シェアフル株式会社 - 【誰もの”はたらく”を広げ、新しい”はたらく”をつくる】をミッションにスキマバイトアプリ『シェアフル』を展開。昨対比300%以上の急成長スタートアップです。
■オンデマンドマッチングプラットフォームの提供 ■給与計算などの労務アウトソーシング事業
主な業務内容としては以下となります。 ①経営企画 黎明~成長期に入ったスキマバイト市場において、年成長300~400%の成長軌道にのってきた事業の短期・中長期の経営戦略を役員(社長・副社長)と共に策定することや、事業KPIの中でプロダクトグロースにつながる指標の特定と施策検討を行うための分析と仮説策定、事業計画管理(予算、月次業績管理)などに関わって頂きます。 ②請求機能プロダクトマネジャー 事業成長の要となる「売上」を司る請求機能は、請求(売上)金額を管理することだけが目的ではなく、顧客取引状況の「今」を把握することで、売上目標達成に向けた正確な事業計画管理につながる重要な機能です。顧客にとって利便性の高い機能を提供することと、事業成長に伴い価値提供の多様性を実現するための請求機能開発&運用をになって頂きます。 ▼仕事内容詳細(経営企画) • 定量分析:市場/自社(クライアント、ユーザー)/セールスファネルのFACT分析 • 事業戦略:経営戦略に基づく事業戦略策定(短期・中長期) ※戦略策定単位:全社/セールス/マーケティング/プロダクト • 事業計画:年度予算、月次業績管理 ※PL/KPIのモニタリング ※全社/セールス/マーケティング/プロダクト、各単位でのKPI策定 • 役員直轄プロジェクトの企画/推進 • 各種経営会議の運営 ▼仕事内容詳細(請求機能プロダクトマネジャー) • 請求機能管理(クライアント向け提供機能の新規開発、既存機能改善) • 売上プロセス管理(事業拡大に伴う売上項目の増減調整、値引き含めた価格コントロールプロセス整備) • 与信プロセス管理(基本は債権譲渡先のネットプロテクションズ社の与信機能を利用、直接請求顧客の与信設定)) • 月次請求管理(運用責任者として、担当メンバと共に月次請求処理を滞りなく行う) • 各種問い合わせ対応(クライアント、セールスからの既存請求内容、新規取引におけるイレギュラー対応など) など
募集背景
事業拡大によりコーポレート体制の強化が急務のため。
配属部署
事業企画部(部長、マネジャーは代表の大友が兼務) →経営企画担当:1名 →採用担当:1名 →労務・総務担当:1名 →法務担当:1名(MGRレイヤー:営業ラインと兼務)
概要
シェアフルは「スキマ時間を価値に変える」というビジョンのもと、HR Techを会社の事業領域としています。 現在「誰でも、もう少し働いて、もう少し豊かな人生を歩める」1日単位〜長期の仕事プラットフォームサービスを展開中。 柔軟な働き方を望む個人と、必要な時に必要な分だけ人材を活用したい企業をつなぐことを推進しています。 総合人材企業で、人材派遣サービス「テンプスタッフ」や転職サービス「doda」などを運営しているパーソルグループと、クラウドソーシングサービス「Lancers」などを運営しているランサーズのジョイントベンチャーです。 【仕事プラットフォームサービス「シェアフル」とは】 個人は自分のスケジュールにあわせて1日単位での仕事を見つけることができ、企業は自社の繁忙期や急な欠員など突発的な募集にあわせて就業してくれる個人を見つけることができるプラットフォームです。 個人の就業後は、個人・企業が互いの評価を登録し、その評価の蓄積が双方の信頼となり、次の仕事紹介や人材採用へつながっていく仕組みを創っています。 テクノロジーの力で、会社という組織にとらわれない今までにはない新しい働き方を実現させ、今までのフリーランスのような「○月○日だけ、働きたい」という働き方を、誰もが選択肢できるような未来を実現させたい考え展開しています。 人材領域の知見を豊富に有するパーソルグループと、フリーランス支援をマッチングプラットフォームで推進してきたランサーズによるオープンイノベーションです。
この仕事で得られるもの
- 成長スピードのはやい事業・組織において、事業戦略の策定~実行まで一気通貫して裁量をもって取り組むことが出来ます(希少性の高い経験) - 戦略策定単位が多岐にわたり(全社/セールス/マーケティング/プロダクト)、課題~打ち手の投入までのサイクルが早く、改善の成果を残しやすい環境です - 経営企画だけでなく、請求機能プロジェクトマネジャーを担っていただくことで、事業の「お金の流れ」をより正確・仔細にコントロールすることが可能となります
勤務地
【勤務地詳細】 東京都港区北青山2−9-5 スタジアムプレイス青山6階 【アクセス】 外苑前駅より徒歩2分
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
〇スキルアップ支援 ・副業OK 〇働きやすさ ・フレックス制度 〇安心して働ける環境づくり ・在宅手当 ・育休、産休 ・子の看護休暇 ・介護休暇 ◯キャリア支援 ・パーソルグループ間の公募制度「キャリアチャレンジ制度」 ◯その他 表彰制度
休日・休暇
・年次有給休暇 ・夏季休暇(5日間) ・年末年始休暇(5日間) ・慶弔休暇
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