【人材業界からのキャリアチェンジ歓迎】RA/ヘッドハンティング経験を活かして採用をけん引する人事を募集！
採用ご担当者様はこちら【人材業界からのキャリアチェンジ歓迎】RA/ヘッドハンティング経験を活かして採用をけん引する人事を募集！
スパイスファクトリー株式会社 - 社会貢献×経済成長を両立させる新たなロールモデルを。企業や自治体のデジタル変革を引き起こす”触媒ースパイス”として、DX支援を行う会社です。
事業内容
◆新たな時代を切り開くのはクリエイターであると固く信じる"360°デジタルインテグレーター --------------------------------------- 私達はあらゆる社会課題のデジタル変革における“触媒（スパイス）”となり世界に驚きと感動を与えるプロダクトを作り続けることが使命だと考えています。世界がより良い方向に向かうよう、変化を加速させるDXエージェンシーです。 最新テクノロジー、UIUX、アート、マーケティングなどの技術・メソッドを用いて、モノゴトを素早く、美しく、本質的に再定義し、クライアント企業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を支援しています。 ◆特徴は3つ --------------------------------------- ①教育・環境・医療・公共といった社会貢献性の高い領域で戦うDX集団であり、社会貢献＝非営利の構造を変えるビジョンを掲げている。 ②プライムベンダーの中でもアジャイル開発を得意とし、エンジニア以外もアジャイルに動くアジャイル集団であること。 ③フレックス、リモート、自由休憩、時短といった働き方から、効率を重視した仕組み、スキルアップを全面的に支援する制度など、エンジニアが望む環境を整備。 これから先、社会から、働く人材から、選ばれる会社であるために、非営利のイメージが根強い社会貢献性・公共性を担保しながら資本主義のど真ん中に乗り込みたいと思っています。 私たちが当たり前を覆すロールモデルとして取り組むことで前例を提示し、少しでも世の中の流れが変わってくれることを信じる集団です。 100名規模の会社ではありますが、2022年に東京都から「アジャイル型方式によるプロトタイプ開発委託」を受注するなど、急成長を続けております。 詳細は弊社コーポレートサイトNewsページより是非ご覧ください。 ★Great Place to Work® Institute Japan（GPTW）が選出する2024年版「働きがいのある会社」に認定されました！ ★Financial Times「アジア太平洋地域における急成長企業ランキング2024」上位500社に選出
仕事内容
人材業界でのご経験を活かし、在籍している人事メンバーと共に採用をリードしていただく人事を募集しております。 顧客からの問い合わせが絶えないDXベンチャーで採用から組織をつくる経験は、今後IT人材の獲得競争が激化すると考えられる国内市場を見据えると、市場から求められるスキルになり得ます。 これまで人材業界で培われた採用ノウハウを活かしつつ、課題設定や戦略設計、オペレーション推進など汎用性の高いスキルを身につけられる環境です。また、採用に関する経営陣とのコミュニケーションは密におこなわれ、主体的に提案できる関係性です。実力次第で、社歴や年齢に関わらず早い段階でリーダーへの抜擢やマネジメントをお任せすることもあります。 現在60名規模、来年の採用計画は20名を超える中で、まだまだ組織が小さいからこそ、採用した方の入社後の活躍を間近で見ることができ、入社後のエンゲージメントを上げていく取り組みにもご参加いただけます。 企業や社員の成長ストーリーに継続的に関わることで、一緒にスパイスファクトリーという会社を作りあげませんか？ ▼業務内容 デジタル人材の採用戦略立案からオンボーディングに至るまでの一連の業務をお任せいたします。 ◎採用全般（中途・業務委託パートナー・学生インターン） 募集職種：エンジニア、デザイナー、マーケター、ディレクター/プロデューサーなどがメイン。その他取締役や海外事業責任者など、会社の事業方針に合わせてポジションが発生します。 また、近い将来新卒採用を始める予定のため、そちらに興味がある方も歓迎です。 - 採用戦略企画立案、採用計画の作成 当社は数字だけを達成するような採用方針はとっておりません。お互いにミスマッチなく、候補者の想いやキャリアを考えた採用の在り方を最優先事項としております。そのなかで、どんなタッチポイントやアプローチが必要か、どんな採用広報や選考フローが効果的かなど、総合的に検討した戦略設計をおこないます。 - ダイレクトリクルーティング 届けたい情報を届けたい人に見てもらうことがメインミッションです。テンプレートではない丁寧なアプローチを重視しています。スカウト送付のご経験があれば存分に活かしていただけます！ - オウンドメディアの構築運用 採用広報の一環でWantedlyやnote等のオウンドメディアを活用しています。学生インターンと協力し、求人応募者にとってどんな情報が必要とされるのかを検討し、記事公開までの運用を取り仕切っていきます。 - 媒体選定、新規取引対応、エージェントコミュニケーション 当社では多くの媒体・エージェントを利用しております。職種ごとに適した媒体やエージェントを開拓し、それぞれをフル活用できるように運用・コントロールします。協力会社に積極的に協力していただけるよう、日々のコミュニケーションを通じて関係を構築していくことも仕事のひとつです。人材業界で取り引きされたご経験を発揮していただきたいと思います。 - 応募対応、日程調整、面接対応、進捗管理 当社の採用活動ではスピードと一人ひとりに寄り添った対応を重視しています。採用決定後のアンケートでは「対応がとても柔軟でかつ丁寧だった。」「どこよりもスピードが速かった。」という評価をいただくことが多くあります。 ◎オンボーディング - 入社対応 新たに入社する人に安心してもらえるよう使用するツールや社内ルール等のレクチャーをおこないます。 - 入社後の面談の実施 サポートが不足していないかなどをヒアリングし、その方のオンボーディングサポートを人事としておこなっていきます。そのなかで今後の採用活動で参考となる情報を取得し、採用戦略のPDCAに組み込み改善していきます。 - 社内イベントの企画運営 新たに入社した人たちに早く会社に馴染んでもらえるような施策を企画・実施します。採用、労務、組織開発などの担当に関わらず人事チーム全員で取り組んでいます。 ◎その他人事業務 採用実務をメインとすることが必須ですが、興味があれば、カルチャー醸成・制度設計・教育などの業務にチャレンジすることも可能です！
募集背景
当社は、地域創生・SDGsといった観点を重要視しながら、「私たちにしかできないこと」を、「私たちにしかできない方法」で取り組んでいき、日本のIT業界の底上げを目指しております。 そのためにも組織拡大は最重要課題でありますが、転職市場や組織ニーズを踏まえると現在の採用担当の人員体制ではこの課題に対してリソースが不足している状態です。当社の目指す姿に共感していただけるご経験者を募集しています。
配属部署
Corporate Div. 【現在の採用体制】 採用に関わっているメンバーは他業務兼任を含め3名おりますが、もう1名メイン担当の方に参画いただくことにより、メイン担当を2名体制とします。選考を通してお互いにやりたいことや目指したいことをすり合わせていき、メイン担当者2名に統括やインターン採用もお任せする等チーム体制の編成も構想しております。なお、現メンバーのうち2名は人材業界出身です。
この仕事で得られるもの
・市場の追い風激しいDX業界でデジタル人材の採用に携われる ・経営陣とのコミュニケーションが密で、主体的に提案していける ・年齢に関わらず幅広く活躍できる - 1年目でリーダーへの抜擢やマネジメントをお任せする可能性もあります ・公共性、社会貢献性の高い事業に人事という観点で関わることができる
勤務地
【勤務地詳細】 東京都台東区浅草橋5-6-13 Spice Bldg 【アクセス】 総武線「浅草橋」駅 徒歩5分 都営浅草線「浅草橋」駅 徒歩8分 日比谷線「秋葉原」駅 徒歩9分 山手線・総武線・京浜東北線「秋葉原」駅 徒歩11分 都営大江戸線「新御徒町」駅 徒歩10分
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
■フレックスタイム制（コアタイム11：00～15：00）※標準労働時間8時間（休憩1時間） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費支給（上限月5万円） ■住宅手当あり※適用条件あり ■子供手当（1人目1万円／月、2人目以降5000円／月） ■リモート手当（毎月）、リモート一時金（入社時） ■自転車通勤手当 ■時短勤務制度あり ■シエスタ制度（自由休憩制度） ■資格取得支援制度 ■技術図書無料購入 ■技術イベント経費負担 ■月1回ミートアップ（meet up Spice） ■服装・髪型・髪色自由
休日・休暇
＜年間休日120日以上＞ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日休み ■年末年始休暇 ■夏季休暇（3日間） ■慶弔休暇 ■有給休暇10日～20日（入社半年経過後に10日を付与） ■産前・産後休暇 ■育児休暇 ■介護休暇 ■バースデイ休暇（ご自身の誕生日もしくはご家族の誕生日に休暇を取れる制度）
自社で採用できる仕組みづくり
オウンドメディアの運用など採用広報に取り組んでおり、外部に頼らない「自社の採用力を上げる取り組み」に今後も力を入れていきます。 オウンドメディアには弊社の一流のブランディングディレクター、マーケター、デザイナー、エンジニアが関わります。採用ピッチ資料も社内のデザイナー・エンジニアと一緒に作り上げました。スパイスファクトリーだからこそできる「採用」に挑戦しませんか？
「自由と責任の文化」合理的かつ多様性を尊重する環境
エンジニア、デザイナー、ディレクターなどのクリエイターたちが働きやすい自由と責任の文化を、クリエイター自ら作っています。 具体的には、無駄を排除して効率的に合理的にものづくりに集中できる環境があります。 そのためフリーランスで働くのと大きな違いがなく、業務委託契約から社員に転換した実績が多くあり、「正社員でこの働き方ができると思わなかった。」という声を聞くこともあります。 また、クリエイターが働きやすい文化は同時に子育てがしやすい文化となっており、 現在エンジニアを始めとして仕事と子育てを両立するメンバーが増えています。 【徹底的に社内の無駄をなくす】 SmartHRや電子契約などのSaaSを利用し、紙や印鑑などを排除。 申請は基本SlackとGoogle formで完結。 社内に代表電話なし。
「スキルアップ支援」
・書籍購入支援／セミナー参加支援 業務で必要な知識を得るための書籍の購入は、slackで上長に連絡するだけ。 セミナー参加費用も業務に必要であると判断されれば会社負担に。 ・資格取得支援 会社が指定する資格取得の際の受講料は会社負担。 また、業務に必要であると判断されれば指定されていない資格についても申請可能。 会社指定の資格取得に必要な勉強時間を業務時間から捻出可能です。 ・必読書支給制度 アジャイルサムライ、融けるデザイン、The model、アフターデジタル2は入社時に会社支給 ・動画学習サービス「Schoo」見放題 あらゆるジャンルの基礎から最新のスキル・知識を学べるプラットフォームを導入しています。エンジニアリングに限らず、デザイン・マーケティング・ビジネスといったカテゴリーを全社員が学べる環境を整えており、学びたい意欲がある人を後押しします。
「経営の透明性」
・ボードメンバーによる経営会議は誰でも参加可能。議事録も公開。 ・月1回MeetUp開催（部門や個人の相互理解の促進を目的として行われる全社報告会） ・四半期に1回のクォーターカンファレンス開催（会社方針や業績などについて経営層から報告を行いつつ、リアルタイムで経営層に匿名の質問を投げられるなど組織の状態について知る時間） ・slackオープンチャンネルの割合 83％ Slackは原則オープンチャンネルでやりとり（個人情報が絡むものは除く）。 自分が関係ないプロジェクトや違う事業部のチャンネルにも入ることができます。 技術ごとにrandomチャンネルがあり、技術情報の共有も行われています。 また、分報も運用されており、リモートワーク主体でもコミュニケーションがとれる文化が根付いています。
人事・総務の求人、転職、中途採用に関する情報をお探しですか？
転職サイトGreenでは、スパイスファクトリー株式会社の人事・総務に関する正社員求人、中途採用に関する情報を今後も幅広く紹介していく予定です。会員登録いただくと、人事・総務に関する新着求人をはじめ、最新の転職マーケット情報、転職に役立つ情報などあなたにあった転職、求人情報をいち早くお届けします。
今すぐの人も、これからの人も。まずは転職サイトGreenで会員登録をオススメします。
- 転職サイトGreen
- 経理・管理・バックオフィス職の求人
- 人事・総務の求人
- スパイスファクトリー株式会社
- 【未経験】採用人事の中途採用/求人/転職情報