【ソリューションセールス】人材育成サービスの提案営業 ★人材と企業の成長につながるやりがいのある仕事です★

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【ソリューションセールス】人材育成サービスの提案営業 ★人材と企業の成長につながるやりがいのある仕事です★

トレノケート 株式会社(旧名:グローバルナレッジネットワーク株式会社) - 「ビジネス × IT × グローバル」で人材育成をリード
トレノケート 株式会社(旧名:グローバルナレッジネットワーク株式会社) 求人画像1
【リモートワーク可】ソリューションセールス(東京) ★年間休日120日以上!プライベートも充実の環境です★
500万円〜700万円
東京都
週に1回以上のリモート, リモート勤務の相談可
事業内容

IT 技術教育、ビジネススキル教育を中心とした人材育成

仕事内容

【仕事内容】 トレーニングサービス(IT・ビジネストレーニング)のコンサルティング営業として、企業の抱える課題や目指す人材と向き合い長期的なビジョンでトレーニングサービスを提案していく仕事です。 【具体的な業務】 変化が大きい時代の中で次世代のビジネスを担う人材をどのように育成していけば良いか、多くの企業が悩んでいます。 我々は顧客が抱える現状の課題・目指す人材を深く理解し、次世代を担う人材の育成プログラムを顧客と共に創り上げていくことが求められる仕事です。 <受注までの主な流れ> ・顧客ヒアリング:顧客の重要人事課題である「人材育成」のニーズをヒアリングし現状の把握から目指す人材像を理解 ・ソリューション検討:ヒアリングした内容を元に各分野のスペシャリストである講師陣と連携、顧客の抱える課題への解決法を検討 ・ソリューション提案:研修単体ではなく中長期的な視点での育成案や、学習効果を高める為の施策などを盛り込み顧客の目指す人材育成の提案 ※既存クライアントが中心となる為、新規・飛び込み営業はありません ※大手企業を中心に、1人あたり20社~30社程度を担当いただきます ※社内外の打ち合せは殆どがオンライン会議のため、営業はリモートワーク推奨としています。  平均的には月1~2回出社ですが、強制ではありません。 【業務の特徴】 ・日本を代表する企業、世界的なIT企業と密に情報共有をしながら、人材育成提案を行っていく社会的影響力のある業務です。 ・IT分野のトレーニングラインナップは日本で最も充実しております。 数多くの提案パターンの中から顧客の要望に応えられるソリューションを提案することができます。 ・提案の進め方やスケジューリングは、営業担当の推進力を発揮することで、より大きな成果を得ることができます。 また、状況に合わせて、周囲を巻き込み・上長や他部署人員に同行してもらうなど、社内リソースを活かしながら進めていただきます。 ・営業として経験を積んで頂いた後、認められれば、マネージャとしてチームを率いる業務、またはスペシャリストとして全社に影響を与える業務を担当可能です。 (例:大手IT企業とのリレーション強化、新規ビジネスに繋がる事業開発、海外事業担当etc)

募集背景

トレノケートは、世界11ヶ国以上のネットワークで人材育成サービスを展開をしています。 更なる事業拡大を目指す中、組織体制の強化を目的に、新しいメンバーを募集します!

配属部署

営業本部 東日本営業第1部

概要

私たちトレノケートは、ワールドワイドで展開する、グローバルIT人材育成のリーディングカンパニーです。 様々な技術分野のIT研修、ヒューマンスキル研修を開発・実施しています。 独立系の教育専門会社だからこそ、中立的な立場でお客様企業の経営戦略に合致した様々な人材育成ソリューションをご提供できます。 未来を想像し、夢を実現する「人財」の育成にに本気で取り組む。 組織の未来を支え、夢を描くのはすべて「人」です。 「人」の持つ能力を引き出し、伸ばし、組織を成長させる「人財」への変化を促すことが、当社の使命です。 より一歩先の未来へ、より大きな夢へと、お客様と一緒に走り続けています。 ●子会社では、世界最大の人材育成組織「AMA」ブランドを提供 当社の子会社クインテグラル株式会社は、世界最大の人材育成組織AMA(American Management Association)ブランドを国内で唯一提供している会社です。 生前、AMAの終身名誉顧問であった“ピーター・ドラッカー博士”は、世界にAMAの拠点を開く上で多大なお力添えをしてくださり、1993年、日本支社を設立した際には来日し、ご挨拶されています。

この仕事で得られるもの

【仕事のやりがい・厳しさ】 ・人材育成を考える際に重要なことは「未来」をイメージし、新しい技術や環境の変化を読み取って「次世代で活躍出来る人材とはどのような人なのか」を顧客と共に考えていくことです。 人材育成を通じて未来を創造できる意義のある仕事です。 ・担当する顧客毎に抱える課題や求める人材像は多岐にわたります。 提案商材は1500を越えさらにカスタマイズも可能です。ソリューションが無限にある中で、関係部署と協調しながら営業担当の考えや想いを盛り込むことも出来ます。 その想いが顧客に共感/採用(契約)された際に、やりがいを感じる社員が多くいます。 顧客から信頼され共に育成に携わることができた時、ビジネスパーソンとして達成感を味わえます。 ・一方で、上述のように無限にあるソリューションの中から、周囲の様々な意見に翻弄されず、顧客の人材育成の目的(ゴール)に向かって、営業自身が主体的に考え行動することが必要です。 ・お客様から選ばれる営業になるために、顧客毎の組織体制、ビジネスモデル、業界理解など多数の知識を蓄える必要があります。 覚えることが多く大変ですが、知識の豊富さは顧客に信頼される営業の必要な要素であり、コンペの営業と差別化できる要素でもあります。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 東京本社:東京都新宿区西新宿6-8-1 住友不動産新宿オークタワー 19-20F 【アクセス】 東京メトロ丸ノ内線 「西新宿駅」2番出口より徒歩3分 都営地下鉄大江戸線 「都庁前駅」A5出口より徒歩6分 JR「新宿駅」西口より徒歩13分

勤務時間

9:00〜17:30

待遇・福利厚生

【勤務について】 ■フレックスタイム制有(コアタイム10:00~16:00) ■リモートワーク可(※業務状況により出社対応が必要な場合があります) 【保険】 ■各種社会保険完備 【諸手当】 ■超過勤務手当(30時間超過分を支給) ■通勤手当 ■リモートワーク手当 【福利厚生・制度】 ■確定拠出年金 ■専門家によるライフプラン相談 ■総合福祉団体定期保険 ■慶弔金 ■財形貯蓄制度 ■健康診断 ■産前産後、育児・介護休業

休日・休暇

■完全週休2日制(土・日) 、祝日 ■年末年始休暇 ■年次有給休暇 ■時間単位有給休暇 ■慶弔休暇 ■産前産後休暇 ■育児休暇 ■特別休暇等

入社後のフロー

1ヶ月:先輩社員との同行。業務内容の理解と既存顧客とのリレーション構築。早ければ3週目あたりから、徐々にクライアントの引継ぎをし、正式に担当となる。 3ヶ月:活動プラン作成とその実行。新規案件受注。 6ヶ月:既存アカウントの深堀及び新規顧客の発掘と受注。 

トレノケート 株式会社(旧名:グローバルナレッジネットワーク株式会社)

「ビジネス × IT × グローバル」で人材育成をリード

資本金 1億
設立年月 1995年12月
従業員数 120
LINE Digital Frontier 株式会社 - プレミアムインタビュー
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