「食分野」「食の営み」の発展、充実に貢献するアプリケーションエンジニア
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株式会社シグマクレスト - メンバーと目指す山の頂。食品メーカー向けの開発に特化したシステム開発会社
事業内容
・食品業界向け業務システムの構築・保守サービス ・食品業界向け各種ITサービス
仕事内容
【情報システムの構築・導入・フォローを通じて、お客様との信頼関係を築く】 食品関連企業の発展に寄与する、さまざまな情報システムにつき、以下の役割を担っていただきます。 （下記のうちのいずれか、又は、複数の役割となります） ●顧客のお困りごとに対する情報システム化の提案活動 ●システム構築の上流工程（要件定義、基本設計） ●システム構築の中・下流工程に於けるプレイングマネージャー ●システム構築後の情報システムの保守、改善提案活動 ※人材派遣は行っておりません ※直請け比率：約５割 ※残りの５割は大手食品会社のグループ企業との取引です 【食品業の動脈とも言うべき、幅広い業務を対象とした情報システム】 受注・出荷業務、需給バランス管理、在庫管理、生産・購買業務など、食品製造業にとって「動脈」とも言うべき、各種業務を対象とした情報システムの構築・保守に携わっています。また、業務プロセスを通じて発生する販売管理・業績管理などの管理業務のご依頼も多数発生しています。以下に、代表例を列挙します。 ●受注・出荷業務 ・ERP（SAP S4/HANA）の周辺システム（受注・出荷）（醤油） ・共同配送WEB受注システム（水産加工） ●需給調整・在庫管理業務 ・製商品、中間品、原料・資材の在庫管理システム（製パン） ・正月在庫システム（水産加工） ・商品別の需給管理システム （販売／生産の計画・実績による需給バランス）（醤油） ・需給調整システム（食品卸） ●生産管理業務 ・ERP（生産管理）導入支援（カスタマイズ／アドオン構築） （酒類、飲料、冷凍食品、油脂） ・生産管理システム（生産計画／生産指示／生産実績）（製パン） ・生産モデル作成支援システム（飲料） ・検査システム（アミノ酸／調味料） ●要員管理業務 ・要員管理システム（要員計画／作業実績）（製パン） ・生産現場の要員配置システム（冷凍食品） ●製商品・原料・資材管理業務 ・原料・資材の購買価格交渉支援システム（醤油） ・原料品質保証書検索システム（調味料） ・包材情報システム（調味料） ・製商品MDMの構築（飲料） ・統合品目マスタの構築（製パン） ●管理系業務 ・業績管理DWH（販売／原価／販売費・一般管理費）（油脂） ・販売管理／販促費管理システム（飲料、調味料、醤油） ・販促金EDI対応業務（ホテル向け食品製造） ・原価計算システム（製パン） ・予算見込原価計算システム（製油） ●DX関連 ・生産現場のICT化支援（アミノ酸） ・DMP基盤構築（アミノ酸） ・DX 業績管理DWHの構築（菓子） 【仕事の魅力】 ●提案～要件定義～構築～稼働～保守の全フェーズに携わることができるため、お客様とより深い関係を築くことができます。 ●構築したシステムがエンドユーザーに実際に活用されている様子をみることができたり、また感謝の声をいただけます。 ●ユーザー様との打ち合わせを多く重ねてシステム構築することもあり、お客様との距離が近いのも特徴の一つです。 ●お客様との距離が近いため、良い悪いどちらの反応も直に感じることができ、ときには進言もできます。 ●日本を代表する食品業界企業のシステム構築に従事するので、日常生活で見聞きしたことのある食品や商品への関わりを感じることができます。 【構築環境】 ●主要言語 Javascript、ASP.net（C#／VB）、JAVA、PHP、MSOffice VBA ●主要DB SQLserver、Oracle、PostgreSQL ●OS Windows
募集背景
数名のメンバーで、大手食品業の情報システムに従事するところから、シグマクレストの事業は出発しました。そこから地道に顧客との信頼関係を築く事で、その規模は拡がっていきました。 創業から10数年ほど経過した2013年頃より、これまで培った食品業の業務知見、ノウハウを武器に、本格的に、食品業界に向けて積極的な営業活動を開始。その結果が実り、それから約10年経過した現在まで、顧客数は大幅に増加しました。 さらに将来、「食」分野に特化したビジネスは、より一層の可能性をもって、2030年までに、食品業界内に知れ渡る存在となるため、その道を共に歩む、未来を創っていく仲間を募集するに至ります。
配属部署
システム構築・保守に携わる部門は、下記の通り役割分担されており、各部門の特徴と、応募者さまの実績、得意分野、ご希望などを勘案して、決定させて頂きます。 ●頼処～應～（よりどころ オウ） 生産管理、購買管理等に関わる分野 ●頼処～穣～（ジョウ） 販売管理ほか、サプライチェーン等に関わる業務分野 ●頼処～颯～（ソウ） 上記以外、次なる得意分野を見出していく部門
概要
「食の営みの永続的発展への貢献を目指し、情報創造と提供活動に邁進する」－という志を掲げ、創業から20余年、「食」の分野に特化した情報システムに携わってきました。 【なぜ、「食」に特化するのか】 それはー 「食」は人が生きる上での大切なインフラであること。また、食品ロス問題や環境問題、飢餓の問題など、社会的に解決すべき課題が多い分野でもあり、その解決の一翼を担う事で、貢献感、達成感を得られるからです。 一方、「ビジネス」の観点からも、需要がなくなる事はほぼあり得ない、安定した業界であること。さらに、インバウンド復活、日本食の海外進出など、人口減の中でも成長が見込める産業であることから、将来的にも、長く貢献できる状況を得られると考えているからです。 【経営理念】（抜粋） ●「人、社員」 全社員が、志を共有し、その達成に向けて学び続ける事を信じ切る。社員の心が満たされるよう継続的に仕事のやりがい醸成や衛生要因の除去に努める。 ●「顧客」 「上下関係」ではなく、「パートナーシップ関係」を築ける顧客との出会いを創出し、Win-Winを醸成する。そして関係を深めるために、「隣の感覚」を貫いていく。 ●「組織、チーム」 「自立と調和による最高の仲間作り」（共創状態）を目指し、共同状態→協働状態→共創状態へと、段階的に進歩するよう継続的に活動する。
この仕事で得られるもの
●「安心・安定」した成長体験 シグマクレストは、衰退する事のない「食」に関する業務を通じて、これまで、そして、これからも、年輪を刻むがごとく地道な成長をしていきます。いわゆる「ベンチャー」のようなダイナミックさには欠けますが、長期間、安心して学び、そして力を発揮するには良い舞台だとお勧めできます。 ●「食に関する業務知見」という価値 ほぼ100%近くが、「食」に関連する業務テーマがシステムの対象です。ですので、経験すればするほど、業務知見が培われます。また、いわゆるITトレンド技術とは大きく異なり、蓄積した業務知識、経験は、色あせることなく、次なる機会を生み出す価値となって、私たちの中に宿ります。 ●「顧客の反応を感じられる」達成感 ほとんどの仕事が、エンドユーザーとの多数の接点の中で展開していきます。従って、近い距離から、私たちの仕事の成果を、お客様からの反応によって感じる事が出来ます。もちろん、「ありがとう」という感謝の言葉だけでなく、叱咤激励もありますが、そこをも含めて、まさに成長の醍醐味と言えるでしょう。
勤務地
【勤務地詳細】 ●ほぼ全員が在宅勤務です 現在（2022年6月現在）、一部の総務スタッフ以外は、基本的に在宅勤務となっています。新型コロナの波が沈静化しても、出社スタイルに戻す予定は現在のところ、ありません。 但し、下記のような場合で、出社をお願い、又は、自主的に出社している事があります。 ・新しいPCの受取りや初期設定作業 ・顧客からの要望を受けての対面打合せ （多くはリモート会議です） ・対面でのコミュニケーションが必要だと、会社・チームで判断した場合 （会議、イベント等） 【アクセス】 【五反田事務所】 東京都品川区西五反田1-11-1 アイオス五反田駅前508 ●JR山手線五反田駅徒歩3分 ●東急池上線「五反田駅」徒歩3分 ●都営浅草線「五反田駅」徒歩5分
勤務時間
9:00〜17:30
待遇・福利厚生
【保険】 ●各種社会保険完備（厚生年金、日本ITソフトウェア企業年金、健康保険、雇用保険、労災保険） 【諸手当】 ●時間外勤務手当 ●通勤手当（交通費一律支給） ※在宅勤務のため、臨時の出社時や客先訪問時は実費精算となります ●在宅手当 ●役職手当 【福利厚生】 ●ベネフィットステーション・健保組合の各種優待利用（保養施設、レジャー、グルメ、スポーツクラブ等） ●共済会制度 ●資格取得奨励金制度 ●健康診断 ●社員旅行、食事会補助 ※新型コロナ影響で、現在は実施を控えています ●退職金 ●慶弔見舞金、勤続祝い金制度
休日・休暇
●完全週休2日制（土・日） ●祝日 ●年末年始休暇 ●年次有給休暇 ●特別休暇（夏季休暇3日） ※年に２度、土曜日を利用して「一日研修」を行っていますが、事前に調整して振休を取得頂いてます。
社員総会
月に１度、全社員が集う場を設けています（2022年6月現在は、在宅リモート実施）。集まる事で、各メンバーの所属感を維持・向上させる事や、目標に向かって、チームとしての意識高揚を図る事を目的に、創業時より滞ることなく実施してきました。下記のよう内容で実施しています。 ●部門別の状況共有 ●全社状況共有 ●社内連絡 ●勉強会、懇親施策などの企画 （社員総会後は、交流の場として任意参加の懇親会も実施していましたが、現在はコロナ感染防止のため停止中です）
一日研修
毎年、６月と１２月の年２回土曜日に実施しています（休日出勤の形で、別途振替休日を取得いただきます）。 年度始まりが６月ですので、６月には、年度の事業計画や戦略の共有、１２月には、上期の振り返りと、下期の計画・戦略の共有、理解を推進しています。 また、理念について、各メンバー間の意識・目線を合わせたり、互いの理解を深めるディスカッションタイムを設けるなど、全社員が計画を共有し、チームとなって、その目標に向かっていくための大事なイベントとして創業以来実施しています（2022年6月現在は、在宅リモート実施）。
行動理念
志の成就の為、自分自身、お客様、チーム・会社－に、どのように向き合い、ふるまっていくべきか。行動理念項目を掲げて、日々の仕事に取り組んでいます。 【自らへのエール】 ●私たちは心身共に健康維持に努めます。 ●私たちは自らの未来ビジョンを描きます。 ●私たちは学び続けます。 ●私たちは諦めずに粘ります。 【お客様と寄り添う】 ●私たちはお客様と、Win-Winのパートナーシップを目指して接します。 ●私たちはお客様の最大の理解者とならんとし、対面するのではなく、｢隣｣の感覚で接し接せられるよう努力します。 ●私たちは｢出来ません｣を禁句とします。｢どうしたら出来る｣かを提案する努力を致します。 ●私たちはお客様と共に、諦めずにゴールを目指し、成果を分かち合います。 【共同体の創造】 ●私たちは明るく穏やかな態度で接しあいます。 ●私たちは志や、目的、ゴールを共有して仕事に取り組みます。 ●私たちは仲間の意見をきちんと受入れ、また、自分の意見を堂々と発信します。 ●私たちはピンチの時こそ、抱え込まずに仲間を信頼し、相談します。
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