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様々な広告クリエイティブを共に創り上げる!フロントエンドエンジニア募集!

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様々な広告クリエイティブを共に創り上げる!フロントエンドエンジニア募集!

株式会社スパイス - こころを繋ぎ、たゆまぬ進化を  1984年、グラフィック制作会社としてスタートしたスパイスは総合クリエイティブカンパニーへと成長しました。

株式会社スパイス 求人画像1
フロントエンドエンジニア・WEBエンジニア
350万円〜650万円
東京都
フルリモート, リモート勤務の相談可, 急募求人, 転勤なし, 学歴不問, 服装自由

事業内容

<GRAPHIC> ポスター、雑誌広告、CI、パッケージ、各種SP物等 <WEB> Webデザイン・インタラクティブコンテンツの企画・制作、ムービー制作等 <3DCG> CM、ゲーム用、WEB用、DVD用のMOVIE・3DCG制作 <モーションキャプチャ>モーションキャプチャーシステムの輸入販売、貸しスタジオ

仕事内容

コーポレートサイトやプロモーションサイト制作、教科書の電子化に対応したインタラクティブコンテンツの制作など、弊社でデザインしている様々なコンテンツのフロントエンドに関わっていただくだけでなく、やる気のある方はクライアントの一歩先のベストなアイデアを生み出すため、150名以上のクリエイター達と共に様々なプロジェクトに参加していただき、最新技術の活用や様々な最新のデバイスを利用した制作提案などにも挑戦してもらいます。

募集背景

様々な領域のクリエイターの知識と経験を連携することで、クライアントの課題にトータルで解決する体制が整っているが、WEBやインタラクティブコンテンツを制作するにあたって、まだまだフロントエンドエンジニアが足りていない。 さらなる進化と制作体制の強化・事業拡大を図るため、フロントエンドエンジニアを募集します。

配属部署

スパイスのWEB制作室への配属となります。

概要

私たちスパイスグループは 、グラフィックデザイナー・WEBデザイナー・WEBプログラマー・エンジニア・3DCGクリエーター・モーションキャプチャー事業など、様々な分野の人材で多角的なクリエイティブを行っている制作会社です。 より『おもしろいもの』『こだわりあるもの』づくりをしていくため、様々な意欲や技術を持ったメンバーを募集しています。

この仕事で得られるもの

■大手ナショナルクライアントや広告代理店が手がけるこだわりある仕事を中心に、多くの案件に関わることができます。 ■実力のある方は中心的な存在としてどんどん第一線で活躍し、リーダーとして活躍できます。 ■弊社所属の150名ものクリエーター達と交流することで、様々な刺激や発見を得られます。 ■3Dチームやモーションキャプチャー・デザイナー達を活用し、エンジニア主導でプロジェクトを進めることも可能です。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 東京都 港区 赤坂 2-14-5 Daiwa赤坂ビル 【アクセス】 ■赤坂駅から 徒歩2分 ■東京メトロ銀座線 溜池山王駅 徒歩6分 ■東京メトロ丸の内線 赤坂見附駅 徒歩7分

勤務時間

11:00〜19:00

待遇・福利厚生

■各種社会保険完備 ■交通費支給(月2万円まで) ■住宅手当 ■家族手当 ■退職金共済加入

休日・休暇

■土日祝祭日 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■有給休暇 ■特別休暇

グループ会社ならではの連携

スパイスグループは1984年の創立以来、常に時代の先を見つめながら日々進化を重ね、現在ではグラフィックデザインを主軸に、Webデザイン、3DCG、TVCM、モーシンキャプチャーの輸入販売やスタジオ運営までも行う総合広告制作会社へと成長してきました。 150名に及ぶ各分野のプロが集まっているため、グラフィックチームとの連携で新しいプロジェクトに取り組んだり、3DCG制作チームとの連携でモーションキャプチャーを使ったCGのキャラクタアニメーションを利用したコンテンツ制作に関わったりと、部署の枠を超えた総合的な業務も行うことが可能です。

職場の雰囲気

スパイスグループ全体での男女比率は半々で社員同士の仲が良く、リラックスして働ける環境です。新人歓迎会・納涼会・忘年会ほか会社が主催するイベント(スポーツイベント・バーベキューなど)も年間を通じて複数回あり、他部署のスタッフとの交流も楽しみのひとつだと思います。また、数年に一度社員旅行(海外)があります。2019年はハワイでした! 社内部活もあり、誰でも参加可能で自身で部活を発足することも可能です。

より働きやすい環境を構築するための取り組み

デザイン事務所や制作会社にありがちな『過重労働』にならないよう グループ全体で『効率的に働くための制度』を導入しています。 フレックス制の導入や、社員が働きすぎにならないよう上長が勤務時間を常に把握し 仕事が集中した場合には積極的に休みを取らせる仕組み、 休日出勤となってしまった場合は手当+代休を取得してもらう制度など、 効率的で働きやすい環境を構築しています。

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