ビーウィズ株式会社 - プライム市場上場×8期連続売上拡大×ホワイト企業プラチナ認定×えるぼし認定最高ランク取得
自社開発のクラウド型PBX「Omnia LINK」等のデジタル技術を活用したコンタクトセンター・BPOサービスの提供、および各種AI・DXソリューションの開発・販売
■募集部門のミッション・ビジョン・バリュー 会社事業を運用面やツールから後押しするための、 セキュリティ環境の整備や事業に適した認証取得・維持を推進することがミッションです。 リモートで仕事をすることが増え、働き方の多様性が広がってきましたが、 それを支えることもセキュリティの重要なミッションの1つです。 その中で私たちが目指しているのは「セキュリティが”歯磨きのように”日常の身近にあること」。 セキュリティを過度に意識するのではなく、当たり前のこととして習慣化され、 性善説に則って皆が自由な働き方ができることを目指します。 ■具体的な業務内容 【運用設計・保守】 ・情報セキュリティ対策や取扱いルールの設計・改定・推進 ・情報セキュリティ事件・事故の分析、改善 ・情報セキュリティに関する相談・問いあわせ対応や営業支援 【認証取得・維持】 ・ISMS認証事務局業務 ・プライバシーマーク認証維持業務(審査受審部門との調整、審査同席対応を含む) ※当社は全社全部門を対象にISMS認証を取得しており、 プライバシーマークを含めこれら認証維持にかかわる各種手続きは全て当部門が担当しています。 【広報活動】 ・情報セキュリテマガジンの発行 ・情報セキュリティ研修の企画・講師対応 ■入社後のイメージ 入社~6カ月程度は、IT分野を中心としたセキュリティ全般に関する知識から学びながら、 当社のセキュリティ施策やルールを理解いただきます。 また、ISMS/プライバシーマーク事務局、運用管理、教育訓練や施策検討等の補助業務など、 部門の月次・年次タスクを通じて各業務のイメージを掴んでいただきます。 入社半年後程度からは、クライアント監査(書面を含め10件/月程度)、 年2回実施される審査への参加、年次タスクの運営を担っていただき、会社や部門全体の理解をさらに深めていただきます。 ゆくゆくは何かしらの業務をメインで企画・提案・実行いただき、 管理職としてのマネジメントや組織づくりまで携わっていただくことを期待しています。 ■身につくスキル ・折衝力 ・企画立案力 ・法律や情報技術に関する知識 ■働き方について 仕事はしっかり、でもメリハリも持って働けることが当社の特徴。 残業時間はオフィスへの入退室データや勤怠管理システムにて1分単位で管理しており、社員の平均残業時間は30時間程度。全社で一層の残業削減を目標に、各種施策を進めています。 また、入社後1~2カ月は出社がメインになるものの、 スケジュールに合わせてテレワークの利用可能であり、テレワーク手当や必要備品の支給も行っています。 そのほか、有休は入社後14日経過後に付与され、チームで相談しながら取得いただけます。 男性や管理職の育休取得実績もあり、仕事もプライベートも大事にしたい方にピッタリの環境です。
募集背景
6期連続で売上成長平均117%を達成し、従業員数も2倍以上に増員しています。 企業規模拡大に伴い、情報セキュリティのリスクも高まることから、セキュリティ部門の体制強化が必要です。 事業品質と効率をこれまで以上に向上していきたいと考えていますが、 現在は組織の責任者を含めて正社員2名、契約社員2名、計4名であり、会社規模に対して人材が圧倒的に不足。 組織ミッションの達成や組織拡大を目的とした増員募集を行います。
配属部署
気軽な相談・困りごとも何でも親身に対応しており、 セキュリティ・マネジメント室から会社を良くしたい、という思いを持ったメンバーが活躍しています。 マネージャー1名(40代女性)、スタッフ1名(20代女性)、契約社員スタッフ2名(40代女性)
概要
■当社について 当社は、設立より22年を迎えました。 創業当初からのコンタクトセンターBPO事業や人財とAIやIoTを基軸とした最新テクノロジーの活用により、最良のカスタマーエクスペリエンスを提供していく企業であり続けたいと考えております。 業界では後発企業ながら、トップクラスの成長率です。 当社は、2022年度終了時点でのありたい姿を「根元から新芽まで健康に成長し続ける会社」として位置づけしました。 「根元」とは、当社の事業の根幹であるコンタクトセンターBPO事業を、 「新芽」とは、ビジネスの次世代化に向けた新規事業のことを表現しております。 「根元」は更に深く、「新芽」は更なる広がりを持って、両面で「健康」に成長し続けていくことを目指しています。 その上で、新規事業の1つである「DX推進」では、AIやRPAをはじめとするデジタルテクノロジーと人を融合させることで、「顧客接点としての顧客体験価値の最大化」や、「生産性向上」を実現し、お客様への提供価値を高めていきます。 ■コーポレート・アイデンティティ「あわせる ひろげる つづける」について 社会や事業が変化する中でも「変わらない当社らしさとは何か」について議論を重ね、新しいコーポレート・アイデンティティが2022年1月に誕生しました。 ===================== 社会やお客様と目線を あわせる デジタルと人を あわせる 多彩な人の力を あわせる 私たちは いろんな あわせる を出発点に 提供するサービスを そして何よりも自分たちの成長の可能性を ひろげて きました 決して派手ではないけれども「つづけて」きた20年 次の20年に向けてこれからも「あわせる ひろげる つづける」 これが 私たちのアイデンティティです
この仕事で得られるもの
①折衝力 日々、社内のあらゆる部署からセキュリティに関する相談を受けることが多く、 期日や運用ルールをふまえつつ、他部署の実態も確認しながら進めていきます。 ②企画立案力 多様な働き方、クライアント、環境を考慮した仕組み作りが求められるため、 自らのアイディアを発信しながら仕事に取り組んでいます。 ③法律や情報技術に関する知識 IT分野の知識はもちろんのこと、セキュリティ対策には法的知識も必要となります。 重要なポイントは法務部門とも連携しながら会社全体の安心・安全な運営を支えています。
勤務地
【勤務地詳細】 ビーウィズ株式会社(新宿本社) 東京都新宿区西新宿3-7-1 新宿パークタワーN棟32F 【アクセス】 新宿駅 :徒歩12分 都庁前駅:徒歩8分 参宮橋駅:徒歩8分 初台駅 :徒歩8分
勤務時間
9:30〜18:30
待遇・福利厚生
・確定拠出年金制度(企業型)=401K ・社員持株会 ・財形貯蓄制度 ・団体長期障害所得補償保険 ・がん療養プラン(がんのみ補償特約付就業継続支援保険) ・福利厚生会員サービス(ベネフィットステーション) ・慶弔見舞金制度 ・育児・介護休暇制度 ・育児・介護支援サービスなど ・社員報奨制度(年間MVP)など ・賞与:年2回 ・昇降格:年に1度の人事考課による。 ・試用期間:入社より3か月 ・試用期間中の待遇:変更なし ・屋内の受動喫煙対策:喫煙専用室設置 ・転勤:総合職のため将来的には全国転勤の可能性があります
休日・休暇
・土日祝日休み ・年間休日数:120日
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