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サイバーエージェントでファンを熱狂させる、グローバル水準のプロダクトを作りませんか?

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サイバーエージェントでファンを熱狂させる、グローバル水準のプロダクトを作りませんか?

株式会社サイバーエージェント - 新しい力とインターネットで日本の閉塞感を打破する

株式会社サイバーエージェント 求人画像1
【メディア事業部】プロジェクトマネージャー(Fanbase)/Abema Tactical Division
500万円〜800万円
東京都
職種未経験歓迎, 業界未経験歓迎, 急募求人, 転勤なし

事業内容

メディア事業 インターネット広告事業 ゲーム事業 エンタメテック事業 AI事業 DX事業 スタートアップ事業

仕事内容

ファンビジネスプラットフォームである「FANBASE ARENA」の開発において、既存システムの仕様把握と整理から、開発チームとの新規機能開発の進行をご担当いただきます。 新規機能開発においては、プロダクトの方向性をプロダクトオーナーや開発チームとこまめにすり合わせ、グローバル目線を持って、ファンビジネス業界でデファクトスタンダードになることを一緒に目指していただきます。 そのためのチームでの定期的なアイディア出しや取りまとめや、スケジュールへの反映など、プロダクト開発の推進力となることを期待します。 ※新機能の優位性など、一部市場についての調査やデータ分析も事業責任者とともにご担当いただく場合があります。 ※ユーザーからのお問い合わせに対して、把握している仕様をもとにディレクションをお願いする場合があります。 <チームの文化や体制、働く環境について> エンジニアやデザイナー含め15名程度の開発チームであるため、機能開発に対して最初から最後まで一気通貫で担当することができます。 若手を中心に構成されているチームで、ベテランメンバーも数名在籍しています。優秀な若手社員が大きな推進力を生み、ベテランが活躍を支えてくれる環境です。 そういった社員とプロジェクトの進行について整理しつつ、機能開発を推し進めていただくポジションになります。 ※選考の中で他ポジションをご提案させて頂く場合もございます。

概要

FANTECH本部のFanbase事業部では、動画配信機能を強みとするファンビジネスプラットフォーム「FANBASE ARENA」の開発、運用を行っています。 グローバルなファンビジネス業界において、エンタメD2Cを実現することによるファンの熱量増加、事務所やコンテンツホルダーのオンライン収益構造を変革することを目指しています。 動画配信によるファンコミュニケーションを主軸としつつも、動画コンテンツに限定しない体験作りでファンビジネス業界のDXを推進していく組織です。 多くの事務所で採用していただける高品質なシステムを構築し、既に複数事業での導入が進んでいます。 ファンとアーティストの熱狂を生み出すチャレンジ(toC)と、業界の収益構造変革(toB)という大きなミッションを併せ持つプラットフォーム作りに挑戦しているFanTech事業です。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 ■東京都渋谷区宇田川町40番1号 Abema Towers 【アクセス】 ■渋谷駅 徒歩10〜15分

勤務時間

10:00〜19:00

待遇・福利厚生

【保険】 健康保険(関東ITソフトウェア健康保険組合加入)、雇用保険、労災保険、厚生年金保険 【諸手当】 通勤交通費、家賃補助*(2駅ルール・どこでもルール) *勤務しているオフィスの最寄駅から各線2駅圏内に住んでいる正社員に対し月3万円、5年以上勤続している正社員に対してはどこに住んでいても月5万円の家賃補助を支給します。 【制度】 従業員持株会、社内融資制度、家賃補助制度、社内カウンセリング制度、慶弔見舞金制度、社内親睦会費補助制度など

休日・休暇

■週休2日制(土曜・日曜)、祝日 ■夏期休暇(7月1日~11月30日までの期間に3日間)、年末年始休暇(12月29日~1月3日)  年次有給休暇(初年度10日間)、慶弔休暇、リフレッシュ休暇 など

ユニークな福利厚生制度の数々

ミッションステートメントに「優秀な社員が長期にわたって働き続けられる環境を実現。」と記載があるように、社員の皆さんに働きやすい環境を提供したいと常に考えています。だからこそ、サイバーエージェントならではのユニークな福利厚生制度を用意しています。 ■休んでファイブ リフレッシュ特別休暇制度です。 ■部活動支援制度 社員間のコミュニケーションアップのための制度です。社内の各種クラブ活動、同好会など部署を横断した集まりに対し、補助金を支給します。 ダンス部、ゴルフ部、フットサルクラブ、タッチフット部、野球部、テニス部、麻雀部、フラワーアレンジメント部、サーフィン、キャンドル部など多種多彩。

思わず熱くなる!プログラムの数々

挑戦する機会を提供し、自らキャリアを選んだり、自ら学ぶ意欲を支援するなど、サイバーエージェントならではの諸制度で社員の成長をサポートしています。 ■CAJJプログラム 事業育成と人材育成を目的としたプログラムです。明確な指標と成果のもと事業のフェーズを大きく5つに分け、グループからプロジェクト、さらにカンパニーへと成長させる仕組みになっています。それと同時に、1人の社員に立ち上げから運営まで全面的に事業を任せることで、人材育成も図っています。 ■キャリアチャレンジ(キャリチャレ) 現部門での勤続年数が最低1年を経過すると、4月と10月の年2回、社内の他部門またはグループ会社へ異動するためのチャレンジ機会がある社内異動公募制度です。

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