お客様の本質的な成功を支援するためのマーケティングソリューションを提供/年間休日125日/社内業務は私服でOK

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お客様の本質的な成功を支援するためのマーケティングソリューションを提供/年間休日125日/社内業務は私服でOK

株式会社 エムエム総研 - 「マーケティング・リノベーション」をテーマに、B to Bマーケティング支援事業を展開!
株式会社 エムエム総研 求人画像1
マーケティング企画の提案営業【アカウント・エグゼクティブ職】
390万円〜476万円
東京都
週に1回以上のリモート, 服装自由, 学歴不問, 転勤なし, 急募求人
事業内容

【BtoBマーケティング支援事業】 マーケティングコンサルティング イベントプロモーション クリエイティブ メディアプランニング ウェブマーケティング コミュニケーションサービス

仕事内容

マーケティング視点から、クライアントが抱える課題を伺い、課題解決に向けた提案や全体のプロデュースを担当します。 【業務内容】 ・弊社のメイン顧客である、日系/外資大手IT企業へのマーケティングソリューションの営業活動(既存8割:新規2割ほど) ・顧客のマーケティング計画や、課題/ニーズのヒヤリング ・社内のディレクター、クリエイター、外部パートナーと協力してのプロジェクト推進 ・顧客にあわせたコミュニケーションプラン(※)の提案 ※デジタルマーケティング、イベントプロモーション、メディアプランニング、コンテンツクリエーションを組み合わせたもの 【入社後は…】 先輩社員が持つクライアントの中からご本人のスキルや適性を加味した上でご担当いただくクライアントを2~3社ピックアップ致します。 入社から3ヶ月程は先輩社員と一緒にクライアントの担当をし業務に慣れていただきながら徐々に独り立ちしていただく予定です。 【弊社について】 エムエム総研は32年前に設立され、23年前にBtoBマーケティングに事業シフトをして以来、大手外資系企業、大手国内企業を中心に1,000社以上のBtoBマーケティングのご支援をしてきました。 現在では、リアル/オンラインにおけるイベントプロデュース、デジタルマーケティング、メディアプランニング、クリエイティブ制作などを手掛け、リードの創出から、カスタマーサクセスにいたる全てのフェーズをカバーできる強みを持っています。 近年のコロナ禍の影響で、営業活動が制限される中、本格的にマーケティングに取り組む企業が増え、様々な企業からの引き合いをいただいています。

募集背景

今後の更なる事業拡大を目指し将来的にはマネージャー候補として事業、組織を推進頂ける方、お客様の本質的な成功を支援するためのマーケティングソリューションを提供したい、そのような仲間を募集しています!

配属部署

アカウントマネジメントグループ

概要

B to BとITに特化したB to Bマーケティング支援事業を手がける株式会社エムエム総研。 「マーケティング・リノベーション」をテーマに、販促活動などの短期的な取り組みではなく、 中長期にわたるマーケティング戦略を描き、その実行までを総合的に支援することで、 企業が抱える本質的な課題の解決を目指すサービスを提供しています。 広告代理店とプロモーション施策の提供会社が一体化した機能を持つところが最大の特徴であり、 当社の強みです。 「オープン」「フェア」「ファン」という3つの考え方による企業文化が、同社を一つに束ねています。 ※「オープン」「フェア」「ファン」に関して、下記に注釈あり。

この仕事で得られるもの

営業職としてキャリアを積みながら、クライアントとのProjectの中で、実戦的なマーケティングスキルを身に着けることが可能です。 さらにキャリアアップの選択肢としてマネージャー候補となり組織の仕組み作りにチャレンジしたい!そんな方にも最適な環境です。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 東京都新宿区新宿6-27-56 新宿スクエア5F 【アクセス】 東京メトロ副都心線「東新宿駅」大江戸線方面へ進みA3出口より徒歩3分 都営地下鉄大江戸線「東新宿駅」A3出口より徒歩3分

勤務時間

09:30〜18:30

待遇・福利厚生

上記時間を目安に労働裁量制 昇給年2回・賞与年2回・各種インセンティブ・通勤交通費・育児休業取得実績あり

休日・休暇

週休2日制(土・日)、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇(入社半年後10日)※年間休日125日

エムエム総研の企業文化

エムエム総研には、企業文化を表す「オープン」 「フェア」 「ファン」という3つの考え方があります。 私たちは、ここで働く一人ひとりの成長こそが、事業ビジョンを実現するための唯一の資産だと考えています。 そのために企業としての文化(カルチャー)はとても重要であり、 そうしたカルチャーを創出するために、この3つの考え方を大切にしています。 私たちの仲間として、このポリシーに共感し、共に実践していける人材を求めています。

「オープン」とは?

オープンとは、一緒に働く仲間として、会社、事業、仕事に関わる情報を共有することです。 また、個々人の思いも、本音で言い合える関係性が重要だと考えています。 疑心暗鬼にならず、仲間を信じて思い切り仕事するためにも、 オープンな姿勢が不可欠と考えるからです。 エムエム総研では、失敗事例や企業の財務情報などは社員が知る権利を持ちます。 また逆に、個々人が情報を開示することも求められます。 ミスなどの情報を隠匿することは、最も悪しきことと考えています。 ただし、情報開示することが最適でないと考えられる場合もあるので、 以下の例外事項を定めています。 1.その情報をオープンにすることが著しく個人の尊厳を損なうと判断するとき。 2.個々人のプライベート情報。 3.その情報を理解するのに、情報の受け手の知識、経験が不足しており、正しく伝わらないと考えられるとき。 4.人事情報など、当該者や関係者に伝わる順番等を配慮すべきとき。

「フェア」とは?

フェアとは、フェアプレー、フェアトレードなどという言葉に表わされるように、 互恵関係を構築する上で基盤となるものです。 領域の異なるプロフェッショナルがチームを組んで仕事に取り組むエムエム総研では、 日々の仕事や他者との接点において、常に優先すべきことを共有理解し、 先入観や偏見なく真摯に対応できることを求められます。 うそをつかず、自分を大きくみせようとせず、卑屈にならず、 できなかったことは素直にあやまり、言うべきことはまっすぐに言える。 そんな空気をもった職場環境を目指しています。 また処遇面においても、年齢、性別、学歴、国籍等、仕事に関わる以外のことが、 その判断に影響を及ぼすことはありません。 仕事はもちろん社内行事やプロジェクト活動においても、この考えをもとに運営されます。

「ファン」とは?

人としての「何故そうなのだろう?」「こうしたらどうなるのだろう?」と言った考えを大切にしています。 「知的好奇心」をベースとして生まれた個々の意志から始まったことであれば、仕事は義務ではなく、 権利であり、自らの人生を楽しむ一部になると考えるからです。 日々の仕事を動かすのはこうした個々人の意志であり、 エムエム総研の仕事は特にその傾向が強いと考えています。 実際に、エムエム総研では、会社からの指示を待つのではなく、 「自ら考え、自ら行動し、自ら評価する」自立型の人が多く活躍しています。

<入社後のキャリアステップ>

まずは、社内研修からスタート。 BtoBマーケティング等、細かく作りこまれた研修コンテンツにより、 効率的に必要な知識を身につけていきます。 その後は経験豊富な先輩や上司から貴重なノウハウを吸収できる環境で、 早い段階から活躍できる環境が整っています。

株式会社 エムエム総研

「マーケティング・リノベーション」をテーマに、B to Bマーケティング支援事業を展開!

資本金 1億円
設立年月 1989年03月
従業員数 189
LINE Digital Frontier 株式会社 - プレミアムインタビュー
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