booost technologies株式会社 - サステナビリティ経営を加速するプラットフォームを提供し、気候変動の解決に挑み脱炭素化加速・ESGパフォーマンス向上を支援するTechnologyパートナーです。
booost technologiesは、企業のサステナビリティ経営を加速するためのプラットフォーム「booost Sustainability Cloud」を提供しています。構成プロダクトとして、CO2排出量の見える化・カーボンオフセット・報告レポート等のGX(グリーン・トランスフォーメーション)を促進する「booost GX」、サプライチェーン全体のCO2排出量の見える化を実現する「booost Supplier」、ESGの開示項目を見える化しESGパフォーマンス向上につなげる「booost ESG」、 CO2フリー電力等の調達や供給を可能とする「booost Energy」を展開し、コンサルティングサービスと合わせてNET-ZERO/ESGリーダーのSX(サステナビリティ・トランスフォーメーション)を支援しています。 わたしたちは、サステナブルな未来の実現をするための“boooster”です。
「ENERGY X GREEN」とは、企業活動からCO2がどれだけ排出されているかを計測・可視化し、更にはカーボン・オフセット、報告レポートの作成までを行う、脱炭素を目指す組織向けのクラウド型システムです。2021年10月にローンチし現在も日々新しい機能の開発を行っています。 ■業務概要: 当社のCO2排出量可視化・脱炭素化クラウド「ENERGY X GREEN」のインバウンド型のインサイドセールス業務をお任せします。具体的な業務は以下になります。 ■業務詳細: ・マーケティングが獲得したリード(潜在顧客)のニーズと課題を把握し、弊社サービスを提案 ・弊社サービスで解決可能な課題を持つリードを商談化し、フィールドセールスへ誘導 ・ニーズや課題に応じた適切なコンテンツを提供し、契約まで行うオンラインセールス業務 ・受注に関わる各種調整業務、潜在顧客の管理
募集背景
脱炭素化GX(Green Transformation)市場は、世界中でカーボンニュートラル宣言が表明されている背景もあり、年22.6%の成長が見込まれている超成長市場です。 日本も2020年10月に、2050年までにカーボンニュートラルを目指すと宣言しています。またプライム市場上場企業には気候変動関連の事業リスクを国際的な枠組み(TCFD)に沿って開示することが実質的に義務付けられました。 組織は急成長している最中です。わたしたちと一緒にカーボンフリーな未来の実現を一緒に目指していきましょう!
配属部署
これまでインサイドセールスチームはSDRとBDRを区別していませんでしたが、今後分けていく方針です。 インバウンドとアウトバウンドの担当者を分けることで、それぞれの業務に集中しより効率的なセールス体制を構築していけると考えています。 チームの体制を変えていく過渡期のためより良い組織を作るための意見出しも行える環境です。
概要
ENERGY X GREENは、脱炭素という地球規模の課題に大きく貢献できるプロダクトです。 また、CO2排出量の可視化にあたってはサプライチェーン全体を通じた算定が求められており、サプライチェーン上で影響力を持つ大手上場企業様からの引き合いを多く頂いております。 弊社としては、こうしたサプライチェーン上で大きな影響力を持つ企業様に導入していただくことが、日本の脱炭素化を効果的且つ効率的に推進していく上では重要であると考えております。
この仕事で得られるもの
■やりがい/今後のキャリア 見込み顧客との最初の接点として、会社のメッセージ、製品の内容を正しく市場に伝える重要な役割を担います。 またインサイドセールスの業務を通して身につけた提案力とヒアリング力を活かし、フィールドセールスやパートナーセールス、マーケティング部門などへのキャリアも開けます。加えてオンラインだからこその柔軟性、スペシャリストが少なく希少性が高いといった点もインサイドセールスの魅力で、これからオンライン主体の営業として成長していきたいと考えている方に最適なポジションです。 クライメートテックカンパニーとして今までにない価値を社会に提供し、人類にとって今世紀最大の課題とも言える脱炭素化に向け、クライアントの脱炭素化を推進していくことができます。
勤務地
【勤務地詳細】 533-0031 大阪市東淀川区西淡路1-1-36新大阪ビル 【アクセス】 新大阪駅より徒歩1分
勤務時間
9:30〜18:00
待遇・福利厚生
■試用期間 6カ月 ※試用期間中の勤務条件は正社員と同じ ■手当 通勤手当 / 家賃手当 / こども手当 / 残業手当 / 役職手当 / 出張手当 ■福利厚生 育児休業制度 / 介護休業制度 / 慶弔見舞金制度 ■各種保険 雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険 ■時短制度 ・育児:3歳に満たない子を養育する従業員 ( 1日、1.5時間まで短縮可 ) ・介護:当該家族1人当たり利用開始の日から3年の間 (1日、1.5時間まで短縮可 )
休日・休暇
・土日祝休み ・年末年始休暇 ・年次有給 ・夏季休暇 ・GW休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・生理休暇 ・介護休暇 年間休日日数:約125日 初年度有給休暇日数:10日
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