鉄道事業における採用・人事業務
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株式会社日立製作所 - データとテクノロジーでサステナブルな社会を実現する社会イノベーション事業を推進
事業内容
日立は、データとテクノロジーでサステナブルな社会を実現する社会イノベーション事業を推進しています。お客さまのDXを支援する「デジタルシステム&サービス」、エネルギーや鉄道で脱炭素社会の実現に貢献する「グリーンエナジー&モビリティ」、幅広い産業でプロダクトをデジタルでつなぎソリューションを提供する「コネク3 / 3 ティブインダストリーズ」の事業体制のもと、ITやOT(制御・運用技術)、プロダクトを活用するLumadaソリューションを通じてお客さまや社会の課題を解決します。デジタル、グリーン、イノベーションを原動力に、お客さまとの協創で成長をめざします。2022年度(2023年3月期)の連結売上収益は10兆8,811億円、2023年3月末時点で連結子会社は696社、全世界で約32万人の従業員を擁しています。
仕事内容
【ミッション／期待する役割・責任】 ・各種人事施策(組織改廃、人財配置、採用、人員管理、処遇関連業務 等)の立案、実行 ・他部門と連携した鉄道グローバル化諸施策への対応 ・その他、HRとして参画が求められる各種プロジェクトへの対応 【職務概要】 ・組織/人財配置におけるニーズの把握と対応施策の立案～実行 ・新卒採用活動における母集団の形成・候補者の惹きつけ・選考評価等の業務遂行および経験者採用における関連職場との調整、採用エージェントとの連携を担当 ・人員予算策定及び人員管理(毎月のモニタリング) ・処遇関連業務において定期業務(昇給、賞与)の遂行を担当する ・人財関連システムの運用 ・上記各種業務におけるプロセス等の改善、関係人事との連携および担当者等へのガイダンス/指導を行うことがあります。 ※各種国内対応のみならず、海外関係組織との連携が必要な場合もあることから、英語によるコミュニケーションスキル(メール、打ち合わせ等)も必要となります。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 ・鉄道事業全般(車両事業、信号・ターンキー事業、オペレーション＆メンテナンス事業) ・全世界に広がるグループ会社との一体運営を進めており、国内外の多くの仲間と連携しながらHR業務を日々遂行しています。
募集背景
・鉄道業界はグローバルに再編が進んでいる変革期にあります。 こうした中、グローバル化を更に深化させ、「人」と「組織」を通じて事業への貢献が求められるHRの役割はその重要性を増しており、グローバルワイドでの人財施策の立案・推進強化が必要となっています。
配属部署
鉄道ビジネスユニット 人事総務本部 水戸BP部
この仕事で得られるもの
日立の中で最もグローバルに展開されている事業のひとつである鉄道事業のHRとして、国内外のステークホルダーと連携して業務に取り組むことから、国際的なフィールドでのキャリア構築も期待できます。
勤務地
【勤務地詳細】 茨城県ひたちなか市市毛１０７０ 【アクセス】 JR常磐線 勝田駅下車 タクシー約5分 JR常磐線 水戸駅下車 タクシー約20分
勤務時間
8:45〜17:15
待遇・福利厚生
給与改定年1回 賞与年2回 社会保険完備 交通費全額支給 財形制度 年金制度 住宅手当 寮・社宅制度 カフェテリアプラン制度 等
休日・休暇
完全週休2日制（土日） 祝日 有給／24日 年末年始 リフレッシュ休暇 育児休暇・勤務制度 介護休暇制度 等 試用期間3ヶ月（条件変更なし）
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