【フロントエンドエンジニア(自社サービス)】サービスの大規模リニューアルに伴い、フロントエンドエンジニアを緊急募集!技術選定から新機能の提案まで自由度高く関わっていただき、サービスフロント部分のリードをお任せします ※リモートワーク対応

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【フロントエンドエンジニア(自社サービス)】サービスの大規模リニューアルに伴い、フロントエンドエンジニアを緊急募集!技術選定から新機能の提案まで自由度高く関わっていただき、サービスフロント部分のリードをお任せします ※リモートワーク対応

株式会社 神戸デジタル・ラボ - 「老舗」だけど「新しい」 神戸発 最新・最強のテクノロジープロバイダーを目指して進み続けます。
株式会社 神戸デジタル・ラボ 求人画像1
フロントエンドエンジニア(自社開発サービス)
400万円〜800万円
奈良県, 兵庫県, 大阪府, 京都府, 滋賀県
Scala, Go, AWS, vue.js, Elasticsearch
フルリモート, 服装自由, 学歴不問, 転勤なし, 急募求人
事業内容

・ITコンサルティングサービス ・システム開発・運用・保守 ・Webプロモーション ・クラウドサービス ・スマートデバイスアプリ開発 ・情報セキュリティサービス ・先端技術開発

仕事内容

【募集背景】 弊社では現在『sui-sei』というECサイトの検索効率化と商品露出の増加を実現する自社サービスをしております。 近年増加するECサイトにおいて多くの事業者が持つ課題は顧客満足度向上によるリピーターの獲得です。 その顧客満足度向上のために「検索機能」の強化が有効であることをご存じでしょうか。 sui-seiは画像を含む商品情報付きでのサジェストなど、様々な観点から検索機能の利便性を高め顧客の満足度に貢献します。 特にアパレル業界や食品業界など視覚情報が重要となるジャンルでは大きな効果が期待できます。 既に様々な企業に導入いただいておりますが「より高レベルな顧客体験を実現したい」という開発メンバーの思いがあり、この度大規模なリニューアルを進めることとなりました。 sui-seiはその性質上フロント部分の機能性が非常に重要です。一方でこれまでフロントエンド選任のポジションは設けていない状況でしたので、 このリニューアルのタイミングでフロント技術の向上に興味のあるエンジニアに参画していただき、sui-seiの顧客体験向上を実現しようと今回の募集に至りました。 【業務イメージ】 sui-seiは既存のサービスではあるものの、ほぼ1からプロダクトリニューアルを進めていく計画をしています。 フロント部分における技術選定からリリース後の保守まで幅広く開発に携わっていただき、将来的にsui-seiフロント部分のリードをしていただこうと考えております。 フロントエンド選任のポジションは今回初めて設けますが、既存メンバーも過去のフロント開発には携わっておりますので、 これまでの蓄積も共有しながらチームで開発を進めていただけます。 またsui-seiを成長させるための新機能の提案やアイデア出しも大歓迎です。 サービスリニューアルのきっかけがメンバーにあったように、KDLはマネージャーだけでなくエンジニアも含めたメンバーが一丸となって仕事の価値を高めていく文化を持っています。 フロントエンドを主軸としながらも「こういう試みも面白そう」という考えがあれば、メンバーと連携しながら積極的に取り組んでいただきたいです。 【具体的なタスク】 ・開発マイルストーンに従った設計、機能開発 ・価値を高めるための新機能の提案、プロトタイプ作成 ・サービスの保守、維持、管理 ・ユーザからの問い合わせへの回答作成(ユーザとのやり取りを直接行って頂く場合もあります) 【プロダクトで利用しているツール・技術のイメージ】 Vue.js、AWS、Go、ElasticSearch、Scala、GitHub、Slack、Backlog、AdobeXDなど (Vue.jsがメインフレームワークとなります。その他は業務を通して習得いただきながらご活用いただければと考えております)

概要

◆KDLの特徴◆ (1)「テクノロジーとアイデアを駆使して、デジタル社会に貢献する」ことをミッションに掲げているので、新しい技術や分野へのチャレンジ精神が豊富です。  自ら手を挙げてくれるメンバーにチャンスが多くありますので、年齢・社歴など関係なく、そうした動きは会社全体で評価し、収入にダイレクトに反映されます。(半期ごと) (2)エンジニアファーストな文化  社員の8割近くがエンジニアであるため、エンジニアをメインとした制度設計がほとんどです。キャリアの成長支援であったり、学習機会の提供等、市場価値を上げるための取り組みを進めています。 (3)意見が反映される会社  例えば、時間休暇が欲しいという社員の声から、1時間単位で有給休暇を取得できるようにするなど、良いと思ったことは柔軟に変更する会社です。 (4)フラットな関係  管理職は部長のみで、あとはチームをリードする社員がいる程度でほとんど役職がありません。また、社長や部長も「さん」付けで呼び合います。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 【リモートワーク】 オフィスでの勤務、またはテレワーク(自宅)を日によって選択可能です。 オフィス: 兵庫県神戸市中央区京町72番地新クレセントビル ※業務都合で出勤していただく場合は交通費を支給致します ※社内アンケートによると約半数の社員が出社頻度月1回以下となっております。 【アクセス】 各線三宮駅より徒歩7分

待遇・福利厚生

◆自由な働き方をサポートします。  テレワーク、フレックス、時短勤務等可能です。※詳細は別途記載 ◆資格取得援助  会社負担による講習会参加、学習機材の提供など。  資格取得者には、資格の種類に応じて奨励金や受験費用を支給します。 ◆リロクラブ加入 ◆ハイパーメディカル加入  労務災害に関わりなく病気入院やがんの通院治療の場合にその費用を補償するものです。 ◆表彰制度  企業理念に沿って特に大きく事業に貢献した社員やチームを称え半期に1度表彰しております。 ◆勤続表彰制度 ◆従業員持株会制度 ◆各種団体保険(生命保険、がん保険) ◆デジポ制度(ピアボーナス制度)

休日・休暇

土・日・祝日(完全週休2日制)※年間休日数129日! 年次有給休暇 リフレッシュ休暇(年間のうち任意の3日間) 年末年始休暇 慶弔休暇 勤続休暇 など

自由な働き方を実現する制度を充実させています!

◆フレックスタイム制度  標準勤務時間帯 9:00~17:45(コアタイム 10:00~15:00)  10時に出社する方や、逆に早めに帰る方もいます。  プライベートな予定に合わせて調整したり、自身の裁量で労働時間をコントロールできます! ◆ハイブリッド勤務  オフィスでの勤務、またはテレワーク(自宅)が選択可能です。  感染対策で、オフィスは1日の出社人数を50人までと制限しております。  ※社内アンケートの結果、月1回以下の出社頻度の社員が約半数となっています。  ※必要に応じて、あるいはやむを得ず出社を求めることもございます。 ◆短時間勤務制度  事情に応じて、短時間の勤務時間を設定しているエンジニアもいます。  特にママエンジニアたちは非常に多く利用していただいていますし、介護でも利用いただけます。 ◆副業制度  ご自身のビジネスを続けていただきながら、勤務ができる仕組みです。  諸条件はありますが、二足のわらじで頑張りたい方にお勧めです。社内でも数名利用実績があります。 ※詳細は面談・面接の際にぜひお話させてください!

契約期間(試用期間)

期間の定めなし(試用期間3か月)

時間外労働

あり(月平均20時間以下)

募集者の名称

株式会社 神戸デジタル・ラボ

株式会社 神戸デジタル・ラボ

「老舗」だけど「新しい」 神戸発 最新・最強のテクノロジープロバイダーを目指して進み続けます。

資本金 5000万円
設立年月 1995年10月
従業員数 157
LINE Digital Frontier 株式会社 - プレミアムインタビュー
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