【人事・労務・採用業務】変革期である当社で制度変更や組織開発をお任せします
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株式会社パイプドビッツ - 企業のIT課題を解決する「情報資産の銀行」
事業内容
■情報資産プラットフォーム事業 ■SaaS事業 ■ソリューション事業
仕事内容
▼業務概要 300人を超える規模の中、柔軟な働き方の追求のため、変形労働制、始業・就業時刻変動制度、時間休制度、テレワーク勤務など様々な制度を用意しています。社員が選択した制度をもとに、正確な労務管理・給与計算は必須です。社員が働きやすい環境を整えるため、多岐に渡る人事・労務部の業務の中でも主に人事・労務業務全般を担い会社を支えていただきます。その他採用業務、人事制度の構築や規程改定に取り組んでいただきます。幅広い業務を担当いただいた後に、本人の適正・希望に合わせて、担当業務を調整します。 ▼業務内容詳細 入社直後：既存部員の補助の元、弊社内部門の専任担当者として、 入退社手続き、給与計算、勤怠管理等行っていただきます。 ３か月後：既存部員の補助が無い状態で、部門の専任担当者となっていただ きます。（ダブルチェック体制）その他採用業務など、 人事・労務部内業務を幅広く担当いただきます。 半年後 ：ご本人の適正・希望にあわせて担当業務を調整しますが、 人事制度改定に取り組んでいただきます。 ▼ポジションの魅力、やりがい ・東証スタンダード上場企業のグループ会社として安定した事業基盤でありながら、企画立案時は役員を踏まえたディスカッションでスピード感のある意思決定ができるため、早期に成長実感を得られます ・一般的には珍しい完全内製型で制度の企画から運用まで一貫してご担当頂けます ・「これは改善すべきでは」というアイディアを広く受付け、ライトなディスカッションから役員を踏まえた企画立案などスピード感を持ちながら業務へ取り組めます。 ▼働くを支援する制度 ・テレワーク勤務 ・始業・終業時刻の変動制度（3時間始業、終業時間を調整できます） ・半日単位・時間単位の休暇取得 ・PC購入助成金 ・携帯通話/Wi-FiのBYOD手当
募集背景
人事・労務経験者の方に参画いただき、人事プロセスおよび体制の構築・運用整備、組織人事戦略の推進・人材マネジメントのフォロー、人事制度の運用整備への取り組みに注力していくために、増員を行っております。
配属部署
人事・労務部4名 ※男2:女2／平均年齢33歳)で構成されています。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都港区赤坂二丁目9番11号 オリックス赤坂2丁目ビル 2・3階 【アクセス】 溜池山王駅徒歩3分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
※テレワーク/リモート勤務者には、別途テレワーク手当支給 ■テレワーク勤務制度 ■始業・終業時刻の変動運用制度（3時間始業、終業時間を調整できます） ■保険組合による施設割引制度 ■育児休業・育児時短勤務制度 ■PC購入助成金制度 ■職級制度 ■社内公募制度 ■社内サークル助成制度 ■産休・育休制度（産休・育休後の復帰率：94.1%） ■育児手当 ■介護・看護休暇制度 ■各種表彰・報奨金制度 ■パイプドHDグループ報(社内報のグループ版)や表彰制度・イベント有り ■私服勤務可
休日・休暇
休日：年間休日120日＋休暇※2021年度実績 完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始（※当社規定による） 休暇：有給休暇、特別有給休暇（慶弔、子の看護、介護など）
勤務時間について
1カ月単位の変形労働時間制（週平均40時間以内 月間所定労働時間160～177時間） ※原則 9:00～18:00 ※始業・終業時刻の変動制度、時短勤務制度あり
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