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技術を極めたいRailsエンジニア募集【キャリア形成/スクラム開発/リモート可】

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技術を極めたいRailsエンジニア募集【キャリア形成/スクラム開発/リモート可】

スパイスファクトリー株式会社 - 社会貢献×経済成長を両立させる新たなロールモデルを。企業や自治体のデジタル変革を引き起こす”触媒ースパイス”として、DX支援を行う会社です。

スパイスファクトリー株式会社 求人画像1
Railsエンジニア
600万円〜850万円
東京都, フルリモート
Ruby, Ruby on Rails, React, AWS, Flutter
週に1回以上のリモート, リモート勤務の相談可, 副業可, 転勤なし, 学歴不問, 服装自由, 採用枠5名以上

事業内容

◆新たな時代を切り開くのはクリエイターであると固く信じる"360°デジタルインテグレーター --------------------------------------- 私達はあらゆる社会課題のデジタル変革における“触媒(スパイス)”となり世界に驚きと感動を与えるプロダクトを作り続けることが使命だと考えています。世界がより良い方向に向かうよう、変化を加速させるDXエージェンシーです。 最新テクノロジー、UIUX、アート、マーケティングなどの技術・メソッドを用いて、モノゴトを素早く、美しく、本質的に再定義し、クライアント企業のデジタルトランスフォーメーション(DX)を支援しています。 ◆特徴は3つ --------------------------------------- ①教育・環境・医療・公共といった社会貢献性の高い領域で戦うDX集団であり、社会貢献=非営利の構造を変えるビジョンを掲げている。 ②プライムベンダーの中でもアジャイル開発を得意とし、エンジニア以外もアジャイルに動くアジャイル集団であること。 ③フレックス、リモート、自由休憩、時短といった働き方から、効率を重視した仕組み、スキルアップを全面的に支援する制度など、エンジニアが望む環境を整備。 これから先、社会から、働く人材から、選ばれる会社であるために、非営利のイメージが根強い社会貢献性・公共性を担保しながら資本主義のど真ん中に乗り込みたいと思っています。 私たちが当たり前を覆すロールモデルとして取り組むことで前例を提示し、少しでも世の中の流れが変わってくれることを信じる集団です。 100名規模の会社ではありますが、2022年に東京都から「アジャイル型方式によるプロトタイプ開発委託」を受注するなど、急成長を続けております。 詳細は弊社コーポレートサイトNewsページより是非ご覧ください。 ★Great Place to Work® Institute Japan(GPTW)が選出する2024年版「働きがいのある会社」に認定されました! ★Financial Times「アジア太平洋地域における急成長企業ランキング2024」上位500社に選出

仕事内容

・技術を磨き続け、手を動かし続けるエンジニアでありたい。 ・技術力で組織をけん引するエンジニアになりたい。 ・何かの技術を極め、社外でイベント登壇するような技術レベルを目指したい。 上記どれかひとつでも当てはまる方にぜひご検討いただきたいポジションです。 当社のエンジニアチームはそれが合理的な判断なら積極的に新しい技術を取り込むスタンスです。 技術のプロとして開発の生産性向上を技術面から支え、ユーザーとクライアントにより高い価値を提供していくことを目指すテックリードとしてあなたの力を発揮してみませんか? ▼仕事内容 社内の技術レベルの向上を目指し、チームを技術面からリードしていただきます。 ・クライアントコミュニケーション ※タスクごとの調整などは基本的に各メンバーが実施 ・要件定義設計 ・開発 ・コードレビュー ・テスト (自動テスト実装も含む) ・リリース ・スクラムイベント ・技術調査 ・技術選定への参加 ・プロジェクトを横断したレビューや技術サポート ・社内の技術力向上のための取り組み 社内の勉強会実施など、組織として技術力をどのように上げていくかという業務もございます。 また、ゆくゆくご興味があれば、社内だけではなく社外のイベントに登壇するなどの機会もございます。 ▼このポジションの特徴 【スパイスファクトリーなら、転職しなければ得られないような経験を1社で積むことができます。】 ◎アジャイルでのスクラッチ開発を色々なパターンで経験できる 受託だからこそ基本的に立ち上げから参画します。ヒアリングから要件定義、技術選定、設計、実装、リリース、運用まで。クライアントと社内デザイナーと一緒になり、どういったサービス・機能を作るべきかといった議論から始まります。SaaS企業の創業期のような体験を、1年に1回程度のペースで経験することが可能です。 ◎リリース後のサービスを安定的に回していく経験もできる リリース後も長期的に継続開発、保守運用を行っていますので、新規立ち上げ以外の経験も積むことができます。 ◎React / Rails / AWSを中心に技術を追求できる 現状は Ruby on Rails, AWS, React をメインの技術としていますが、その間でシフトすることも可能です。 また、GraphQL や Flutter などの新しい技術も積極的に取り入れています。 社内勉強会、モブプロやコードレビュー会などは業務時間に実施し、書籍・Udemy講座の購入支援、など成長する仕組みを柔軟に用意しています。 ▼ 具体的なプロジェクト SDGs(Sustainable Development Goals:持続可能な開発目標)に関わる領域や自治体の地方創生事業、官公庁が関わる事業、さらに教育や医療など公共性や社会的責任が高い業種の案件に積極的に取り組んでおり、現在売上の約5割をそのような案件が占めています。 教育:世界標準の願書出願プラットフォームをベースに日本やアジアの大学・専門学校向けに新しく開発を行なった「The Admissions Office(略称:TAO)」。UIUXデザイン、開発、マーケティングまで担当している共同開発事業。早稲田大学・慶応義塾大学を始めとした有名大学の導入が決定。   公共:防災無線に代わり行政と住民を結ぶ音声コミュニケーションプラットフォームのリプレース開発を担当。現在2つの自治体で実証実験中。 ▼Team Vision & Core Value Team Vision 「高い技術力と洗練されたものづくりの仕組みによって、世の中を変え続けるチームとなる」 Team Core Value ・「どうやって良いものを作るか?」を考え続ける ・高い価値のために技術を合理的に取り入れる ・個人ではなくチームとして最大の成果を目指す ・広い視野で目標達成のためのシナリオを考える ・自ら課題を発見し、その解決に責任をもつ

募集背景

当社は、社会貢献性×経済成長性といった観点を重要視しながら、「私たちにしかできないこと」を、「私たちにしかできない方法」で取り組んでいき、日本のIT業界の底上げを目指しております。 そのためにも組織拡大は最重要課題であり、当社の目指す姿に共感していただけるご経験者を募集しています。 大手企業と直取引の環境で挑戦してみませんか?

配属部署

Digital Service Development Div. フルスクラッチによるシステム開発で競争力強化のためのデジタルサービス開発を行うエンジニアチームです

概要

当社は、最新テクノロジーやUI/UX、マーケティング、さらにアートなどの技術を用いて、クライアント企業のデジタルトランスフォーメーション(DX)をサポートしています。触って動かせるプロトタイプを高速でアジャイル開発し、運用まで一気通貫で提供しているのが特徴です。 ■ 開発組織の特徴 ・エンジニア4人で創業した経緯もあり、エンジニアファーストに・合理的に考え、生産性をとことん追求。 ・新規サービスのフルスクラッチ開発を半年~1年/案件で実施し、技術選定から実施まで一貫して支援。 ・プロジェクト参画時は技術選定から始めるため、最新の技術を取り入れた開発にも携われる。 ・プロダクトを作る上で必要なエンジニア、UXリサーチャー、UI/UXデザイナーと一気通貫でサービス実現化が可能な体制。 ・AIなどの先端技術からミッションクリティカルなシステム、スクラッチ開発からSaaSをベースにしたスピーディな開発に至るまで、柔軟に対応できる実績と技術力を保有。 ・下請け案件ではなく直取引にこだわり。 ■ 会社の特徴 ・世界を良くしたいと考え、ソーシャルグッドかどうかを基準にプロジェクトに関与。 ・自治体、行政が関わる事業、さらに教育や医療など公共性や社会的責任が高い業種の案件に積極的に取り組む。 ・営業は社内におらず、大手企業を中心にしたクライアントからの問い合わせでビジネスを成立させ、創業以来高い成長を維持。 ★Great Place to Work® Institute Japan(GPTW)が選出する2024年版「働きがいのある会社」認定! ★Financial Times「アジア太平洋地域における急成長企業ランキング2024」上位500社に選出

この仕事で得られるもの

・デジタルトランスフォーメーションに関する知見とスキル ・要件定義などの上流工程経験 ・企画提案力

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 135-0091 東京都港区台場2丁目3−1 トレードピアお台場20F南 【働き方について】 ・リモートワークと出社のハイブリッドワークを導入しています。 ・現在は週に1日、毎週金曜日がオフィス出社日です。 ・業務上支障がなければその他の曜日はリモートワークが可能です。 ・フレックスタイム制度や自由休憩(シエスタ)制度もあり働きやすい環境です。 【アクセス】 りんかい線「東京テレポート」駅より徒歩3分 ゆりかもめ「お台場海浜公園」駅より徒歩3分

勤務時間

10:00〜19:00

待遇・福利厚生

【働き方について】 リモートワークと出社のハイブリッドワークを導入 フレックスタイム制(コアタイム11:00~15:00)※標準労働時間8時間 各種社会保険完備 企業型確定拠出年金制度 交通費支給(上限月5万円) 子ども手当 リモート手当(毎月)、リモート一時金(入社時) 副業制度 自由休憩(シエスタ)制度※コアタイム中は1時間まで 資格取得補助制度 ChatGPT有料アカウント取得制度 書籍購入・セミナー参加、技術イベント参加等の費用を会社負担 リゾートワークス導入 PC貸与 時短勤務制度 サークル制度 服装・髪型髪色自由 屋内禁煙

休日・休暇

年間休日120日以上 完全週休2日制(土・日) 祝日休み 夏期休暇、年末年始休暇 慶弔休暇(結婚、子供の結婚、本人もしくはパートナー出産時等) 年次有給休暇 10日~20日(入社半年経過後に10日を付与、その後1年ごとに付与) 産前・産後休暇 育児休暇 プレママ・パパ制度 介護休暇 バースデー休暇(1年に1日、本人及びご家族の誕生日付近に取得可能) ウェルネス休暇

開発環境

バックエンド:Ruby on Rails / React / Next.js / AWS Lambda & Python フロントエンド:ES6 / Sass / React / TypeScript / Next.js / Apollo / HTML5 / CSS3 / Javascript データベース:MySQL / Amazon Aurora ミドルウェア・ツール:Docker クラウド:AWS OS:macOS / Linux プロジェクト管理:GitHub コミュニケーションツール:slack / Google Workspace その他:esa / gulp / IntelliJ IDEA 支給PC:Mac book pro 14インチ

スキルアップ支援

・書籍購入支援/セミナー参加支援 業務で必要な知識を得るための書籍の購入は、既定の金額まで自由に購入可能。 セミナー参加費用も業務に必要であると判断されれば会社負担に。 ・資格取得支援 会社が指定する資格取得の際の受講料は会社負担です。 また、業務に必要であると判断されれば指定されていない資格についても申請可能。 会社指定の資格取得に必要な勉強時間を業務時間から捻出可能です。 ・必読書支給制度 アジャイルサムライ、融けるデザイン、The model、アフターデジタル2は入社時に会社支給 ・勉強会 ReactやLaravel勉強会の定期実施 ※資料を作成して発表を行うよりも、実際の案件の振り返りを大事にしています。 - モブプロ - コードレビュー会 エンジニアリングに限らず、デザイン・マーケティング・ビジネスといったカテゴリーを全社員が学べる環境を整えており、学びたい意欲がある人を後押しします。

創業8年目に入った今でもエンジニアの数が一番多く、営業組織がありません。

エンジニア、デザイナーなどのクリエイターたちが働きやすい自由と責任の文化を、クリエイター自ら作っています。 具体的には無駄を排除して効率的に合理的にものづくりに集中できる環境があります。 そのため業務委託契約から社員に転換した実績が多くあり、 「正社員でこの働き方ができると思わなかった。」という声を聞くこともあります。 また、クリエイターが働きやすい文化は同時に子育てがしやすい文化となっており、現在エンジニアを始めとして仕事と子育てを両立するメンバーが増えています。 - 社内も徹底的に無駄をなくす - 電子契約などのSaaSを利用し、紙や印鑑などを排除。 - 申請は基本SlackとGoogle formで完結。 - 社内に電話なし。 - 客先常駐なし

社会課題を解決するプロジェクトに携わりませんか?

当社は教育、医療介護、気候変動、ガバナンス、公共に関わる案件に多く携わっており、その根本には社会課題を解決したいという想いがございます。 社会貢献性の高いDX案件であなたの力を発揮してみませんか? スクラッチ開発と言えど日々の機能追加や修正の積み重ねの部分も多くありますが、業界の在り方そのものを変えるようなシステムの開発に携わることが可能です。 私たちの目指す先に共感してくれるエンジニアの方からのご連絡をお待ちしております。

情報はオープンで透明性が高い

・ボードメンバーによる経営会議は誰でも参加可能。議事録も公開。 ・月1回MeetUp開催(部門や個人の相互理解の促進を目的として行われる全社報告会) ・Slackオープンチャンネルの割合 83% Slackは原則オープンチャンネルでやりとり(個人情報が絡むものは除く)。 自分が関係ないプロジェクトや違う事業部のチャンネルにも入ることができます。 技術ごとにrandomチャンネルがあり、技術情報の共有も行われています。 また、分報も運用されており、リモートワーク主体でもコミュニケーションがとれる文化が根付いています。

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