【入社したばかりでも安心！】フォロー制度充実しています。

フォロー制度として以下、実施しています。 ・役員（ひよこ）1on1面談 入社半年間、定期的に実施する役員との面談です。 役員が新入社員に対して、会社・社員への思いを伝える場であり、新入社員は日々の頑張りをアピールしたり、キャリアパスについて話す場でもあります。 ・採用（Recruit）1on1面談 入社半年間、定期的に実施する採用担当との面談です。 入社前後でのギャップについてヒアリングしたり、ちょっと他では話しにくいことを相談していただく場です。 ・上長との1on1面談 月1目安で上長との1on1面談を推奨しています。普段の業務のことや資格について気軽に相談できます。 ・営業フォロー面談 1～3か月を目安に担当営業とランチまたはZoomしながら面談する機会です。

【スキルアップを後押しします！】資格取得支援制度が充実しています。

ITベンチャーではありますが、資格取得によるスキルアップのサポートも充実しています！ ＜＜他社との圧倒的な違い＞＞ ・受験料の支給 会社指定の資格を受験した際、合格したら受験料をお支払いする企業は多いかと思います。 当社の場合は、上長の事前承認さえとれていれば、 ""不合格でも受験料を支給""　　いたします。 受験料が高額な資格の場合、「受験したいけど、落ちたらどうしよう。」と 不安になってなかなか受験できない方も多いのでは？ EXECTIONの資格取得支援制度であれば、不合格でも受験料は支給されますので、 安心して受験が可能ですよ！ ・報奨金の支給 会社指定の資格に合格した場合、ランクに応じて報奨金（最大20万円）を支給いたします！ 合格でも不合格でも受験料が支給され、かつ報奨金までもらえる会社は少ないのでは？と思います。 EXECTIONは上流工程をメインに扱うIT企業ですので、 社員の技術力向上のため、資格取得の支援制度は手厚くしていますよ。

【オフはしっかり休んでしっかり楽しむ】有給の取れやすさ◎

「好きなアイドルのコンサートチケットが当たったので、今度有給使ってコンサートに行ってきます！」 「おお！良かったね。楽しんできて。」なんて会話が聞こえてくるのがエグゼクションです。 もちろん事前の調整は必要ですが、 「有給はリフレッシュするために使おう！」という会社の考えがありますので、有給はかなり取得しやすい環境です！ 仕事は真剣に、それ以外はしっかり休んでしっかり楽しむというのがエグゼクションなのです。