人事（採用）マネージャー候補★在宅勤務あり。
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株式会社フルスピード - クライアント課題を解決するテクノロジー＆マーケティングカンパニー
事業内容
【アドテクロノジーの開発及びインターネットマーケティング事業】 ・Webコンサルティング事業 ・アドテクノロジー事業 ・アジアビジネス支援事業 ・情報メディア事業 ・クリエイティブ事業 ・その他
仕事内容
インターネット広告代理店である当社は更なる成長に向け、事業アップデートするフェーズとなります。そのような環境で人事部は、事業アップデート推進のために経営陣をはじめ従業員とコミュニケーションを取りながら、人と組織をワークさせるために人事領域において幅広く取り組みを行うミッションになります。 当社の人事部は、人材開発、採用、労務・制度と人事全般を担っておりますが、その中でも採用の領域を中心に担っていただきます。 また、業務になれてきた暁には組織開発や制度といった領域にもチャレンジしていただき、人事組織をマネジメントする人材になって欲しいと考えています。 ★担当するお仕事 ・新卒採用（戦略設計、説明会、面接選考まで全般） ・中途採用（要件定義、スカウト、エージェント対応など全般） 現在、より効率的な業務推進に向けてグループ会社間の連携を強めており、フルスピードグループ全体の採用や人材開発の領域に携わるチャンスもあります。 ☆その他ご希望や適性に応じて下記領域にもチャレンジできます！ ・制度企画（評価制度、就業ルールの策定など。） ・その他グループ各社の人事業務支援 人事としてのキャリアの幅を広げたい方も大歓迎です。
募集背景
組織強化による増員となります。 リモートワークやダイバーシティ推進、情勢に適応した働き方の実現などをよりスピーディに実現していくために人事部を増員することにいたしました。増員と同時にHRtechの導入によるDX化も積極的に推進しており、生産性向上を目指しています。
配属部署
グループ人事企画部（部長1名、採用担当1名、労務担当1名） ※部長は人事経験10年以上なので協働しながら進めます。 採用担当はグループ各社との連携も強化中。相談しやすい環境です。 人事だけで完結するお仕事ではなく関係者と連携を取りながらチームで推進していく形になります。
概要
当社は、リスティング（SEM）や検索エンジン最適化サービス（SEO）を主軸とするSEM事業、アフィリエイト広告やDSP広告をはじめとするアドネットワーク事業などのインターネット広告サービスを総合的に提供する広告代理店として、以下の事業領域をコア事業として手掛けております。 ★ソーシャルメディアコンサルティング ⇒SNSコンサル、運用代行、SNS広告 ★地方創生 ⇒地方企業のECサイト構築支援、DX化コンサル ★サイト制作・解析/効果測定 領域 ⇒Webサイト制作、Webサイト解析、広告効果測定ツール ★SEM/アドネットワーク 領域 ⇒リスティング広告、SEO、アドネットワーク
この仕事で得られるもの
■魅力 ・自分次第で業務領域を広げることができ、人事のプロとしてキャリアアップが望めます。 ・企画力と実行力の両方が身に付きやすい環境です。 ・企画～運用改善までの一連の活きた経験が出来ます。
勤務地
【勤務地詳細】 ■東京本社 東京都渋谷区円山町3-6 E・スペースタワー8階 【アクセス】 ■東京本社 各線「渋谷」駅より徒歩5分
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
【保険】 ■社会保険完備 【諸手当】 ■通勤手当（全額支給） ■住宅手当（条件あり） ■通信手当（条件あり） ■書籍購入支援制度 ■セミナー参加支援制度 ■懇親会補助 ■資格取得支援制度 ■その他各種手当 ■子育てシフト勤務 ■各種グループ割引あり
休日・休暇
完全週休2日制(土・日・祝日 年末年始休暇 夏季休暇、 慶弔休暇 生理休暇 産休・育休
評価制度
「手を挙げた人にはチャンスを与える」が当社の基本姿勢です。 実際に入社半年程度でリーダーに昇進した人や、より専門性を高めたいという志向のもと他部署に異動した人もいます。また、半期に一度、給与改定を行っているので、自らの力次第では短期間での昇給もあります。 人事評価制度では、自分と上司とで目標を設定します。それぞれ高い目標に向かって努力していきますが、新規提案や業務改善を行っていけばどんどん昇給するチャンスは増えていきます！ 自分の努力次第では、色々なポジション・役職にチャレンジできるのも魅力のひとつです。頑張っている人には公平に評価される環境です。
福利厚生制度
「成長したい人を支援する」が当社の基本姿勢です。 ・自己研磨の為の書籍購入費用は、半額補助します。 ・外部セミナーへの参加費用は、半額補助します。 また、「サークル活動」や「懇親会制度」など、社内のコミュニケーションを支援する制度もあります。 今後も、従業員の満足に繋がる福利厚生を導入していく予定です。
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