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【マーケティング】BtoB向けマーケティング/フレックス&リモート/IPO準備中

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【マーケティング】BtoB向けマーケティング/フレックス&リモート/IPO準備中

株式会社ユニメディア - 挑戦する社風で成長!スマートフォン広告をメインに多彩な事業を展開

株式会社ユニメディア 求人画像1
法人向けソリューションサービスのマーケティング
420万円〜630万円
東京都

事業内容

主力事業 ◆広告・マーケティング事業 ・アプリ分野を中心とした、モバイルデバイス市場における広告。マーケティングビジネス全般。 ◆メディア開発事業 ・自社スマートフォンアフィリエイト・リワードメディアの開発、パートナー各社とのメディア・商品共同開発。 ◆ふるさと納税促進事業 ・ポータルサイト「ふるさとプレミアム」の運営 ◆クラウドソーシング事業 ・AI OCR「LAQOOT」 ・「ANNOTEQ」(アノテック)  Deep Learningモデル構築を実現する学習データ作成用アノテーションサービス ◆新規事業・ビジネスイノベーション ・コンソーシアム型ブロックチェーン 「Bdisp-Engine」

仕事内容

弊社の既存顧客や新規顧客に対するマーケティング全般において、サービスを「どう拡販していくのか」「プロダクトとしてどう昇華させるのか」「ソリューションとしてどう展開するのか」など、ビジネスの仕組みを作っていくポジションとなります。 【業務内容】 ・BtoBマーケティング体制構築 ・WEBマーケティングの企画と効果検証 ・リアルマーケティングの実行・管理・検証 ・新規マーケティング施策の立案と実行 ・社内外の関係各所との連携 当社は今年で創業21年を迎え、現在IPOに向け準備中の勢いのあるフェーズなため、会社と共に成長できるタイミングです。

募集背景

現在はIPOも進めており、事業拡大のため増員いたします。  

配属部署

ビジネスパートナーユニットOEM営業チームに所属となります。 リモートワークメインとなりますが、オンラインでも積極的にコミュニケーションをとりながら業務をしています。

概要

株式会社ユニメディアは、スマートフォン向けの広告ソリューションを手掛けています。主にコンテンツ・プロバイダーをクライアントに、コンサルティングから運用まで一気通貫でサービスを提供しています。 強みは携帯キャリア各社と信頼関係を築き、広告枠をほぼ独占的に提案できること。様々な会社と連携したビジネスも得意で、現在、ヤフー社と組んだ「Yahoo!クラウドソーシング」も展開中です。モンゴルにシステム開発拠点を持ち、事業を支えると共に他社との差別化にもなっており、またユニット制と呼ぶフラットな組織でチャレンジングな社風も社員からとても好評です。

この仕事で得られるもの

基本的には法人向けサービスのマーケティングが中心となりますので、これまでにBtoBマーケティングで幅広い業務を経験されてきた方は知識やスキルを存分に活かしつつ、さらにステップアップしていくことが可能です。 大きな予算を動かし、戦略や企画、実行や検証までを裁量をもって担当することができるため、会社や事業に大きく貢献できるポジションとなっております!

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 東京都千代田区内幸町2-2-3 日比谷国際ビル1階 ※現在はハイブリッドワーク実施中となりますので自宅にネットワーク環境が必要です。 ※場合によっては出社が発生する可能性がございますので、ご対応いただける方のご応募をお待ちしております! 【アクセス】 ■都営地下鉄三田線「内幸町駅」 A6出口直結 ■東京メトロ日比谷線「日比谷駅」A14出口より 徒歩3分 ■東京メトロ丸ノ内線「霞ヶ関駅」B2出口より 徒歩4分 ■東京メトロ千代田線「霞ヶ関駅」C4出口より 徒歩4分 ■東京メトロ銀座線「虎ノ門駅」9番出口より 徒歩7分 ■JR線「新橋駅」(日比谷口)より 徒歩7分 ■JR線「有楽町駅」(日比谷口)より 徒歩15分

勤務時間

9:30〜18:30

待遇・福利厚生

◇ 昇給 年2回(6月・12月) ◇ 賞与 年2回(6月・12月/昨年度実績各1ヶ月分) ◇ 交通費支給あり ◇ 時短勤務制度あり ◇ 時間外手当 ◇ ストックオプション制度 ◇ 社員表彰制度(年4回) ◇ テレワーク・在宅OK ◇ 服装自由 ◇ フリードリンク(ウォーターサーバー完備) ※感染症対策として以下の取り組みを行っています ◇ 消毒液設置 ◇ オンライン商談の推奨 ◇ オンライン選考OK ◇ オフィスでの座席間隔確保

休日・休暇

◇ 完全週休2日制 ◇ 年間休日120日以上 ◇ リフレッシュ休暇 ◇ 年末年始休暇 ◇ 年次有給休暇

「ユニット」と呼ばれるトップと直結した小規模組織で新しいチャレンジが実現できる環境

IT業界における激しい環境変化を前提とした組織形態であるユニット制を採用し、各ユニットを基軸として他社との連携を積極的に推進し、業界全体が成長・進化していけるようリーダーシップを発揮することを志向しています。 ユニットマネージャーとして、若い人は30歳前からプロジェクト型の事業運営を担ってもらっています。

「みらい会議」で自身が事業化したい企画を経営層にアプローチ

部署や役職の制限なく、全社員が平等にチャレンジできる「みらい会議」は、現リーダーや次世代のリーダーとなる人材の成長や発掘、チャレンジする力を促進させることを目的に行われています。経営層に直接アプローチし、将来性を認められれば会社の事業として実現することが可能です。 企画を準備するにあたっては各部のトップがメンターとなり、企画書の書き方や予算書の作り方などもフォローしてもらえます。初めてのメンバーも実際にプレゼンに参加し、意欲的でチャレンジングな方ほど、より多くのやりがいが持てる環境だと社員に好評です。

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