【淡路島】DX推進エンジニア募集!淡路島の地方創成をIT×人の力で支援!~退職金制度/副業OK/最先端技術へ挑戦~

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求人詳細
企業詳細

【淡路島】DX推進エンジニア募集!淡路島の地方創成をIT×人の力で支援!~退職金制度/副業OK/最先端技術へ挑戦~

株式会社 パソナテック - ~Humanware Changes the World~
株式会社 パソナテック 求人画像1
【淡路島】Web開発エンジニア
450万円〜800万円
兵庫県
Objective-C, JavaScript, PHP, Java, Python, Swift, iOS, Android, Kotlin, Azure, gcp, Salesforce
急募求人, 採用枠5名以上, 学歴不問
事業内容

■IT/インターネット分野およびエンジニアリング分野における下記の事業 -アウトソーシング事業 Outsourcing Service -エキスパートサービス(人材派遣) Expert Service -プレース&サーチ(人材紹介) Place & Search

仕事内容

======================================== ~当社求人を御覧いただき、ありがとうございます~ これまでのご経験を伺った上で、スキルと経験に合わせたプロジェクトへの参画を通して、 じっくりとあなたらしく専門性を磨いていける環境をお約束します。 面接ではあなたのビジョンをしっかりとお伺いするので、遠慮なくお話しください! ======================================== ■業務内容 ―――――――――――――――――――――――――――― パソナグループやお客様のDX推進を総合的に担う部門となります。 そのため、扱うPJ技術は多岐に渡ります。 ユーザーの事業課題や問題を素早くキャッチアップし、 スピード感のある企画/技術提案/実装/導入を進めていきます。 ・システム開発(Webアプリケーション開発及びネイティブアプリ開発) ・インフラ構築、運用保守  (Azure、GCP等を用いたクラウド環境構築・導入・運用/セキュリティ関連業務) ・業務効率化支援の為の各種導入支援  -ノーコード/ローコード開発、運用保守(RPA、Microsoft Power Platform)  -パッケージ導入、カスタマイズ開発、運用保守(kintone、Salesforce) ・お客様のDX推進支援(プリセールスとしてソリューション提案、課題ヒアリング等) ・IT人材の育成(ビジネス研修並びに技術研修の実施、フォローアップ等) ご経験やスキル、ご希望に応じ担当をお任せします。 ■業務の特徴 ―――――――――――――――――――――――――――― ・島の事業施設の課題解決も担当していきます。  自分達が作ったシステムやアプリが、どのようにユーザーに使われているのか  その様子や反応を実際に得られ、改善にも携わることができます。 ・組織立上げの0⇒1フェーズを体験できる。  新しい事業、サービスを皆で作っていく過程に関わることができます。 ・育成事業にも取り組んでいくため、教育体系構築にも携わることが可能です。 ・地方創生、社会貢献に対し、ITエンジニアとして関わることができます。 ・自然豊かな環境(きれいな空気、海、山、豊かな食材)に囲まれ、  自然と働き方にオンオフのメリハリがある方が多いです ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆ 人に寄り添ってきた私たちだからこそ、 ”ありのまま”のあなたに活躍してほしい。 ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆ 私たちが大事にしている考え方は、”等身大”です。 ITエンジニアとして、誰もが持ち合わせている強みや弱み。 貴方自身、案件に合わせようと、どこか無理はしていませんか? 「本当は家族を優先させたい。」 「実は挑戦してみたいプロジェクトがある。」 人を大事にし続けてきた当社だから、 その人のやりたいを最大限尊重しています。 そして、エンジニアの自己実現が達成できるほどの 働き方、ポジション、キャリアを備えているのが今のパソナテックです。 ~自分らしく働き続けられる場所~ ~エンジニアとして自己実現出来る場所~ そんな新たな場所をパソナテックで作りませんか。 まずは”ありのまま”ご応募ください。

募集背景

~自然豊かな淡路島で地方創生プロジェクトに参加いただける仲間を募集しています~ 2022年10月、「淡路Lab」の立ち上げを予定しています。 立上げフェーズの為ポジションは幅広く、IT経験のある方、これから経験を積みたい方それぞれが、 これまでの経験・知識を活かした業務範囲をご担当頂くことで更なるキャリアを積んでいただく 育成の場としても運営していきます。 メンバーと共にLabも成長をしながら、より幅広い機能を持った組織となることを目指しています。 ワーケーションやハイブリットワークを活用し、これまでのエンジニアの働き方を変えていく 新しい取り組みにも挑戦をしていきます。

配属部署

<DTC(デジタルテクノロジーセンター)> これまでは技術分野や地域で分かれていた全てのエンジニアを再編成し、一つの組織に統一、「全国横並び」の連携体制を構築。例えば、大阪の顧客が抱えている課題を福岡、札幌、島根のラボにいるエンジニアが手を組んで解決する…。そんな新しいソリューション提供のモデルが、デジタルテクノロジーセンター(DTC)では可能です!

概要

社名:株式会社パソナテック 設立:1998年8月1日 従業員数:1380名(平均年齢/35.6歳) 資本金:1億円 代表取締役社長:中尾 慎太郎 東証一部上場・パソナグループの一員として、 「社会の問題点を解決する」という企業理念の元、 AI、RPA、インフラ、アプリ開発、システム開発、メタバースなどのIT領域を中心としており、 社員の半数はエンジニアで構成されているテクノロジー企業です! パソナテックは『人とテクノロジーの力でより良い社会を実現する会社』であり、自分の実現したいことが会社の目指す方向性と合致すれば、「楽しく仕事をしながら成長できる=自己実現が叶う」会社です。 時代の流れにより、エンジニアの働き方や世の中から期待される役割も大きく変化しています。そして、その変化に対応するには、やはり日々技術を追い求める探求心や変化に対応できる柔軟な思考を持つことが重要であり、急速にデジタル化した社会に対応できる人材が求められています。 ・1社で多岐に渡るキャリアを構築したい! ・自身のキャリアやスキルをアップデートしたい! ・新しい技術に挑戦してみたい! ・あのエンジニアのようになりたい! ・IT技術を活用して社会に貢献したい! ・チームでクリエイティブな働き方をしたい! そんな思いが、一層エンジニアを成長させると信じています。 『自己実現の達成』に共感を頂ける方とお会いできる事を楽しみにしています。 弊社の強みは「社員1人1人」! そして、その社員1人1人が作り出す「チームワーク」! 成長を加速させる弊社の環境で、あなたもエキサイティングな人生を送りましょう!!! 貴方様からのご応募を心よりお待ちしております。

この仕事で得られるもの

【身に着けられるスキル・キャリアパス】 ・DX推進の提案・企画等を通じた、ITコンサルタントのキャリア。 ・新規事業の立上げやプロジェクト推進を通じ、マネジメントや事業企画のキャリア。 ・メンバー育成、フォローアップ等を通じた事業運用マネジメントキャリア。 ・プログラマーからSE、プロジェクトマネージャーへの段階的なキャリアアップ。 ・ローコード開発からWebアプリケーション開発、AI開発、クラウド等へのキャリアチェンジ。 ご自身のキャリアに滞りを感じ、新たな環境でステップアップしたい! エンジニアとしての価値を高めたい!成長したい!とお考えの方、是非ご応募ください。 その他、地方創生を通じた地域への貢献を通じ、 自らの価値観や働き方について見直すきっかけを得られる方もいらっしゃいます。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 淡路島オフィス(住所:兵庫県淡路市) 【アクセス】 車通勤可 島内シャトルバス有

勤務時間

09:00〜17:30

待遇・福利厚生

・職務手当、職位手当、役割手当 ・通勤手当、ほか諸手当 ※各種手当は、個人毎の役割、状況に応じて支給 ・定期健康診断(年1回)、表彰制度(年1回) ・セーフティネット(無料の各種相談サービス/24時間365日) ・ベネフィットワン ・カフェテリアポイント年間12万~18万円相当 ・持株会、積立貯蓄、財形制度、ライフサポート制度、ドリカム制度、DO・CO・DE・MOワークスタイル制度、社内ベンチャー制度、オープンポジション制度 等 ・各種保険団体取扱い ・スキルアップ支援(各種研修制度、資格取得支援制度) ※資格取得支援制度は、受験費用を全額還付する制度です(最大10万円)

休日・休暇

<年間休日120日以上> ■週休2日制(土・日・祝日) ※勤務地がお取引先企業の場合、変更の可能性あり ■年末年始休暇 ■年次有給休暇 ■結婚休暇 ■忌引休暇 ■産前産後休暇 ※取得率100% ■育児・介護看護休暇 ■チャレンジ休暇(勤続5年ごとに1週間の特別休暇) <有給休暇取得奨励> ■健康診断日の半日を取得奨励 ■土日含み最大9連休取得奨励 ■誕生日月取得奨励

【魅力①】エンジニア専門の人事部

当社では「エンジニアを大事にしたい」という思いから、エンジニア専門の人事部をご用意しています。元エンジニアのメンバーが定期的にフォローアップ面談を行い、キャリアプランや学びたい技術・給与面などあらゆる側面からサポート。パソナグループならではの【多彩なプロジェクト・キャリアパス】がありますので、1人ひとりの希望に応えられるだけの豊富な選択肢をご用意できます! <評価体制について> 直属の上司と決めた目標やその達成状況による評価と、エンジニア人事部の最終評価により、平等な人事評価を行っています。1人ひとりの成果や業務に対する姿勢などを正当に評価し、給与へ反映しますのでご安心ください!

【魅力②】あなた次第で多彩なチャレンジが可能!

▼テックボード 年1回若手から8名を選抜し、社内制度の企画提案などを実施。 ☆例:社内報の制作、YouTuberチーム「TECH TUBE」の立ち上げ等 ▼チャレンジポジション制度 当社が注力している高い技術領域を担うポジションにチャレンジ可能! ▼オープンポジション制度 パソナグループ全体でポジションを公募しており、会社間を超えたチャレンジが可能! ▼チャレンジの日 パソナグループ全社員から新規ビジネスの企画を募集。有望なアイデアはビジネス化する可能性も! その他、パソナグループ全体で毎年新事業を立ち上げているため、チャレンジポジション制度を利用することで新規プロダクトの企画にもチャレンジする事が可能です!

【魅力③】研修の取り組み

■階層別研修(年次や職制・職位に応じた集合型研修) ■オンライントレーニング(5,900コンテンツ) ■ハンズオントレーニング(内製の技術研修) ■キャリアアップ支援制度(承認制の外部研修) ■資格取得支援、書籍購入、電子書籍利用制度 ■パソナテックボード(行動指針「PTECH」を体現しながら全社をリードする組織として活動) ■ウェビナーの開催(入社年次や経験年数に関係なく、自主的に勉強会を開催することができます) ☆「中途だから役職に上がれない」といったことは一切ありません。 入社2~3年目でのマネージャーへの昇格事例もあり、努力次第でスピーディなキャリアアップが可能です!

株式会社 パソナテック

~Humanware Changes the World~

資本金 1億円
設立年月 1998年08月
従業員数 1367
LINE Digital Frontier 株式会社 - プレミアムインタビュー
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