SREリードエンジニア【CTO 窪野】AWSでの設計・構築から開発まで／IPO準備中
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Talknote株式会社 - コミュニケーションを活性化、組織課題を解決するカルチャーマネジメントツール「Talknote」
事業内容
カルチャーマネジメントツール「Talknote」の運営・管理 〜有料利用企業数1,000社以上〜
仕事内容
国内顧客満足度No.1の社員エンゲージメントクラウドであるTalknoteのSREチームのリードを担当していただきます。 【業務内容】 SREエンジニアとして自社プロダクトのパフォーマンス改善を主にお任せいたします。 インフラの運用だけではなく、既存システムのリファクタリングや改修などコーディングを伴う開発もお任せいたします。 直近だと、検索パフォーマンス向上のために、検索インデックスを一からの開発を行いました。 【ポジションの魅力】 SREリードエンジニアとして部署やチームにとらわれず、幅広く開発をおこないます。 開発なら開発、インフラならインフラだけととらわれず、どちらの技術力も向上させることができます。 また、新しい技術を取り入れたり改修したりなどサービスを良くする開発に制限なく取り組むことができます。 【使用技術】 Amazon Web Serviceの各種サービス ECS、Aurora MySQL、DynamoDB、SQS、Lambda、Redshift、AWS Batchなど 開発言語・ミドルウェア サーバサイド：PHP、Kotlin、Ruby on Rails、EGINX、Redisなど クライアント：Kotlin、Swift、React 【マッチする人物像】 成熟した組織ではないため、下記のような人がマッチしております ・自ら課題を発見して開発に取り組める人 ・役割にとらわれず当事者意識を持てる人 ・開発もインフラもどちらも行いたい人 【面白さ・やりがい】 リリース間もないサービスでも、成熟しきったサービスでもありません。 豊富なデータを活かした開発や、よりよいシステムへの改修の余地が十分にあります。 これまでの経験を活かし、技術力を伸ばしていきたい人にはとてもマッチした環境となっています。 また、自社プロダクトがチャットツールであるため実際に自分達が使うことができ、ユーザー目線を持って開発に取り組むことができることも特徴です。
募集背景
導入は1000社を超え、上場を見据え、組織拡大を計画しております。 そのため、サービスの運用基盤をより強固なものにすることが最重要ミッションとなっています。 そこでアナタにはSREエンジニアとして、インフラ基盤の整備から時にはコーディングを伴った開発業務をお願いしたいと考えております。
概要
■社内SNS × HR tech 人・組織の課題をテクノロジーで解決する「HR tech」の要素を盛り込んだ唯一の社内SNSサービスを企画、開発しています。 ■資金調達総額6億円以上 これまでに、ベンチャーキャピタル様や事業会社様より出資いただいた総額は6億円を超え、成長スピードを加速させて、経営しています。
この仕事で得られるもの
ある程度の経験を持つエンジニアは自分の意志を持って存分にその価値を発揮でき、これから成長したいと考えている若いエンジニアは多様な経験を得られる環境です。 【職場の雰囲気】 - 会社自体は明るくオープンな雰囲気で、エンジニアチームは適度な距離感でもくもく開発ができる - 社内のエンジニアチームで勉強会を開いて新技術のディスカッションやLTなどを実施 - プロダクト全体の戦略や会社の目標などがオープン
勤務地
【勤務地詳細】 東京都港区六本木4-1-4 六本木黒崎ビル9F 【アクセス】 東京メトロ南北線「六本木一丁目駅」より徒歩5分程度 東京メトロ日比谷線「六本木駅」より徒歩7分程度 都営大江戸線「六本木駅」より徒歩7分程度
勤務時間
10:00〜18:00
待遇・福利厚生
社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合加入） フレックス制度有り（コアタイム 12:00 － 14:00） 交通費支給(規定有) 会社近場手当／月5万円支給(規定有) 社内コンビニ 育休・産休制度 バースデープレゼント制度 チームランチ補助 懇親会補助 休日交流補助制度 副業可
休日・休暇
【休 暇】 《年間休日120日》 完全週休2日制(土・日) 祝日 夏期休暇 年末年始休暇 年次有給休暇 特別休暇 産前産後休暇 など
当社の目指すもの
社内コミュニケーションは会社にとって、もっとも大切なもののひとつ。 コミュニケーションがうまくいかない状態で「いい会社をつくる」ということはできません。 「何のためにこの仕事をしているのか」 「自分が担当した仕事の結果は会社の成果に繋がっているか」 「この仕事は社会のためになっているか、人の役にたっているか」 働く人たちが、「共通の価値観」をもって仕事をすることができれば、会社はどんどん良くなると私たちは考えています。 全社員が共通の価値観を持って、仲間と協力し合って同じ方向に進んでいく。 そして自分の人生を豊かにするべく楽しみながら仕事ができる。 働いている人がハッピーになることによって、会社がもっとハッピーになる。 そんな会社をひとつでも多く作り出すこと。 それが私たちトークノートが目指すものです。
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