株式会社JMDC - 健康で豊かな人生をすべての人に ~データとICTの力で持続可能な国民医療制度の実現を目指す~
■ヘルスデータの統計解析・モデリング ■健康リスク指標の提供 ■健康アクションプラットフォーム事業
2021年にリリースされた新プロダクト「JPMS(自社製品)」において、製品カスタマイズや保守・新機能の実装をお任せします。プロダクトのコア機能は既に完成しており、今後は機能の拡張や改善等が主な開発予定です。 〇具体的な業務内容 顧客ごとの製品カスタマイズや製品保守 顧客ニーズをとらえた新機能の実装やサービス企画 今後の事業拡大にあたり、重要なミッションです。独自製品、かつグロースフェーズならではのフェーズをご担当いただきます。 〇近い将来お任せしたいこと まずはエンジニアとしてご入社いただきますが、今後の事業拡大にあたり将来的には(1~2年程度を目安)メンバーをまとめるマネージャーとしてご活躍いただきたいと考えております。 〇開発環境 開発環境 開発ジャンル:自社製品/自社サービス(製薬) 言語(フレームワーク):TypeScript(Aurelia) ,Kotlin(Ktor) DB:Oracle IDE:IntelliJ IDEA クラウド: AWS ライブラリ:Apollo, KGraphQL等 プロジェクト管理:Trello コミュニケーションツール:Slack リポジトリマネージャ: GitLab 支給マシン: Windows/モニター使用可能 開発手法:スクラム
募集背景
2021年にリリースされた新プロダクト「JPMS(自社製品)」は、国内外の病院・製薬企業からのニーズをもとに開発した製造販売後調査データ収集システムで、国内競合のない唯一無二の自社プロダクトです。今後、この分野においてはデファクトスタンダードとなるプロダクトであり、この先の数年で現在の10倍以上のグロースが既に見込まれております。 ご入社後まずはプレイングリーダーとしてご活躍いただきますが、将来的には開発組織の組織強化を一緒に担っていただける方を募集します。
配属部署
株式会社JMDCでの採用となり、クリンクラウド株式会社への在籍出向となります。
概要
<JMDCについて> 2002年に設立し今年で創業20年を迎えた、日本で最も大きなヘルスケアビッグデータを保有する東証プライム上場の企業です。 弊社は、自社ヘルスケアビッグデータ×ICTのサービスを、製薬企業や保険会社、医療機関、健康保険組合等の様々なヘルスケアのバリューチェーンへ提供し、さらにそこから生まれた新たなデータを集めることによって、新サービスの検討や改善をコンサルティング・支援しています。 それを通じ、予防医療や希少疾患へのアプローチ、また医療業界における業務効率向上や医師の貴重な医療スキル・リソースの最適配分等を目指し、全ての人がより良い医療を受けることができる「健康社会の実現」を目指しています。 <クリンクラウドについて> 2021年11月よりJMDCグループにジョインした【クリンクラウド株式会社】は、製薬業界向け情報収集クラウドシステム:EDC(Electric Data Capture)サービスを展開するSaaS企業です。 製薬業界では毎年数多くの医薬品が誕生していますが、医薬品の開発は候補物質の探索(基礎研究)にはじまり、10年以上もの長い開発期間と膨大な費用がかかります。 上記課題に対し、同社は「”臨床試験のクラウド化”で医薬品開発の時間短縮に貢献」をミッションに掲げ、コストパフォーマンスの高いクラウドソリューションを提供することで、治験・研究・製販後調査でのデータ収集を効率化を支援しています。 <提供しているクラウドサービス> 【1】Datatrak Enterprise Cloud(治験・研究の情報を収集するためのシステム) 【2】JPMS(製造販売後調査の情報を収集するためのシステム)
この仕事で得られるもの
・社会貢献性の高い自社製品に、グロースフェーズから携わっていただくことができます ・製品開発にKotlinを使用しているため、JavaエンジニアからKotlinエンジニアへの転向が可能です ・開発組織の拡大フェーズに携わることができます
勤務地
【勤務地詳細】 東京都中央区日本橋本町3-3-4 日本橋本町ビル8階 【アクセス】 東京メトロ 三越前駅より徒歩2分/東京メトロ 日本橋駅より徒歩10分
待遇・福利厚生
フレックスタイム制(コアタイム10:00〜15:00) ※標準労働時間:7時間/日、休憩60分 ※多くの社員が、10:00頃に出社しております 【制度】 ・交通費支給(15万円まで) ・各種社会保険完備 ・退職金制度(本採用後2年経過した翌月加入) ・産前産後休業、育児休業制度(取得実績多数有) ・介護休業制度 ・慶弔金規程 【その他福利厚生】 ・健康年齢インセンティブ:実年齢より若い場合はインセンティブ支給 ・メンタルヘルスケア:ストレスチェック、フォローアップ面談実施 ・過重労働防止対策:残業時間、業務量の確認
休日・休暇
■土日祝日 ■年始年末(12月29日~翌1月3日) ■5月1日、5月2日 ■有給休暇 (入社年度は入社日に5日、半年経過後にプラス5日付与。翌年12日追加。以後2日ずつ増加し、最大20日。前年度支給分のみ繰越可能。) ■1週間休暇制度(各年度1回利用可能) (土日祝を入れ最大9連休が可能)
リモートワークについて
週2日をリモートワーク推奨日とし、出社とリモートのハイブリッド型です。 ※コロナ感染拡大状況により、8月現在はフルリモートとなっております
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