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新卒採用担当として、新卒採用の立ち上げと推進をお任せします。エンジニア・非エンジニア問わず、優秀な学生の方の獲得を担っていただきます。 【入社してまずお任せしたいこと】 ・全社の方針と新卒採用の位置付け/意義付けの整理 ・新卒採用全体のマイル設計 ・ターゲットペルソナと母集団形成の見立て ・ターゲットに対するブランドの打ち出し方(マーケティング/広報部門連携) ・採用基準の整理 ・選考フローの構築 ・インターン設計 ・面接官トレーニング ・育成計画の策定 ・トレーナー体制の構築 / トレーナー育成 ・新卒研修設計 ・定点観測の体制構築 / レポート体制の整理 【将来的にお任せしたいこと】 ・新卒採用チームの立ち上げ ・(ご希望に応じて)中途採用業務 ※もちろんスキル経験やご思考に合わせて、この他の業務でも携わっていただきたいと考えておりますので、詳細は面接時にお伺いください!
募集背景
業績好調と事業拡大計画の推進の為、2023年度中に正社員を340名規模(現在は200人規模)にする予定です。 これまでは中途採用がメインでしたが、さらなる組織体制の強化のため、新卒採用を加速すべく専任の新卒担当者を募集することにしました!
配属部署
所属:人事部採用グループ 担当業務:新卒採用担当 【チーム構成】 ・グループマネージャー(40代男性) ・チームリーダー(30代男性) ・正社員メンバー:(20〜40代男女5名 ※2名は兼務) ・正社員以外のメンバー:(20〜30代女性6名 ※パートタイム含む)
概要
人事部はコインチェックの人事領域に関する業務を担っており、下記3つのグループにて構成されております。 ・人事企画G:人事制度設計や運用に関する業務 ・労務管理G:労務管理および社員教育に関する業務 ・採用G:採用(現在は中途のみ)に関する業務 組織の拡大に伴い、人事関連の制度や運用を整えてまいりましたが、更なる成長を踏まえ人事関連施策は常にブラッシュアップしていく必要があります。 会社の成長フェーズに合わせて、攻め/守り、合理的/情理的など、あらゆる側面において両面のバランス感覚持ちながらも、常識や慣習にとらわれないアイデアや実行力をお持ちな方を求めています!
この仕事で得られるもの
・採用強化は全社的な課題となっており、採用関連の各種施策を推進しやすいこと ・新卒採用活動を0から立ち上げを経験できること ・正社員以外にPRO / 業務委託 / 派遣 / アルバイトなどのリソースも活用して採用活動を行っている為、プロジェクトマネージメントのスキル経験も得られること ・上記の通り人事 / 採用担当としての成長が出来る環境であること ・成長フェーズの企業にて優秀な人材を獲得しそれらの人材が活躍することにより、会社の成長の寄与出来ている事を体感出来ること
勤務地
【勤務地詳細】 東京都渋谷区円山町3-1 小木曽ビル3F 【アクセス】 各線「渋谷」駅 徒歩6分、京王井の頭線「神泉」駅 徒歩3分
待遇・福利厚生
・社保完備(健康保険※IT健保・厚生年金・雇用保険・労災保険) ・通勤交通費(出勤日数分を実費支給) ・時間外手当(40H超過分)※参考:平均月間残業時間15h程度 ・住宅補助手当(一定基準を満たした方) ・慶弔見舞金(最大5万円) ・在宅勤務手当(1日500円、月間最大5000円まで) ・webランチ&ディナー補助(最大合計3000円まで) ・貢献手当 ・ポジティブラーニング制度 ・待機手当(夜間対応がある部門のみ) ・業績連動賞与制度(最大年二回支給) ・試用期間:原則あり(3ヶ月)
休日・休暇
・年間休日:121日 ・完全週休2日制(土・日) ・祝日 ・年末年始休暇(12/31~1/3) ・有給休暇(入社後3ヶ月以降~ 初年度10日付与 最大20日) ・リフレッシュ休暇5日 ・産前産後の休業 ・育児休暇及び生理休暇 ・特別休暇(会社が認める日数としている) ・その他(慶弔休暇・介護休暇)
働き方
フレックスタイム制 ①清算期間と1ヶ月の総労働時間:毎月1日~末日 所定労働時間:8時間×月の所定労働日数を満たす必要があります。 ②標準労働時間:1日8時間(部署により基本勤務時間は異なる) ③コアタイムあり:12時~15時 ④リモートワーク可能 ※部署によりリモートワーク割合が異なります ※参考:平均月間残業時間15h程度
使用ツール
・プロジェクト管理ツール:JIRA ・グループウェア:Google Workspace,Confluence ・チームコミュニケーションツール:Slack ・採用管理ツール:HRMOS ・募集媒体:Wantedly、bizreach、Green、Forkwell、転職ドラフト、Linkedin、OneCareer ・その他:miro
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