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【GovTech|1億2700万人のためのサービス】新規事業の顧客開発、そして住民接点からデータの利活用までEnd to Endのデジタル化を実現するCustomer Developmentを募集します!

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株式会社グラファー - 一億二千万人のくらしと仕事を変革する

株式会社グラファー 求人画像1
Customer Development, End2End Solutions
510万円〜1020万円
東京都, フルリモート
フルリモート, 週に1回以上のリモート, リモート勤務の相談可, 急募求人, 学歴不問, 服装自由

事業内容

行政インターフェース事業 行政ソリューション事業 データプラットフォーム事業

仕事内容

グラファーは「Digital Government for the People」をかかげ、誰もが等しく行政サービスを受け、自由を享受することができる社会の実現に向け、デジタル行政プラットフォームを開発・提供しているスタートアップです。 本ポジションは、当社が提供準備を進めている行政の業務改革に貢献するプロダクトを一早く市場に届けるため、プロダクトマネージャーなどと密に協調し、0→10の成長に寄与する業務を推進していただきます。 新規製品の価値検証に向けて、自治体業務のヒアリング・調査などを通じて、インパクトの出る業務を特定し、自治体・当社にとってメリットのある実証実験の案件を企画し、立ち上げを担っていただきます。 また、サービスを提供する上で協働する基幹システムベンダーとのパートナーシップ、データ連携の調整など、立ち上げ期に特徴的な非常に多数のステークホルダーとの共創をリードするコミュニケーションエンジンとしての役割も担う必要があります。 これらの取り組みを通じて、自治体業務に大きなインパクトをもたらし、事業の一つの大きな収益になるプロダクトに成長させていくことに貢献していただくことを期待します。 【業務内容】 1. 顧客開発・プロジェクト開発業務 ・顧客の業務フロー調査、課題・ニーズの特定、抽出業務 ・新規製品の立ち上げに向け、仮説検証を行っていただけるパートナークライアントの獲得およびプロジェクト管理 2. 新規製品の立ち上げに関するステークホルダー管理 ・官公庁・省庁とのリレーション管理  ・関連省庁への事例共有、ボトルネック解消の働きかけ、win-winになりえる座組みの提案等 ・パートナー管理  ・協業先になりえる関連システムベンダーとの関係性構築 ・ネットワーク事業者などとの連携、調整 3. 事業展開に向けたナレッジの言語化・型化 ・立ち上げ業務を通じて得られたナレッジ/アウトプットの整理、形式知化、社内共有、社外の発信サポート

概要

グラファー は、「Digital Government for the People」をかかげ、市民にとってメリットの大きいデジタル行政プラットフォームを開発・提供している、スタートアップ企業です。 自治体・官公庁向けのプロダクト開発においては、発注に対しての受託開発という形ではなく、市民が既存の行政サービスに対して感じている不便を解消するSaaSプロダクトの形で、自治体・官公庁に提供しています。 制度や法律に基づいて行われる活動を起点とした社会課題を解決するうえで、行政を避けて通ることはできません。 その行政を含む、個人、事業者という全ての経済主体と接点を持ちながら社会課題を解決してきたのがグラファーであり、この三者全てに働きかけることができる企業は、それほど多くはないと思います。 また、全ての経済主体と接点を持つビジネスモデルだからこそ、あっちを立てればこっちが立たないといったトレードオフの関係に陥りやすいのも事実です。 だからこそ、グラファーのプロダクト導入を通じ、ビフォー・アフターで価値の総量を最大化する方法を考え続け、実行していく。その実行を通じて、人々に自由と選択肢を提供し、人々の行動を変えることで社会課題を解決していくことを目指し、事業を行っています。

この仕事で得られるもの

・日本の行政が変わっていくプロセスに、当事者として関われる ・SaaS ビジネスにおいて、社内外の非常に多くのステークホルダーとの「人と人との繋がりの中心」としての役割を担い、重要な意思決定に関わることができる

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 千駄ヶ谷オフィス 東京都渋谷区千駄ケ谷1-5−8 ※フルリモート可 リモートワーク、オフィス勤務は自由に選択ができます。 【アクセス】 千駄ヶ谷駅 JR総武線徒歩5分 北参道駅 東京メトロ副都心線徒歩5分

待遇・福利厚生

・フレックスタイム制(コアタイムなし) ・通勤手当支給 ・産休・育休(取得実績あり) ・各種社会保険完備(健康保険は関東ITソフトウェア健康保険組合に加入) ・生産性向上のための環境提供を重視しており、オフィスは、集中して作業をするために各席をパーテーションで区切ったスペースを用意しています。 ・さらに、オフィスにはリラックスして仕事ができるオープンスペースの用意があるほか、コミュニケーション活性化支援のためのチームランチの補助制度等があります。

休日・休暇

・完全週休2日制(土・日) ・国民の祝日、年末年始休日 ・年次有給休暇、フレキシブル休暇、特別休暇、慶弔休暇、裁判員休暇付与

自分で考え、自分で決める。

すべての社内制度は、従業員一人一人の選択の余地と自由度を最大限に高め、 個々のリーダーシップを引き出すことを目的に設計されています。 頭ごなしに命令をしたり、全員に一律で同じ扱いを強制したりすることはありません。 情報を互いに共有した上で、各自が何をすべきかを考え、実際に行動に移し、結果を出すところまで、粘り強くやりきることを何よりも重視しています。

大事なことを隠さない。

採用面談や社内のMTGなどあらゆる場面で、私たちは、仕事の面白さや、個人の成長、事業の社会的意義について話すだけでなく、 報酬と評価基準、社内制度、あるいは事業におけるリスクについても包み隠さず話しています。

科学的なマネジメントを追求する。

可能な限り客観的な指標を用いて従業員のパフォーマンスを測定・評価することや、 各種のデータ・メトリクスに基づいてオフィス環境を改善することなど、 科学的アプローチに基づくマネジメントを実践しています。 経営者やマネージャーの好き嫌いに基づき重要な人事上の判断がなされることはありません。

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