booost technologies株式会社 - サステナビリティ経営を加速するプラットフォームを提供し、気候変動の解決に挑み脱炭素化加速・ESGパフォーマンス向上を支援するTechnologyパートナーです。
booost technologiesは、企業のサステナビリティ経営を加速するためのプラットフォーム「booost Sustainability Cloud」を提供しています。構成プロダクトとして、CO2排出量の見える化・カーボンオフセット・報告レポート等のGX(グリーン・トランスフォーメーション)を促進する「booost GX」、サプライチェーン全体のCO2排出量の見える化を実現する「booost Supplier」、ESGの開示項目を見える化しESGパフォーマンス向上につなげる「booost ESG」、 CO2フリー電力等の調達や供給を可能とする「booost Energy」を展開し、コンサルティングサービスと合わせてNET-ZERO/ESGリーダーのSX(サステナビリティ・トランスフォーメーション)を支援しています。 わたしたちは、サステナブルな未来の実現をするための“boooster”です。
「ENERGY X GREEN」とは、企業活動からCO2がどれだけ排出されているかを計測・可視化し、更にはカーボン・オフセット、報告レポートの作成までを行う、脱炭素を目指す組織向けのクラウド型システムです。2021年10月にローンチし現在も日々新しい機能の開発を行っています。 ■業務概要: 弊社のCO2排出量可視化・脱炭素化クラウド「ENERGY X GREEN」を導入するクライアントに対して、システム活用のために必要なデータの入力および管理をお任せします。 データを適切に反映させることが大切となるため、将来的にはご自身でクライアントの温室効果ガス排出がどのカテゴリに入るか判断し振分けを行えるようになっていただきたいと考えています。炭素会計のスペシャリストを目指していただけます。 ■業務詳細: ・【定型業務】データ収集:多方面からデータを収集する業務 ・【定型業務】データ入力:弊社システムへのデータ入力(利用開始時/月次) ・【定型業務】レポート作成:クライアントに提供するレポートやサマリの作成 ・レポート、サマリ内容のブラッシュアップ ・業務改善
募集背景
脱炭素化GX(Green Transformation)市場は、世界中でカーボンニュートラル宣言が表明されている背景もあり、年22.6%の成長が見込まれている超成長市場です。日本も2020年10月に、2050年までにカーボンニュートラルを目指すと宣言しています。 またプライム市場上場企業には気候変動関連の事業リスクを国際的な枠組み(TCFD)に沿って開示することが実質的に義務付けられました。 組織は急成長している最中です。わたしたちと一緒にカーボンフリーな未来の実現を一緒に目指していきましょう!
配属部署
カスタマーサクセスチームは2022年2月に立ち上げを行い、これまで顧客向けのマニュアル整備などクライアントが「ENERGY X GREEN」を活用しやすくなるような準備をしてきました。 現在はシステム導入後のオンボーディング支援を始めとしたクライアント対応が本格化しており、クライアントに弊社のシステムを使い続けていただくことが当社にとって非常に重要なため、メンバーを拡充予定です。
概要
「ENERGY X GREEN」は、脱炭素という地球規模の課題に大きく貢献できるプロダクトです。 また、CO2排出量の可視化にあたってはサプライチェーン全体を通じた算定が求められており、サプライチェーン上で影響力を持つ大手上場企業様からの引き合いを多く頂いております。 弊社としては、こうしたサプライチェーン上で大きな影響力を持つ企業様に導入していただくことが、日本の脱炭素化を効果的かつ効率的に推進していく上で重要であると考えております。
この仕事で得られるもの
■やりがい/今後のキャリア 背景にある脱炭素化クラウド事業運営の根幹を支える影響力や、クライアントが国際的課題である脱炭素化へ急務として取り組むスケール感を感じながら、使命感を持って働くことができます。 GHG排出量を算定に必要なデータ等を取り扱うため、専門性の高いノウハウと経験を積むことができます。 多方面からデータを収集する業務では、社内外におけるコミュニケーション能力も求められます。
勤務地
【勤務地詳細】 100-6103 東京都千代田区永田町2-11-1山王パークタワー(3階) 【アクセス】 ・東京メトロ銀座線・南北線「溜池山王駅」直結 ・東京メトロ丸ノ内線・千代田線「国会議事堂前駅」直結
勤務時間
9:30〜18:00
待遇・福利厚生
■試用期間 6カ月 ※試用期間中の勤務条件は正社員と同じ ■手当 通勤手当 / 家賃手当 / こども手当 / 残業手当 / 役職手当 / 出張手当 ■福利厚生 育児休業制度 / 介護休業制度 / 慶弔見舞金制度 ■各種保険 雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険 ■時短制度 ・育児:3歳に満たない子を養育する従業員 ( 1日、1.5時間まで短縮可 ) ・介護:当該家族1人当たり利用開始の日から3年の間 (1日、1.5時間まで短縮可 )
休日・休暇
・土日祝休み ・年末年始休暇 ・年次有給 ・夏季休暇 ・GW休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・生理休暇 ・介護休暇 年間休日日数:約125日 初年度有給休暇日数:10日
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