遺産アカデミー」のバックアップ ⇒「世界遺産検定」の共催など、 NPO法人「世界遺産アカデミー」の活動を多方面にわたりバックアップしております。 世界遺産検定とは、人類共通の財産・宝物である世界遺産についての知識を広げ、理解を深めて、先人や地球が残してくれた遺産から多くのことを 学ぶとともに、学んだことを社会に活かし、世界遺産の啓発と保全活動の輪を広げることを目的としています。 ◆教育基金の積立 ⇒毎年、当期純利益の1%を「世界の子供教育基金」として積み立て、様々な問題により教育を受けることができない子供たちのために、 教育の機会を提供していくことを目指しています。
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